Atps Relaçoes Sindicais E Processos Trabalhistas

Centro de Educação a Distância poLO DE SOBRADINHO-dF Curso Superior TecnOLOGIA Gestão DE RECUROS HUMANOS 3º SEMESTRE Grupo TÉCNICAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL Atividade Prática Supervisionada - ATPS apresentado ao Curso Superior Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da Universidade Anhanguera UNIDERP, como requisito para a avaliação da disciplina de Técnicas de Administração de Pessoal, para a obtenção e atribuição de nota.…

Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância ATPS-Departamento de Pessoal Disciplina: Técnicas de Administração de Pessoal Sumário INTRODUÇÃO 2 Contrato Individual de Trabalho por Prazo Indeterminado 6 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS................................................................................................................20 INTRODUÇÃO Nos dias de hoje, o profissional de DP tem sido muito beneficiado

consequentemente o RH passa a ser mais exigente com o perfil dos profissionais para sua empresa, pois esta descobrindo a importância das pessoas para o desenvolvimento da empresa. Os profissionais tão almejados pelas companhias certamente passaram por um processo seletivo para estarem onde atuam no momento. Ou seja, foram recrutados e selecionados pelo RH daquela empresa. Por isso não se pode esquecer a importância estratégica deste departamento, em especial a área responsável pelo…

UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA Administração SILVANO BALTAZAR FERREIRA LEANDRO TAMBURUS SANDRA REGINA FRANCISCO DA SILVA AMAURY ZUCOLARO RA 7322547890 RA 6788411528 RA 7930688400 RA 6746337563 Atividades Práticas Supervisionadas (ATPS) Entregam como requisito para conclusão da Disciplina “Teoria da Ciências Sociais”, sob orientação do professor-tutor presencial Anderson Luís Eburneo Pereira. Universidade Anhanguera – UNIDERP Ribeirão Preto Novembro/2013 …

Sistema de Informação Gerenciais ATPS Eliane Da S. Farias RA: 9230630286 Kélcia Ferreira da Silva RA: 0991027119 Luís Carlos Da Silva RA: 9243690179 Natália Brandino Do Nascimento

CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS 3ª SÉRIE Atividades Práticas Supervisionadas - ATPS Gestão de Pessoas PRODUÇÃO DE UM PLANO DE AÇÃO Rodolfo Lucas dos Santos Professor-Tutor EAD São José dos Campos/SP 2013 PRODUÇÃO DE UM PLANO DE AÇÃO Trabalho apresentado ao Curso de Graduação, Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da Universidade Anhanguera Uniderp, como requisito para a obtenção de conhecimento e atribuição de nota da disciplina de Gestão de

Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância ATPS – Atividades Práticas Supervisionadas Técnicas de Administração de Pessoal Tutora a distância Profª. Rosemeire Farias Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Andréia. P. G da Costa – 7377583766 – Tecnologia em Recursos Humanos Adriana Pereira Gomes – 7377583748 – Tecnologia em Recursos Humanos Amanda Pereira Gomes – 7377583620 – Tecnologia em Recursos Humanos Itapecerica da Serra,

entendimento através destas atividades ··. Com esse trabalho, poderá adquirir competências e habilidades de participação em grupo, responsabilidade e espírito científico, necessários para a formação profissional do Administrador, além de estabelecer relações entre as diferentes disciplinas do curso. ETAPA 01 Passo 1 - Leitura sobre a atividade proposta A apuração ocorre quando a DRE (Demonstração do Resultado de Exercício) é zerada. Isto ocorre no final do…

ferramenta pela máquina, e contribuiu para consolidar o capitalismo como modo de produção dominante. Esse momento revolucionário, de passagem da energia humana para motriz é o ponto culminante de uma evolução tecnológica, social e econômica. Esse processo nós conseguimos ver claramente no filme Tempos Modernos de Charles Chaplin quando consegue emprego numa fabrica de parafusos, onde o sistema de produção era em série, ele ficava apertando os parafusos, não podendo fazer qualquer tipo de…

ATPS – PLANO DE MELHORIAS DAS PRÁTICAS DE GESTÃO DE DESEMPENHO INTRODUÇÃO A área de Recursos Humanos, além das tarefas operacionais próprias, como por exemplo, folha de pagamento, atividades de recrutamento e seleção de pessoas, ela precisa se tornar estratégica e entender do negócio da empresa. No passado se vivia uma gestão fiscalizadora, onde se cuidava do empregado buscando apenas atender à legislação trabalhista. Na realidade, temos hoje empresa buscando uma gestão compartilhada,