Atividades Realizadas Em Um Estagio De Rh

Ricardo Luz UNIDADE 1: INTRODUÇÃO À ARH ESTÁGIOS DE EVOLUÇÃO DA ARH 1º ESTÁGIO: CHEFIA DE PESSOAL 2º ESTÁGIO: GERÊNCIA DE PESSOAL 3º ESTÁGIO: GERÊNCIA DE RELAÇÕES INDUSTRIAIS 4º ESTÁGIO:GERÊNCIA/DIRETORIA DE RH Ricardo Luz UNIDADE 1: INTRODUÇÃO À ARH ESTÁGIOS DE EVOLUÇÃO DA ARH 1º ESTÁGIO: CHEFIA DE PESSOAL Funções: Registros trabalhistas, pagamentos e punições. Concepção do Empresário: Pessoal era encarado como uma atividade meramente legal, não…

Orientações sobre Estágio Este manual segue as orientações da Lei nº 11.788 de 25/09/2008 que dispõe sobre o estágio de estudantes. Para que o aluno da ETEP possa dar início ao estágio o mesmo deve estar devidamente matriculado e entregar, impreterivelmente dentro dos prazos estipulados, a documentação exigida e citada neste manual. Entretanto, o simples ato de entrega não caracteriza APROVAÇÃO. Esta só acontecerá após avaliação de todos os documentos entregues e aprovação do início do…

internos. Havendo a conjugação de tais direcionadores, faz-se necessário promover ações imediatas que remetam a uma formação de recursos humanos cada vez mais qualificados. Nesse sentido, a Gerência Geral de Recursos Humanos/Universidade Petrobras (RH/UP) definiu um modelo conceitual de interação com a comunidade acadêmica. As orientações comuns ao Programa Petrobras de Formação de Recursos Humanos são encontradas neste Manual Geral. As orientações mais específicas estão disponíveis…

substituir, em toda sua amplitude, o modelo centrado em cargos. O modelo de gestão baseado em competências surge como uma alternativa que vem ganhando espaço nos diversos subsistemas de RH. Este trabalho discute as potencialidades e limitações da utilização do conceito de competências na administração de RH, em especial no subsistema de remuneração, quando o colocamos em contraposição à metodologia tradicional centrada em cargos. Para isso faz-se um breve resgate da metodologia…

UNIVERSIDADE PAULISTA INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO – ICSC CURSO DE ADMINISTRAÇÃO RELATÓRIO DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO: Empresa IDAM. MANAUS 2014 FUNMILAYO KATHERINE OGUNNIYA: A1599B3 RELATÓRIO DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO: Empresa IDAM. Trabalho apresentado ao Instituto de Ciências Sociais e Comunicação da Universidade Paulista, como parte dos requisitos

relatório de estagio supervisionado irei mencionar tudo que aprendi todas as técnicas e temas abordados. Este período foi muito importante para melhorar meu aprendizado e obter maior experiência. O período de estágio contribuiu para que eu esclarecer meus estudos cada procedimento ou tarefa que executo, até mesmo nas tarefas do cotidiano não nos damos conta do porque fazer, de quais procedimentos adotados, simplesmente executava não sabíamos como administrar o tempo. No período de…

treinamento e das associações de profissionais como desenvolvedores de normas de trabalho e de comportamento entre profissionais de um campo. No caso de políticas e práticas de Gestão de Pessoas no Brasil, há ampla disseminação do modelo estratégico para RH por universidades, periódicos acadêmicos e revistas de negócios e associações do tipo ABRH. É importante considerar no estudo de Gestão de Pessoas mecanismos competitivos, produtos, mercado e tecnologia, mecanismos…

1 INTRODUÇÃO Descrever e entender as atividades que envolvem cada cargo em uma organização é importante tarefa dos gestores de RH. Cargos não existem ao acaso, eles são a composição de todas as atividades desempenhadas por uma pessoa, que podem ser englobadas em um todo unificado e que figura numa posição formal do organograma de uma empresa. Os cargos constituem os meios pelos quais a organização aloca e utiliza seus recursos humanos para alcançar seus objetivos, por meio de…

CONECTADO BACHAREL EM ADMINISTRAÇÃO ESTPHANNI KALINE EPHIMA FEITOZA RELATÓRIO DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO “ADMINISTRAÇÃO GERAL / MORENO E SOUTO LTDA” Marabá 2011 ESTPHANNI KALINE EPHIMA FEITOZA RELATÓRIO FINAL DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO “ADMINISTRAÇÃO GERAL / MORENO E SOUTO LTDA” Trabalho apresentado ao Curso (Bacharel em Administração) da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina [Estágio Curricular Obrigatório I - TCC]. Prof. Luciane Soutello…

NOME: TATIANA CAMILO DOS SANTOS CÓD: RELATÓRIO DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO ÁREA EM GESTÃO DE PESSOAS EMPRESA: PREFEITURA MUNICIPAL DE SÃO JOAQUIM DA BARRA – SP CNPJ: Introdução: Nas organizações, existem inúmeros recursos para se administrar e dentre todos os existentes podemos analisar os recursos humanos como os únicos com vida, sentimento, poder de decisão e não recursos vistos como meros empregados para realizar tarefas. Os recursos humanos se…