O segredo de luisa

importância do setor de Recursos Humanos (RH) para as organizações e resolveu implanta-lo na empresa. O setor iniciou com o gerente de RH e dois assistentes, sendo um para o recrutamento e seleção e o outro para rotinas administrativas e Departamento Pessoal. Devido ao surgimento de grandes demandas para contratações de técnicos para trabalhos em campo, surgiu a necessidade de contratar um estagiário para ficar responsável pelos processos de recrutamento e seleção desses técnicos. 1 PESQUISA DE MERCADO Através da consulta ao site da CBO – Classificação Brasileira de Ocupações - encontramos o setor de Recursos Humanos no nível de analista e as funções são similares á descrição realizada como estagiária de RH, porém em grau menos abrangente Cargo: Estagiária de Recursos Humanos CBO Cargo Similar: 2524-05 - Analista de recursos humanos Descrição Sumária CBO: Administram pessoal e realizam plano de cargos e salários; promovem ações de treinamento e de desenvolvimento de pessoal. Efetuam processo de recrutamento e de seleção, geram plano de benefícios e promovem ações de qualidade de vida e assistência aos empregados. Administram relações de trabalho e coordenam sistemas de avaliação de desempenho. No desenvolvimento das atividades, mobilizam um conjunto de capacidades comunicativas. Fonte: Site do MTE. 2 SITES PARA CONSULTA DE VAGAS • Vagas.com No site vagas.com encontramos aproximadamente 10 oportunidades para estágio em RH, porém algumas voltadas…

HUMANOS RELÁTORIO DE ESTÁGIO ÁREA DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Aryadynna Santos Feitosa TERESINA OUTUBRO-2012 INSTITUTO FEDERAL DE EDUCAÇÃO, CIÊNCIA E TECNOLOGIA DO PIAUÍ GERÊNCIA EDUCACIONAL CURSO GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS RELÁTORIO DE ESTÁGIO ÁREA DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Aryadynna Santos Feitosa Relatório apresentado ao coordenador do curso de gestão de Recursos Humanos do IFPI, para demonstrar atividades de estagio desenvolvidas no INCRA-PI SR(24) …

SUMÁRIO INTRODUÇÃO 2 CAPÍTULO 1 CARACTERIZAÇÃO DA EMPRESA 3 CAPÍTULO 2 CARACTERIZAÇÃO DA ÁREA ONDE OCORREU O ESTÁGIO 4 CAPÍTULO 3 3.1 – DESCRIÇÕES DAS TAREFAS REALIZADAS 5 3.2 – EXPOSIÇÕES DAS EXPERIÊNCIAS ADQUIRIDAS 6 CONCLUSÃO 7 INTRODUÇÃO Este relatório tem como objetivo mostrar as atividades desenvolvidas no estágio curricular que foi realizado na agência de emprego Ápice…

e Desenvolvimento de Sistemas Relatório Final de Estágio Supervisionado Nome da Empresa Estagiada Nome do Aluno Completo ra: oooooooooo São Roque – SP 2012 Nome do Aluno Completo Relatório Final de Estágio Supervisionado Relatório de atividades realizadas na disciplina Estágio Supervisionado do Curso de Tecnologia em Análise e Desenvolvimento de Sistemas, como parte dos…

RELATÓRIO DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO ANGRA DOS REIS 2011 GILMA FERREIRA DE ARAÚJO RELATÓRIO DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO Relatório de Estágio apresentado Curso de Administração do Centro de Educação a Distância-CEAD da Universidade Anhanguera UNIDERP como requisito obrigatório para Cumprimento da disciplina Estágio Supervisionado. ANGRA DOS REIS 2011 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 4 1.1 CARACTERIZAÇÃO DA ORGANIZAÇÃO 5…

RELATÓRIO DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO I: GESTÃO DE PESSOAS LARESSA FEITOZA Salvador 2011 LARESSA FEITOZA RELATÓRIO DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO I: GESTÃO DE PESSOAS Relatório de Estágio apresentado ao curso de Graduação em Administração, como requisito parcial para obtenção do título de Bacharel em Administração. Salvador / Ba 2011 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO: REFERÊNCIA: GESTÃO DE PESSOAS 2. A ORGANIZAÇÃO 3. ÁREA DA ADMINISTRAÇÃO: GESTÃO PESSOAS 3.1 Como é Feito o…

CURSO DE FORMAÇÃO ESPECÍFICA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Relatório Final de Estágio Supervisionado Concreban Blocos e Pisos de Concreto Jilma Dos Anjos Ramos SÃO ROQUE-SP 2013 FACULDADE DE ADMINISTRAÇÃO E CIÊNCIAS CONTÁBEIS DE SÃO ROQUE CURSO DE FORMAÇÃO ESPECÍFICA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Relatório Final de Estágio Supervisionado Concreban Blocos e Piso de…

empreendedora”, nesta área, baseando-se nas atividades realizadas no estágio, onde foram vistos e descritos cada ponto executado ao longo do mesmo buscando mostrar o enquadramento da empresa nos padrões e visões do mercado, pois na área de RH notam-se varias ramificações e cada empresa trabalha com sua visão estratégica com base nas suas políticas. Durante a elaboração foram necessárias pesquisas bibliográficas e das realidades encontradas na empresa onde foi realizado o estagio. …

Introdução O estágio realizado no RH (Recursos Humanos) da US-AP ( Unidade de Serviço e Apoio) teve como objetivo conhecer e avaliar as possibilidades de intervenção para o trabalho do assistente social na Empresa Petrobras, especificando sua funcionalidade no RH, em uma reflexão sobre as tradicionais e atuais demandas postas ao Serviço Social no setor empresarial. Para isso, busquei desenvolver reflexões sobre a prática bem como conhecer o perfil dos assistentes sociais,…

FACULDADE DE TELÊMACO BORBA PLANO DE ATIVIDADES DE ESTÁGIO Objetivos deste PLANO DE ATIVIDADES: 1. Planejar e organizar as atividades a serem desenvolvidas no estágio. 2. Orientar o acompanhamento, a supervisão e a avaliação do estágio e estagiário. INFORMAÇÕES GERAIS DO ESTÁGIO Nome da concedente: SODEXO DO BRASIL COMERCIAL LTDA CNPJ: 870013350099-16 Agente de integração: FATEB – Faculdade de Telêmaco Borba Campo do Estágio Supervisionado: GPS RH Endereço: FAZENDA MONTE ALEGRE…