Clima e cultura organizacional

QUESTÃO 01 Leia o texto: Carlos Andrade foi nomeado para substituir o antigo presidente do grupo empresarial OPUS. Seu principal desafio será transformar a cultura de uma empresa familiar em uma nova cultura organizacional, fundada em novos valores, como profissionalismo, envolvimento e proatividade. Carlos sabe que essa não será uma tarefa fácil, principalmente em função da resistência dos gerentes e dos funcionários do grupo OPUS, que não estão acostumados com mudanças e participação nas decisões. Uma solução fácil seria demiti-los e contratar outros funcionários, mas Carlos não quer criar um clima tenso na organização. Prefere optar por um caminho que melhore o clima e estimule o envolvimento dos antigos funcionários. Em qual abordagem teórica da administração Carlos deve se basear para enfrentar esse desafio? A) Clássica. B) Comportamental C) Contingencial. D) Fundamental E) Sistêmica. QUESTÃO 02 Leia o texto: Durante sua atividade profissional, os administradores precisam tomar inúmeras decisões que envolvem riscos com impacto no desempenho de suas organizações. Fazem-no num contexto em que não dispõem de informações suficientes e têm restrições de recursos e de tempo para coletar mais informações para apoiar o seu processo decisório. Além disso, possuem limitações cognitivas que impedem alcançar uma solução ótima para os problemas que enfrentam. Com base no texto, é CORRETO afirmar que os administradores tomam decisões num contexto de…

01 Leia o texto: Carlos Andrade foi nomeado para substituir o antigo presidente do grupo empresarial OPUS. Seu principal desafio será transformar a cultura de uma empresa familiar em uma nova cultura organizacional, fundada em novos valores, como profissionalismo, envolvimento e proatividade. Carlos sabe que essa não será uma tarefa fácil, principalmente em função da resistência dos gerentes e dos funcionários do grupo OPUS, que não estão acostumados com mudanças e participação…

Importante 3. Satisfação com a autonomia para realizar o trabalho 4,5 Muito importante 4. Satisfação com a influência na tomada de decisão para realizar o trabalho 4,2 Importante 5. Satisfação com o feedback no trabalho e nos seus resultados 4,0 Muito Importante * Índice de 1 a 5, sendo 5 muito bom; 4 bom; 3 regular; 2 ruim; 1 muito ruim. ** Escala de 4 opções: muito importante; importante; pouco importante; não importante. Alguns funcionários relataram, no campo do…

dos gestores é o caminho adequado para a manutenção do stress positivo das equipes. b. A ideia do stress positivo foi criada pelas organizações apenas para os funcionários tornarem-se mais produtivos. c. O stress quando positivo pode motivar os colaboradores. d. É possível classificar o stress em positivo e negativo. e. O stress do gerente causa danos tanto a ele próprio quanto às pessoas gerenciadas por ele. Question 3 Notas: 1 Sobre o tema motivação, considere as…

stress positivo foi criada pelas organizações apenas para os funcionários tornarem-se mais produtivos. Comentário sobre a resposta correta: Parabéns! Essa resposta é correta, pois a ideia do stress positivo não foi criada pelas organizações, já que o stress é uma manifestação biológica dos indivíduos, que precisam buscar o equilíbrio para que este fato não se torne prejudicial e, sim, transforme-se em algo positivo. Apenas a presença do stress positivo provoca o desejo por melhorias,…

pode motivar os colaboradores. c. Proporcionar a qualidade de vida dos gestores é o caminho adequado para a manutenção do stress positivo das equipes. Errado d. A ideia do stress positivo foi criada pelas organizações apenas para os funcionários tornarem-se mais produtivos. e. O stress do gerente causa danos tanto a ele próprio quanto às pessoas gerenciadas por ele. Comentário sobre a resposta incorreta: Não foi desta vez! Volte ao Capítulo 10 do livro- texto e faça uma nova…

oportunidades no início, que muitas vezes não se prolongam no desenvolvimento. Muitas empresas estão sendo formadas sem um planejamento prévio, e quanto ao propósito do planejamento e controle Slack et al. (1997, p. 319) citam que “é garantir que a produção ocorra eficazmente e produza produtos e serviços como deve”. O objetivo do PCP é então além de obtê-la, mantê-la, pois os resultados são muito altos, como altos índices de produtividade, menor índices de falhas gerando assim menor…

e. O stress quando positivo pode motivar os colaboradores. Resposta correta: A ideia do stress positivo foi criada pelas organizações apenas para os funcionários tornarem-se mais produtivos. Comentário sobre a resposta correta: Parabéns! Essa resposta é correta, pois a ideia do stress positivo não foi criada pelas organizações, já que o stress é uma manifestação biológica dos indivíduos, que precisam buscar o equilíbrio para que este fato não se torne prejudicial e, sim,…

envolvimento e pro atividade. Carlos sabe que essa não será uma tarefa fácil, principalmente em função da resistência dos gerentes e dos funcionários do grupo LOTUS, que não estão acostumados com mudanças e participação nas decisões. Uma solução fácil seria demiti-los e contatar outros funcionários, mas Carlos não quer criar um clima tenso na organização. Prefere optar por um caminho que melhore o clima e estimule o envolvimento dos antigos funcionários. A partir da abordagem teórica…

educação de crianças anormais, ele está bem diferente, no mundo, na educação de crianças normais. É um método de trabalho individual, embora tenha também um caráter social, uma vez que as crianças, em conjunto, devem colaborar para o ambiente escolar, o seu material é voltado à estimulação sensorial e intelectual. A primeira Guerra Mundial diminuiu o ardor pelo sistema de jardim de infância e por todas as coisas alemãs, paralelo a este acontecimento, surgiu a técnica admirável da Dra…