Atps Escopo De Rh

Seleção Atualmente as empresas têm buscado, de forma mais abrangente pessoas capacitadas para assumir os cargos disponíveis dentro de uma organização, por esse motivo a forma de recrutamento e seleção de pessoas tem estruturado sua base na Gestão de RH com pessoas aptas também na área da psicologia para desenvolver um processo seletivo cada vez mais eficiente e eficaz. Assim sendo esses profissionais utilizam diversas formas de avaliação, como por exemplo: Entrevista…

Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Atividade Prática Supervisionada- ATPS Disciplina: Ética e Relações Humanas do Trabalho Profº Dante Bonetti de Freitas TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Cristiane Pizarro – RA 4342843294 Janice Cabrera – RA 4346825268 Jamile Barroso - RA 4928930697 Marcia…

O novo modelo de Gestão de Pessoas Atividade Pratica Supervisionada Disciplina: Gestão de Pessoas Prof.(a) Ma. Karen Angely Grubert Rojas Atividade Avaliativa: Atividade Pratica Supervisionada (ATPS) apresentado ao Curso Superior Tecnologia em Recursos Humanos da Universidade Anhanguera Uniderp, como requisito para a avaliação da Gestão de Pessoas para a obtenção e atribuição de nota da Atividade Avaliativa. Orientador:

SEMESTRE ANA PAULA CINTRA BASTOS DOS SANTOS – RA 397824 ANISLANE PINHEIRO DA SILVA– RA 400667 CLEDISON BISPO DOS SANTOS – RA 400203 EDVANA SOUZA SANTANA – RA 403614 IRAILDE OLIVEIRA BACELAR – RA 393661 KATIANE SOARES DA SILVA SANTOS – RA 400589 ATPS: Recursos Humanos Prof.ª: Raquel de Oliveira Henrique FEIRA DE SANTANA-BA 04 DE NOVEMBRO DE 2014 INTRODUÇÃO O presente trabalho tem como objetivo entender a importância dos funcionários para a empresa e como eles podem contribuir…

Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância ATPS Disciplina: Gestão do Relacionamento com Consumidor Profº. Marcel Cibim Tecnologia em Marketing Tutor à distância: Noemi Correa Bueno Ayrton de Campos Negreiros Júnior – RA 4351843692 Marco Antonio da Costa – RA 4926917755 Alderico Alves de Lima – RA 4355808758 Alexandre Acerbi Ferraz – RA 4542884455 Francisco de Jorge – RA 4340833314 Patrick Pasquevis Himeno – RA 5310956540 PIRACICABA / SP…

Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância ATPS – PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS Disciplina: Administração de Cargos, Salários e Benefícios Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Tutora a distância: Priscila Cintra Zangirolami Ana Luísa Mariano Ferreira – RA1299201736 Annie Caroline de Oliveira – RA1299201751 Jean Biasi – RA9612503971 Sandra Regina Cursino – RA1299201777 TAUBATÉ/SP 2013 INTRODUÇÃO AFINAL, SALÁRIO É MOTIVADOR? Motivação…

organização consiga desenvolver, crescer e atingir o planejamento estratégico por ela implantado. O profissional de RH tem entre uma e outra função aumentar a auto realização e a satisfação dos empregados no serviço. Desenvolver a qualidade de vida no trabalho, administrar mudanças, manter políticas éticas e comportamentos socialmente razoáveis. Quando uma empresa não tem no setor de RH um profissional preparado para a tarefa de recrutamento de pessoas, poderá ter dificuldades para…

DE RECURSOS HUMANOS E AS PRINCIPAIS ATIVIDADES DA ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL Há anos vem se discutindo o papel de RH nas organizações. Justamente com essa discussão vieram vários modelos, como a consultoria interna, ou em parte ocasionou separação das áreas de administração de pessoal e desenvolvimento organizacional. Mas, a grande responsabilidade de RH, que ainda não está em seu escopo, é o comportamento organizacional, ou seja, o comportamento de seus funcionários e administradores…

TRABALHO – TURMA E20 ( Michele Bartolo – RA 355370, Danielle Kirsch Pinto – RA 383684, Jason Ramos de Oliveira –RA 349541, Lilia Gonçalves–RA 380442 ) Disciplina: Gestão de pessoas Trabalho de ATPS (Atividades Práticas Supervisionadas) apresentado à banca examinadora da Faculdade de Porto Alegre, Uniderp, da Anhanguera Educacional, como requisito parcial a obtenção do grau em Gestão de Pessoas, estipulado para o 3º Semestre…

todo o planejamento da empresa, desde prazos estipulados a custos esperados e aumentar as possibilidades de o projeto ser um sucesso. O trabalho desenvolvido pelo PMI (PMBOK) é divido em nove áreas do conhecimento: 1. Gestão de Escopo: é a direção do projeto, o que precisa para ele seguir adiante, identificando as necessidades, finalidades e alterações durante todo o projeto; 2. Gestão de Tempo: lida com a pontualidade em que os processos são desenvolvidos; 3.…