Atps rh etapa 3

ATPS ADMINISTRAÇÃO RECURSOS HUMANOS ETAPA 3 Taboão da Serra Novembro, 2012 ATPS ADMINISTRAÇÃO RECURSOS HUMANOS ETAPA 3 Curso: Administração Sem: 6º Semestre Taboão da Serra, 2012 Agradecimento “Aos meus colegas de grupo que contribuíram para que este trabalho se tornasse uma realidade.” Epígrafe “Ao lidar com pessoas, lembre-se de que você não está lidando com seres lógicos, e sim com seres emocionais.” Dale Carnegie Plano de Ação Na empresa New Car distribuidora de auto peças Ltda, será implantado o plano de ação nos departamentos que estão com escassez, e para que possamos melhorar o desenvolvimento de nossos colaboradores, devemos fazer um levantamento de no mínimo 1 vez ao ano para que possamos entrar um novo ano com melhorias e metas acalcadas. Neste ano de 2012 podemos perceber que no departamento de qualidade e vendas deixamos de desejar, por este motivo estaremos visualizando os erros cometidos neste ano para que nos próximos possamos suprir as necessidades de nossos clientes com o máximo de qualidade, podemos também diminuir gastos com futilidades que não irão trazer melhorias futuras, e começar a investir nos colaboradores. Fatores para implementação de melhorias e soluções, tais como: * Colaboradores treinados; * Produtos de qualidade e garantia; * Inspeção final / embalagens; * Implementação; * Operacional; * Facilidade da implementação; * Abrangência; * Apoio da Gerência.

ATPS RH Etapa 3 Análise sobre a empresa e início do plano de ação. O Plano de Ação é um organograma de atividades a serem desenvolvidas por um determinado período, onde são traçadas ações específicas e elaboradas com um ou mais objetivo dentro de metas a serem alcançadas, pode ser desenvolvido tanto mensalmente, como semestralmente ou anualmente, dependendo da necessidade de cada instituição ou quando os responsáveis acharem conveniente. É o momento onde a organização pensa…

campanhas mantêm funcionários motivados a alcançarem objetivos estipulados, estudos apontam que os Programas de Incentivo melhoram em média 30% dos resultados finais nas empresas. Na implantação de um projeto é de extrema importância que as pessoas envolvidas na empresa estejam na mesma visão de comprometimento e capacitação, por esse motivo, a formação de pessoal é um dos requisitos de sucesso para qualquer projeto de inovação. Os Programas de Incentivo são grandes aliados para o…

ETAPA 3: PASSO 4 - PLANO DE AÇÃO Na empresa Sapore S/A, será implantado o plano de ação nos departamentos que estão com escassez, e para que possamos melhorar o desenvolvimento de nossos colaboradores, devemos fazer um levantamento de no mínimo 1 vez ao ano para que possamos entrar um novo ano com melhorias e metas acalcadas. Neste ano de 2013 podemos perceber que no departamento de qualidade e vendas deixamos de desejar, por este motivo estaremos visualizando os erros cometidos neste…

Etapa 3 – Mantendo pessoas Identificamos a importância de promover ações que incentivem os colaboradores da empresa buscar a melhoria continua individual, além da necessidade de mantê-los motivados e alinhados com a missão da organização, sempre direcionado aos objetivos gerais e individuais propostos do período. Para tais ações vemos a importância e a necessidade do desenvolvimento de um plano de ação. É comum em diversas organizações atuais a aplicação de boas ações de incentivo…

ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS PROF.ª ANNA MARIA RIZZO ATPS Donivaldo Queiroz Vieira 5º Semestre RA: 566.913.936-2 Karollyne Cavalcanti Fernandes 6º Semestre RA: 371.063.469-0 Luana Ceni de Camargo 6º Semestre RA: 375.472.800-2 Maria Aparecida Fernandes de Oliveira 6º Semestre RA: 421.181.639-4 Titane Rosa Pires 6º…

Etapa 3 Passo 1 A Fórmula de Bhaskara Como chegar na fórmula de resolução da equação de 2º Grau A idéia é completar o trinômio ax2 + bx + c de modo a fatora-lo num quadrado perfeito ax2 + bx + c = 0 , inicialmente multiplicamos a igualdade por 4a , 4a2x2 + 4abx + 4ac = 0 , agora somamos b2 aos dois lados da igualdade 4a2x2 + 4abx + 4ac + b2 = b2 ( 4a2x2 + 4abx + b2 = b2 - 4ac ( (2ax + b) 2 = b2 - 4ac 2ax + b = --> 2ax = - b Passo2 (equipe) PROBLEMA 1 …

colaboradores tornando-o capaz de conduzi-las ao sucesso. Desta forma tornando-se uma equipe desenvolvida em parceria e estratégia. ETAPA 1 PASSO 3: Relatório do filme Tempos Modernos Filme ocorre na década de 1929 na época da revolução Industrial, relata a historia de um jovem empregado de uma grande fabrica, ele realizava um trabalho repetitivo, causando fadiga no trabalho e prejudicando a sua saúde, pois os movimentos repetitivos causa Lesão por movimentos repetitivos. Naquela…

Etapa 3. Passo 2 PROTEÇÃO CONTRA CÓPIAS QUE AS EMPRESAS TÊM DIREITO QUANDO PRODUZEM BENS E/OU SERVIÇOS: Está sujeito a pena de 3 meses e 1ano de detenção, ou multa, quem fabrica produto que seja objeto de patente de invenção ou de modelo de utilidade, sem autorização do titular ou usa meio ou processo que seja objeto de patente de invenção, sem autorização do titular. COMO CONSEGUIR O REGISTRO DA PATENTE: O registro da patente das invenções ou modelos de utilidades deve observa…

ATPS Etapa 3 ANHANGUERA EDUCACIONAL FAC 3 ATPS DE ENGENHARIA DE SOFTWARE Nome: Anderson Ricardo Paublo RA:0901381748 Nome: Henrique MorenoRA: 0947497522 Nome: Leandro Almeida RA: 0808186686 • Sumário • Introdução • Intrevista • ATPS parte 1 – Metodologias, Vantagens e desvantagens • ATPS parte 2 – Requisitos dosistema o ATPS parte 3 - Tabela de niveis de acesso • Glossario Introdução Fizemos um projeto de um sistema integrado para uma…