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Universitário Anhanguera de São Paulo UNIDERP Gestão de Desempenho Fernanda Gisele Ferreira RA 4153228316; Patrícia Rubira RA4147223994; Sandra Vieira RA 4189242094; Sandro Ricardo Furtado RA 2307322343 Curso Técnico Gestão de Recursos Humanos Tutor presencial: Marcelo Fanti Tutor a distancia: Me. Ericson Makarius BorgesPólo: São Paulo/Brigadeiro Outubro 2011 SumárioIntrodução......................................................................................................3 1- A Avaliação como fenômeno natural.........................................................4 2- O papel de Recursos Humanos na Gestão do Desempenho...................5 3 -Métodos de avaliar o desempenho..........................................................6 4- Técnicas em Gestão do Desempenho..................................................... 9 5 – Gestão deDesempenho........................................................................11 6 – Planejamento e Implantação da Avaliação de Desempenho................13 7-Biografias.................................................................................................14 Introdução Esse trabalho possui a finalidade de desenvolver o conceito e os assuntos relacionados à Gestão deDesempenho. Dentro dos assuntos estudados estão: • As praticas de Gestão de desempenho; • As funções da área de Recursos Humanos • Métodos de avaliação de desempenho, • Técnicas em gestão…

89 9 Atps Sistemas Operacionais Relatorio 1 Por: weltonvcardoso • 28/3/2014 • 1.603 Palavras (7 Páginas) • 65 Visualizações Página 1 de 7 RELATORIO 01 Documentos salvos 1ª ETAPA ATPS Sistemas Operacionais Ver tudo Informação TIPOS DE SISTEMAS OPERACIONAIS 1-Sistemas Operacionais para Servidores: Denunciar este trabalho O Windows Server 2012 leva você além da virtualização Os novos recursos fornecem alto desempenho e escalabilidade para permitir uma infraestrutura…

Paralelo: Tempos Modernos X Moderna Gestão de Pessoas. Fonte: Autor da ATPS 5 3. Teoria X Prática 6 3.1 Identificando a organização analisada 6 3.2 Identificando o modelo de Gestão 6 Imagem 2: Questionário diretivo. Fonte: Autor da ATPS. 7 3.3 Identificações dos fatores positivos e negativos 7 3.3.1 Fatores Positivos 8 3.3.2 Fatores Negativos 8 4. Plano de Ação 9 4.1 Recrutamento Interno 9 Imagem 3: Iniciativa 1 – Recrutamento Interno. Fonte: Autor da ATPS 9 4.2 Recrutamento Externo 10…

O sistema ATP-CP é predominante em todas as atividades caracterizadas por alta intensidade e curta duração, tendo como fator de limitação o estoque intracelular de Creatina-fosfato, composto que armazena energia química nas ligações entre o radical fosfato (PO4) e a molécula de Creatina. Fonte: Dor muscular no esporte. Dr. Turíbio Leite de Barros Neto. Trabalho e imagens gentilmente cedidas pela Roche – Flanax. O ATP Composto químico denominado…

INDICE 1. Apresentação do Artigo 1.2 Objetivo do Estudo 1.3 Como a Creatina age em nosso Organismo 1.4 Como CP colabora para ressíntese do ATP 2. Efeitos Positivos 2.1 Para praticantes de Atividade Física 2.2 Para Atletas de Alto Nível 3 Efeitos Negativo 3.1 Orgãos prejudicados 3.2 Prevenção 4. Consideração Final 5. Bibliografia Creatina – Suplemento Alimentar Dra Suzan M. Kleiner (Especialista em Nutrição do Esporte) "Atletas profissionais ou…

energia química (ATP) por meio de metabolismo não oxidativo (anaeróbico) e oxidativo (aeróbico). A fadiga se desenvolve quando os compostos necessários para produzir o ATP terminam ou quando os subprodutos do metabolismo se acumulam no músculo. Essas alterações metabólicas podem causar fadiga por meio da ação nos processos neurais que ativam os músculos e isso pode comprometer tanto o sistema nervoso central como o periférico. As reduções dos níveis musculares de ATP, creatinafosfato e…

TURMA 1º A - GESTÃO PÚBLICA ATPS PROCESSOS GERENCIAIS Andrea Segura Matos RA 1299177233 Celia Silva Coqueiro RA 1299174821 Rosicler Teresinha dos Santos RA 5544125436 Taia Strutzel Striani Munhoz Gonçalves RA5565143292 Tânia Aparecida Amorim Valeriano RA 1299175400 Prof. Lincon Lopes Profª Myriam C. Perrella - Tutora Presencial EAD Profº Emerson Gaino – Tutor a Distância EAD Índice…

Questão 1 – (PLT 626 – Capítulo 2) e (Etapa 1 – ATPS) - Estudamos em “Base para um modelo de competências”, nos negócio. Elegemos, para relatar de forma breve, as três que tiveram ...pessoas. Desenvolvimento Organizacional, Qualidade Total e Reengenharia. Questão 2 – (PLT 626 - Capítulo 2) e (Etapa 1 – ATPS) - Estudamos em “Base para um modelo de competências”: O benefícios inestimáveis aos negócios. Outro fator que merece destaque é a presença ....e um novo agir. Por que investir…

maior a quantidade de energia adquirida. Como exemplo podemos citar o processo de respiração aeróbia, quando há o envolvimento dos aceptores de hidrogênio NAD e FAD no ciclo de Krebs. 2) Qual é a ordem preferencial de utilização dos macronutrientes para a produção de energia pelo organismo humano? Justifique. R.: Glicídeos  Lipídeos  Proteínas. Pois essa ordem de degradação ocorre de acordo com as características dos tecidos organismo. Os glicídeos são utilizados primeiramente…

que medidas nutricionais e intervenções dietéticas devem ser adotadas, particularmente nas fases de preparação, de competição e de recuperação. Como já discutido, a reposição nutricional é de extrema importância para a saúde do atleta. Por exemplo, grandes perdas de suor podem representar um risco para a saúde por induzirem desidratação, circulação sanguínea e transferência de calor deterioradas, o que podem levar o indivíduo à exaustão e ao colapso induzido por calor. Por outro lado,…