Atps Rh

ATPS – Atividade Prática Supervisionada Administração - 6.º Semestre C Atividade desenvolvida para a disciplina Administração de Recursos Humanos, apresentada à Anhanguera Educacional sob orientação do Professor Gustavo Faria. Equipe de Desenvolvimento: Nome: Atrisiane Almeida Coimbra- RA 4252047645 Nome: Gabriela Marques Barbosa - RA 3730710933 Nome: Nara Galvão Figueira- RA 4440882914 Nome: Thaiane Cristine Arruda - RA 3730680415 Nome: Vânia Reinaldo Moraes- RA 3776746959 Taubaté 2014

Campo Grande-MS 2014 MARCIA THAIS - 3769731997 MICHEL SANTOS - 4204787344 ULISSES ABEDALA - 37156584 !!br0ken!!!!br0ken!!OS NOVOS DESAFIOS DA GESTÃO DE PESSOAS Trabalho correspondente a terceira e quarta etapa da ATPS - Atividade Prática Supervisionada como exigência parcial para composição da nota semestral N1 da disciplina de Administração de Recursos Humanos do curso de Administração, semestre__6a_____,sob a orientação da Profª Elen Fabiana de Souza Campo

CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA CST EM GESTÃO RECURSOS HUMANOS | Nome do aluno - RA ............DIREITO EMPRESARIAL | SÃO SEBASTIÃO – DF 2012 | Nome do aluno - RA ............ | DIREITO EMPRESARIAL Atividade Prática Supervisionada (ATPS) apresentada ao Curso de Recursos Humanos da Universidade Anhanguera Uniderp, como requisito de nota parcial da disciplina: Direitos Empresariais. Orientadora: Tutora a Distância: .................... SÃO SEBASTIÃO – DF 2012…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP TECNOLOGIA EM GESTAO DE RECURSOS HUMANOS 2º SEMESTRE MATEMÁTICA JUAZEIRO – BA 2012 UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP TECNOLOGIA EM GESTAO DE RECURSOS HUMANOS 2º SEMESTRE MATEMÁTICA Eldenias Rocha Lívio RA 400057 Fagner Alves dos Santos Araújo RA 394593 Francisco…

INTRODUÇÃO A gestão de pessoas cada vez mais se torna um fator de sucesso para as organizações, já que a grande maioria delas além de visarem os lucros, busca uma forma cada vez mais eficiente reduzir custos. E caso os objetivos não sejam alcançados os responsáveis pela gestão é que serão cobrados, por isso é fundamental que os gestores consigam manter as informações das diversas áreas da empresa integradas evitando assim a necessidade de uma gestão por improvisos. A gestão deve ser…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP CEAD – CENTRO DE EDUCAÇÃO À DISTÂNCIA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS - POLO CRISTALINA/GO. ADRIANA CORRÊA DE MORAES – RA 387115 JOEL TOLEDO CHAGAS FILHO – RA 387259 MILENA QUIRSSA REIS PAIXÃO - RA 388508 MIRACY VILMA DE SOUZA REIS - RA 387931 SHALLEN MYRELLEN N. BATISTA - RA 386129 ANTÔNIO THIAGO DA SILVA TORRES – RA 397826 EMPREENDEDORISMO CRISTALINA-GO JUNHO/2012. UNIVERSIDADE…

Vendas e Marketing Identificar anseios dos fornecedores Pessoal de Compras e Contratação Desenvolver e acompanhar orçamentos para a questão ambiental Gerentes Financeiros e Contábeis Promover a capacitação técnica e operacional dos empregados Gerente de RH Desenvolver novos equipamentos e metodologia ambientalmente adequadas Pessoal de Pesquisa Promover a produção de materiais ambientalmente corretos Gerente de Produção 11. 3.3. Normas ISO 14.000 As normas desenvolvidas pela ONG ISO…

LISTA DE ILUSTRAÇÕES Figura 1 – Capa do filme: Tempos Modernos 9 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 4 2. FILME TEMPOS MODERNOS E A MODERNA GESTÃO DE PESSOAS 5 3. CONSIDERAÇÕES FINAIS 8 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 9 APÊNDICES 9 A - SINOPSE 9 INTRODUÇÃO O presente trabalho tem como tema principal a Administração de Recursos Humanos ou Gestão de Pessoas (ARH/GP) e a forma em que é apresenta nas empresas. A elaboração desta pesquisa visa expor ao leitor as mudanças…

Etapa 1 Passo 3 Quando falamos em Gestão de Pessoas, creio que a denominação seja autoexplicativa, ou seja, significa no sentido literal, gerir pessoas, administrar relacionamentos e conflitos, intermediar os interesses das partes envolvidas, de modo que o objetivo final da organização seja atingido com a eficácia esperada, sem perda de tempo ou desgastes desnecessários. O termo Gestão de Pessoas, em um contexto atual, é entendido como a administração das pessoas que colaboram para o…

relaciona com seus colegas, seus progressos, as suas limitações, entre outras situações. A avaliação de desempenho aplica-se nas funções administrativas, motivacionais, e também na comunicação, conforme texto do artigo citado no passo 3- 1.1 etapa 2 desta atps: Identificação de pontos fortes e fracos dos colaboradores e, consequentemente, da organização; Identificação de diferenças individuais; Estímulo à comunicação interpessoal; Desenvolvimento do conceito “equipe de dois”…