Atps Calculo De Rescisao Sem Justa Causa

CST em Gestão de Recursos Humanos 2ª Série Técnicas de Administração de Pessoal A Atividade Prática Supervisionada (ATPS) é um procedimento metodológico de ensinoaprendizagem desenvolvido por meio de etapas, acompanhadas pelo professor, e que tem por objetivos: Favorecer a autoaprendizagem do aluno. Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo seu aprendizado. Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo. Auxiliar no desenvolvimento das competências requeridas para o…

CENTRO UNIVERSITÁRIO ANHANGUERA DE SÃO PAULO ATPS - ATIVIDADE PRATICA SUPERVISIONADA TÉCNICAS DE DEPARTAMENTO PESSOAL SÃO PAULO 2013 CENTRO UNIVERSITÁRIO ANHANGUERA DE SÃO PAULO

Este funcionário horista, durante o mês, fez 18 horas extras, com adicional de 50%, mas teve um atraso de 4 horas ao trabalho. Passo 2 (Equipe) Efetuar, com os dados a seguir, os respectivos cálculos de rescisão: 1) Rescisão sem justa causa: Funcionário admitido em 18.05.2009; dispensado sem justa causa, no décimo dia deste mês; com aviso prévio trabalhado; saldo do FGTS de R$ 3.700,00; já gozou férias referentes ao período aquisitivo anterior; salário atual de R$ 1.920,00; tem…

Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância ATPS – ATIVIDADE PRATICA SUPERVISIONADA Disciplina: Técnicas de Administração de Pessoal Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Tutora Presencial: Maria Conceição C. dos Santos Alice Moreira Muniz – RA 437567 Berenice Silva Barreto – RA 408922 Josenildio Teles Mathias de Souza – RA 408932 Salvador – BA

colaborador,são os olhos e o coração da organização.Entre estes processos que o RH realiza destacaremos os seguintes: Processo de Recrutamento e Seleção,Folha de Pagamento,Admissão,Integração,Monitoração,Rescisão e Homologação e outros processos que serão apresentados no desenvolvimento desta ATPS, o RH é responsável por acompanhar e orientar o colaborador em toda sua vida laboral ,assim, o setor desenvolverá alguns procedimentos, visando atender as necessidades dos empregados e…

ANHANGUERA EDUCACIONAL S.A Faculdade Anhanguera de Jundiaí, Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos Disciplina: Técnicas de Administração de pessoal ATPS – Atividades Práticas Supervisionadas Talita Monegatto RA: 6268242389 Thais Christina da Silva RA: 6814008441 Juliana Magda dos Santos RA: 6814008111 Edna Pereira Cardoso Evangelista RA: 6446307580

para o novo contrato: Mínimo de 6 meses para ser renovado o contrato. Rescisão: Art. 479 da CLT. Nos contratos que tenham termo estipulado, o empregador que, sem justa causa, despedir o empregado será obrigado a pagar-lhe, a título de indenização, a metade, da remuneração a que teria direito até o término do contrato. Art. 480 da CLT Havendo termo estipulado, o empregado não poderá se desligar do contrato, sem justa causa, sob pena de ser obrigado a indenizar o empregador dos…

REQUISITOS PARA QUE SE CONFIGURE A DENOMINADA JUSTA CAUSA? QUE VERBAS TÊM DIREITO O EMPREGADO QUE É DESPEDIDO SOB TAL ALEGAÇÃO? 6 EMENTA 7 2.2. NA HIPÓTESE DE UM EMPREGADO TER SIDO DESPEDIDO POR JUSTA CAUSA, SOB ALEGAÇÃO DE ATO DE IMPROBIDADE (ART. 482,A,CLT) E, POR MEIO DO PODER JUDICIÁRIO, TER COMPROVADO QUE NÃO COMETEU A CONDUTA QUE LHE FOI IMPUTADA, TERIA O EMPREGADO DIREITO A INDENIZAÇÃO POR DANOS MORAIS? 7 EMENTA 7 2.3. O QUE VEM A SER A DENOMINADA RESCISÃO INDIRETA DO CONTRATO DE…

FRANCISCO MONTEIRO ROSA MARCOS – RA: 385779 VITOR HUGO BARRIOS DOS SANTOS RA- 376306 LAURA MARIA INÁCIO DE CAMPOS RA -365431 PALOMA CRISTINY RAMOS TOMICHA – RA 365462 ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA Atividade Prática Supervisionada (ATPS) apresentada como forma de avaliação da disciplina de Técnicas de Administração de Pessoal do curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos, oferecido pela Universidade Anhanguera – Uniderp, sob a orientação da professora EAD Ma.…

ANHANGUERA EDUCACIONAL FACULDADE DE RIO GRANDE CURSO DE DIREITO ATPS DE DIREITO DO TRABALHO RIO GRANDE 2014 DIREITO DO TRABALHO Turma de Direito noturno B FACULDADE ANHANGUERA EDUCACIONAL 2014 1. INTRODUÇÃO A Legislação Trabalhista trata sobre o contrato de trabalho, em seus artigos 442 a 456 da CLT, com suas considerações, obrigações, formas