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CENTRO UNIVERSITÁRIO ANHANGUERA DE SANTO ANDRÉ CURSO TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Avaliação de Desempenho Prof. Rosana Cestari Santo André 2011 Índice: Introdução........................................................................................................03 Empresa Estudada..................................................................................

UNIVERSIDADE ANHANGUERA - UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA APLICADO A RECURSOS HUMANOS DISCIPLINA: TECNOLOGIAS DE GESTÃO ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS DE TECNOLOGIAS DE GESTÃO PROFESSORA (EAD): RENATO TORRES TUTOR (EAD): IVONE LÍRIO RIBAS JOÃO PESSOA / PB NOVEMBRO/2013 INTRODUÇÃO Apresentação Razão Social: Completa Consultoria e Serviços Ltda. Nome fantasia: Completa Talentos Humanos Segmento em que Atua:

AGREGANDO PESSOAS. APLICANDO PESSOAS. Passo 1 -> (Leitura do artigo dado na ATPS). Recrutamento e seleção de pessoal: O que a análise do comportamento tem a dizer? O texto vem nos apresentar a comparação dos meios que eram usados na contratação de um funcionário em determinados cargos, séculos atrás, e com o passar do tempo, às mudanças que foram acontecendo nessas contratações, e ainda benefícios que isso trouxe as empresas. Antigamente as empresas não usavam os meios que…

Pessoas ocorre através da participação, capacitação, envolvimento e desenvolvimento de funcionários de uma empresa, e a área tem a função de humanizar as empresas. Muitas vezes, a gestão de pessoa é confundida com o setor de Recursos Humanos, porém RH é a técnica e os mecanismos que o profissional utiliza e gestão de pessoas tem como objetivo a valorização dos profissionais Mudanças organizacionais A mudança organizacional pode significar desde uma alteração de posição no mercado,…

[pic] UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA UNIDADE CAMPO LIMPO TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO (NESSA ATIVIDADE TIRAMOS NOTA MÁXIMA POR ISSO ESTOU COMPARTILHANDO) ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA PROFESSORA A DISTÂNCIA: KAREM GRUBERT ROJAS TUTORA A DISTÂNCIA: BRUNA CRISTIANE DE SÁ PROFESSORA PRESENCIAL: MARIA BERNADETE ROSA SÃO PAULO-SP 19/04/2013 Roteiro de preparação para negociações salariais.

Elenice Teles Vissoci – RA: 397084 Sheila da Costa Vianna Ribeiro – RA: 391975 Silvana Hall Barros Carvalho – RA: 394129 Telma Dantas Avelar – RA: 389121 Rafael Souza Moura – RA: 398209 DISCIPLINA MATEMÁTICA ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA - ATPS Semestre 2º Professor Tutor EAD: Maria Ivonete Melo de Carvalho Professor Presencial EAD: Daniela N. Tavares Sobradinho/DF Setembro / 2012 SUMÁRIO PG INTRODUÇÃO 3 1.…

Polo de Apoio Presencial Curitiba Champagnat (4110) Superior em Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Técnicas de Negociação Adriana Menezes Siqueira: RA: 435629 Claudia Fabiola dos Santos: RA: 430613 Kelvin Luiz Romão: RA: 429021 Marcelo Giovani de Souza e Silva: RA: 429074 Priscila Mucholowski Mateus: RA: 407003 Técnicas de Negociação Ivone Lírio Ribas Curitiba/PR 22/04/2013 ROTEIRO DE PREPARAÇÃO PARA NEGOCIAÇÕES SALARIAIS Sempre que se

funcionários com suas necessidades e contas a pagar. Diante disso a empresa Supersoft precisa com urgência de uma política de recompensa, que no momento possa servir também como motivação para os colaboradores, pensando nisso nós no papel de consultores de RH elaboramos um programa que possa atender às insatisfações dos funcionários e que, ao mesmo tempo, não piore a situação financeira da Supersoft. Esse programa consiste na elaboração de metas, baseados nas necessidades da empresa…

Curso Superior Tecnologia Recursos Humanos ATPS-Atividades Práticas Supervisionadas Disciplina: Gestão de Pessoas Professora Ma. Karem Angely Grubert Rojas Nome dos Acadêmicos e RA: Iguatemi /MS 2012 Nome do Acadêmico Atividade Avaliativa Desafio de Aprendizagem Disciplina: Gestão de Pessoas Professora Ma. Karem Angely Grubert Rojas Atividade Avaliativa: ATPS Atividades Praticas Supervisionadas…

Procedimentos. Mensalmente é verificada a necessidade de treinamentos para novos funcionários. O Setor de Recursos Humanos-RH é o responsável pela organização e agendamento dos treinamentos, definindo local, data, horário e no caso de treinamentos externos, da locomoção, alimentação e hospedagem como for necessário. 11. Providências para Contratação? O Coordenador do Setor de Recursos Humanos-RH, entrega ao candidato aprovado para contratação: Relação de documentos necessários, a…