Atps Relação Entre Empregado E Empregador

Curso: TECNOLOGIA EM GESTÃO FINANCEIRA Turma: FPJ_118_E11_A1 e A2 - 3ª série - 2014 ATPS: PROJETO DE EXTENSÃO UNIVERSITÁRIA Disciplina: Contabilidade RA Acadêmicos (as) São Paulo/SP 2014 2 SUMÁRIO INTRODUÇÃO DESENVOLVIM ENTO 4 COMPANHIA BETA - BALANCETE DE VERIFICAÇÃO 5 DRE – DEMOSNTRATIVO DO RESULTADO DO EXÉRCIO ANO 2010 6 ATIVO CIRCULANTE - COMPANHIA BETA 7 REGIME DE CAIXA 8 REGIME DE COMPETÊNCIA 9 ANALISE DE SOBRA…

ou proteção legal, surgindo daí a necessidade de uma representação legítima contra tantos abusos. Eram comuns as jornadas de trabalho de 14, 16 horas, baixos salários e exploração de crianças e mulheres. A sociedade brasileira estava atrasada em relação aos seus direitos trabalhistas, o que fez com que os trabalhadores se organizassem, formando o que viriam a serem os primeiros sindicatos brasileiros. As primeiras normas trabalhistas surgem no País a partir da última década do século XX,…

Universidade Anhanguera de Sertãozinho Centro de Educação a Distância Atividades Práticas Supervisionadas – ATPS Gestão de Pessoas Drieli Evelin Souza – 5567145866 – Tecnologia de Gestão de Recursos Humnanos Iolanda Jesus da Conceição – 1299199707 – Tecnologia de Gestão em Recursos Humanos Natália Bosso – 12991904 - Tecnologia de Gestão em Recursos Humanos Priscila Mara Benevides Moreira 6324195183 - Tecnologia de Gestão em Recursos Humanos

DE RECURSOS HUMANOS – 1° SEMESTRE Técnicas de Negociação ATPS – Atividades Práticas Supervisionadas Etapas 3 e 4 São Paulo 02/06/2014 ETAPA N° 3 – RELATÓRIO INDIVIDUAL Solicitar, um aumento salarial e sempre uma preocupação para o empregado e algo que incomoda os empregadores pois para os empregados, ele sempre ganha pouco pela atividades que ele exerce na empresa. Porém, o empregador sempre acha que funcionário deveria produzir mais pelo que…

jurídico especializado e eliminou o sistema de escravidão que persistia até o momento, incompatível com o ramo justrabalhista. Como conseqüência disso, houve um grande estímulo da estruturação na relação empregatícia (empregado x empregador). Salienta-se que, antes de 1888, havia experiências de relação de emprego tão desprezíveis que não abriam espaço significativo para o florescimento das condições viabilizadoras do ramo justrabalhista. Por esse motivo, não mereceram registro…

Sindicais e Negociações Trabalhistas A relação empregadora e empregada é existente nas relações sindicais, e é de extrema importância dentro da organização, principalmente nos inovadores modelos de gestão de pessoas. As Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas, impacta positivamente no recursos humanos, por ir atrás dos benefícios dos funcionários, onde a voz do empregado chega de forma e acordo com a lei, para o empregador de forma legal. Nas melhorias de segurança…

TRABALHISTAS Adinaldo Soares dos Reis - RA 433265 Antonia Carolina Lima Nogueira – RA 433792 Daniele de Carvalho Campelo- RA 434264 Goreth Brilhante Pardim – RA 436507 Lidiana dos Santos Costa – RA 433100 ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA – ATPS PROFESSOR-TUTOR PRESENCIAL: JOSILENE P. DO CARMO DE SOUZA. TUCURUÍ-PA 2014 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 03 2. DESENVOLVIMENTO 04 3. CONSIDERAÇÕES FINAIS 07 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 08

PESSOAL Elaine Fernandes Rosa - RA: 5567145156 Erika Gonçalves da Silva - RA: 2321375054 Fabianne Maria Alves - RA: 5534112572 Maria Aparecida Rodrigues Nogueira - RA: 5531112253 Michele Mara de Sá dos Santos Araújo - RA 2307353157 ATPS TÉCNICAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL Trabalho apresentado como requisito parcial de avaliação ao Curso Superior de Tecnologia de Recursos Humanos - ano 2013. Universidade Anhanguera – Uniderp Professor: ???? Professor…

ATPS DE GESTÃO DE TECNOLOGIA Introdução Nesta ATPS estudaremos o processo de gestão organizacional, e suas tecnologias. O avanço da globalização, vem exigindo das empresas uma maior capacitação de seus colaboradores e um melhoramento das suas atividades organizacionais. O processo de gestão vem para nos mostrar como capacitar melhor as pessoas e aprimorar sua competências. As tecnologias de gestão incluem todo e qualquer processo estruturado e aplicado

atua, porte/tamanho, missão e valores, o público-alvo, quantidade de funcionários e nome e cargo do contato que respondeu às perguntas). O relatório deve ter, no máximo, cinco páginas, e deve ser elaborado de acordo com o Item Padronização desta ATPS. Reservar o material desenvolvido nesta etapa para auxiliá-los na elaboração do Plano de Ação. ETAPA 3 Esta atividade será importante para que a equipe consiga desenvolver a habilidade de análise de dados de uma empresa, pois irão…