Atividades Interativas De Rh

com o propósito de ajudar nas decisões de contratação. Passado algum tempo do impacto das inovações na área, tem-se atualmente um cenário confuso, de muitas dúvidas e questionamentos de ambas as partes, candidatos e empresas, fazendo com que a área de RH repense as formas mais adequadas de utilização da Web. Handler e Hunt( 2003) identificam uma série de dificuldades relacionadas ao uso inadequado da captação e seleção on line. Uma delas é a criação de trabalho extra para candidatos e…

surgiu o negócio no Brasil e como vem sendo a sua evolução até os dias atuais 1.9-Principais concorrentes da organização e aspecto relevante de cada um 2. –Analise de Recursos Humanos 2.1-Organograma da empresa e identificar o posicionamento de RH 2.2-Modelo de gestão de pessoas utilizado pela empresa 2.3-Ferramentas de recrutamento da empresa 2.4-O processo de seleção que a empresa utiliza 2.5-Os mecanismos para contratação e controle de pessoal 2.6-Apresentação do…

Exxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx Ixxxxxxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx PIM IV: Projeto Integrado Multidisciplinar DISTRIBUIDORADA DE CONFEÇÕES AGUIAR LTDA: Recursos Humanos - RH ARAGUAÍNA-TO 2011 RESUMO A presente análise tem como enfoque principal fazer o intermédio entre as teorias e a prática que envolve a Gestão de Pessoas. Tendo como campo comparativel a Distribuidora de Confecções Aguiar

serem tratadas como parceiros. Os objetivos da Gestão de Pessoas passaram a ser estratégicos e os seus processos são: agregar, aplicar, recompensar, manter, desenvolver e monitorar pessoas. A moderna gestão de pessoas consiste em integrar várias atividades a fim de se obter efeitos sinérgicos e multiplicadores tanto para a organização quanto para as pessoas que nela trabalham. Segundo Chiavenato (2008), a gestão de pessoas ajuda o administrador, seja ele um diretor, gerente, chefe ou…

Multidisciplinar I Atividade Complementar do Curso Superior Tecnológico de Gestão de Recursos humanos (presencial) apresentado à Universidade Paulista – UNIP Interativa. Orientador: Prof. Guilherme da Gama Botelho SÃO PAULO 2010 Análise da organização no mercado, com o objetivo de descrever a atuação da área de recursos humanos. PIM I – Projeto Integrado Multidisciplinar I Atividade…

FACULDADE COC FACULDADE INTERATIVA COC CURSO DE ADMINISTRAÇÃO GESTÃO DE PESSOAS IMPORTÂNCIA DO SISTEMA DE GERENCIAMENTO EM GESTÃO DE PESSOAS REILANE SILVA MOTA ALVES Conceição do Jacuípe-BA 2014 REILANE SILVA MOTA ALVES GESTÃO DE PESSOAS IMPORTÂNCIA DO SISTEMA DE GERENCIAMENTO EM GESTÃO DE PESSOAS Relatório de Estágio Supervisionado I, apresentado á faculdade Uniseb Interativo,no curso de Administração,como…

trabalho de forma interativa com os diretores e gerentes da empresa, contando sempre com a participação dos profissionais de RH. Entre as atividades típicas que são realizadas de forma interativa com os profissionais da empresa estão: 1. Entrevistas com funcionários para descrição de cargos. (Nota: essa é uma tarefa opcional. Descrições de cargo não são necessárias para o trabalho de cargos e salários). 2. Reuniões com Diretores e Gerentes, com a participação de profissionais de RH, para…

UNIP INTERATIVA Projeto Integrado Multidisciplinar Cursos Superiores de Tecnologia Aplicação do conceito financeiro e situação do mercado Natura Cosméticos S. A Pólo UNIP Brasília-Taguatinga (DF) 2011 UNIP INTERATIVA Projeto Integrado Multidisciplinar Cursos Superiores de Tecnologia Aplicação do conceito financeiro e situação do mercado Natura Cosméticos S. A …

UNIP INTERATIVA Projeto Integrado Multidisciplinar III Cursos Superiores de Tecnologia Desenvolvimento de Recursos Humanos UNAI/ MG 2013 UNIP INTERATIVA Projeto Integrado Multidisciplinar III Cursos Superiores de Tecnologia Desenvolvimento de Recursos Humanos Nome(s): João Rogério Passos Dias RA(s): 1321600 Curso: Gestão de Recursos Humanos …

AJUDANDO A ÁREA DE RH A FAZER MARKETING Qual é o principal produto da área de RH? Planos de cargos e salários bem feitos? Recrutamento e seleção eficientes? Treinamento? É lógico que não. Modernamente podemos afirmar que o mais importante "produto" da área de Recursos Humanos é garantir que a empresa possua um conjunto de Talentos Humanos plenamente identificado com a missão e visão da organização – e, conseqüentemente, disposto a ajudá-la a atingir seus objetivos com lucro e responsabilidade