balanço

UNIESP – TIJUCUSSU

Daniele Arantes do Nascimento – RA: 0050027296
Diego Valentim Santos – RA 0050037685
Nayara Soares Silva – RA: 0050035634
Marisa Silva – RA 00500

São Caetano – 2014

Questão 14:

Saiu o resultado da pesquisa de clima organizacional da BomTempo S.A. Entretanto, os resultados relativos ao item Responsabilidade e Motivação com o Trabalho são os que mais preocupam Jorge, o Diretor de Recursos Humanos. (ver a tabela com os resultados no arquivo original)

Responsabilidade e Motivação com o Trabalho Índice de 5 a 1* Grau de Importância**
1. Satisfação com o conteúdo e a variedade do trabalho
2,2
Muito importante
2. Satisfação com o nível de responsabilidade sobre o trabalho
2,1
Importante
3. Satisfação com a autonomia para realizar o trabalho
4,5
Muito importante
4. Satisfação com a influência na tomada de decisão para realizar o trabalho
4,2
Importante
5. Satisfação com o feedback no trabalho e nos seus resultados
4,0
Muito Importante

* Índice de 1 a 5, sendo 5 muito bom; 4 bom; 3 regular; 2 ruim; 1 muito ruim.
** Escala de 4 opções: muito importante; importante; pouco importante; não importante.

Alguns funcionários relataram, no campo do questionário reservado para comentários adicionais, que as atividades não utilizavam plenamente o seu potencial. Com base nas informações e nos dados apresentados, Jorge solicitou à sua equipe preparar algumas opções de planos voltados para gerar motivação com o trabalho e reverter essa situação junto aos funcionários.

Por qual das alternativas Jorge deverá optar?

A) Abertura dos canais de comunicação e feedback.
B) Aumento do trabalho em grupo.
C) Enriquecimento de cargo lateral e vertical.
D) Participação dos funcionários no processo decisório.
E) Simplificação das atividades

Alternativa Correta: C

Enriquecimento Vertical, (Responsabilidade mais elevada) busca tarefas complexas e