Atividade Recursos Humanos

sobre a evolução dessa área; Admininstração de Recursos humanos pode ser considerado como um conjunto de princípios estratégicos e técnicos que contribuiu para atrair, manter, motivar, treinar e desenvolver o patrimônio humano de qualquer organização. Segundo TOLEDO (1986), Recursos Humanos seria "o ramo de especialização da ciência da Administração que desenvolve todas as ações que têm como objetivo a integração do trabalhador no contexto da organização e o aumento de sua produtividade". Diante disso, pode-se afirmar que essa área da organização trata do recrutamento, da seleção, do treinamento, do desenvolvimento, da manutenção, do controle e da avaliação dos funcionários de uma empresa e portanto pode-se considerar que a existência da área de Recursos Humanos está diretamente relacionada à melhora da efetividade dos funcionários nas empresas, implicando na melhor efetividade organizacional. (CHIAVENATO, 1981). Silva (2002, p. 224), por sua vez, afirma que: “o principal interesse gerencial é motivar os funcionários a alcançar os objetivos organizacionais de um modo eficiente e eficaz”. E é perante este pensamento que o papel do gerente de recursos humanos se faz fundamental, pois é o órgão que tem as características para efetuar esta motivação junto aos colaboradores. Os conceitos acima citados caracterizam de forma generalista a função dos recursos humanos dentro de uma organização pois a administração de recursos humanos é moldada de acordo com a importância…

imprescindível nas organizações e sua aplicação é variável de acordo com a situação de cada empresa alterando-se de acordo com cada modelo organizacional implantado.Através dos anos esse modelo vem passando por mudanças e uma das principais foi na relação entre as pessoas,pois onde se considerava somente o capital econômico passou-se a valorizar o colaborador,pois as pessoas passaram a ser mais valorizadas como seres humanos e não mais como individuo que somente geram lucro para a…

organizacionais, enquanto a liderança se preocupa em garantir bons resultados a partir dos recursos já existentes na organização. d) ( ) Atua sempre a partir de metas consensualmente estabelecidas, enquanto a liderança deve recorrer sempre a sua posição. 06ª) No ambiente organizacional, o que significa motivação? Motivação é a vontade de exercer altos níveis de esforço para alcançar os objetivos organizacionais. É relativa às forças internas ou externas que fazem uma pessoa se…

de Informação que visa à divulgação de ofertas de emprego ao mercado de Recursos Humanos. 02. Defina Mercado de Trabalho (MT). É o espaço de transações, contexto de trocas e intercâmbios entre aqueles que oferecem um produto ou serviço e aqueles que procuram um produto ou serviço. 03. Explique as situações de MT em situação de oferta e procura. Mercado de Trabalho em Oferta: Abundância de oportunidades de emprego, ou seja, as organizações investem em recrutamento para…

Respostas: 1)Bom dia Senhora _______________. Venho por meio deste, solicitar que, por favor, me reenvie novamente o e-mail que você me enviou semana passada. Ocorreram problemas em me computador e perdi o material que havia recebido. Desde já agradeço. Atenciosamente ______________________. 2)A Função Emotiva e a Função Poética. 3)A Função Conativa. A mensagem está centrada no receptor, e se utiliza de pronomes da 2ª pessoa do singular ou plural, no caso desta…

Universidade Tiradentes-UNIT 3ª Atividade Supervisionada da disciplina Gestão de Pessoas I Valor da Atividade – 0,5 (a depender dos acertos) Prof.ª Maria Balbina. TÍTULO DA ATIVIDADE 1. O desenvolvimento da administração de Recursos Humanos no Brasil está diretamente ligado não só à história e evolução dos recursos humanos nos países desenvolvidos, em especial nos Estados Unidos, mas, a alguns fatos que se relacionam ao contexto brasileiro. Assim, deve na figura abaixo, pontuar na…

ATIVIDADE AULA 03: 01. A partir da leitura da aula, faça um paralelo entre DESENVOLVIMENTO e TREINAMENTO de pessoas, elencando suas características, e importância no contexto organizacional; Treinamento e Desenvolvimento são termos presentes no cotidiano das mais variadas organizações, existem definições distintas que vão desde diferenciá-los por considerarem treinamento voltado mais para a área técnica e desenvolvimento para a área comportamental. Também são habitualmente definidos a…

Atividade de Gestão de Recursos Humanos Santo André Junho/2015 Como a ISO 9001:2000 orienta as Organizações a proceder com relação aos Recursos Humanos na questão da qualidade ? Para inicialmente respondermos essa questão, faz necessário conhecermos a fundo o item 6 da norma ISO 9001:2000, que se encontra abaixo: 6. Gestão de recursos 6.1 Provisão de recursos A organização deve determinar e prover recursos necessários para a) implementar e manter os sistema de gestão da…

GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ATIVIDADE ESTRUTURADA – RECRUTAMENTO E SELEÇÃO: REFLEXÃO E PRÁTICA SÃO PAULO, 2014 GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS SÃO PAULO, 2014 Sumário 1. A provisão de Recursos Humanos nas empresas 3 2. Planejamento de Recursos Humanos 5 3. Planejamento do recrutamento de uma empresa 8 3.1 Fontes de Recrutamento utilizadas no…

Atividade de frequência 1: O primeiro capítulo do livro texto do nosso curso apresenta o conceito de competências e sua evolução. Como primeira atividade, você deverá ler o primeiro capítulo e, baseado nele e na sua visão e experiência pessoal, responder/desenvolver as seguintes questões ou reflexões e postar suas respostas na pasta de atividades da semana 1. 1. Pense no trabalho que você realiza atualmente, ou já realizou. Que capacidades são necessárias para você realizá-lo…