Atividades Do Livro Chiavenato

solicitadas. Diante do exposto, este caderno pedagógico tem como objetivo proporcionar ao aluno os conhecimentos básicos sobre a ciência da administração nas organizações, principalmente sobre as teorias administrativas. Segundo Chiavenato (2004, p.12), “De certo modo todas as teorias administrativas são aplicáveis às situações atuais e o administrador precisa conhecê-las bem para ter à sua disposição um naipe de alternativas adequadas para a situação”. Desta…

Universidade do Sul de Santa Catarina – Unisul Campus Virtual Atividade de avaliação a distância (AD) Unidade de Aprendizagem: Teoria das Organizações Curso: Administração Professor: Renato André Luz Nome do aluno: Data: Orientações: Procure o professor sempre que tiver dúvidas. Entregue a atividade no prazo estipulado. Esta atividade é obrigatória e fará parte da sua média final. Encaminhe a atividade via Espaço UnisulVirtual de Aprendizagem (EVA). 1) Para…

Caderno de Atividades Processos Gerenciais Semestre 2 Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos CLIQUEAQUIPARA VIRARAPÁGINA Caderno de Atividades Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Disciplina Processos Gerenciais Coordenação do Curso Professora Msc. Arley Regina Lobo e Professor Msc. Carlos Eduardo de Azevedo Autora Reimy Solange Chagas FICHA TÉCNICA Equipe de Gestão Editorial Regina Cláudia Fiorin Ana Cristina Ferreira João Henrique Canella Fiório…

direção ,gerência, operacional , terceirizados que sao um grupo de 517 funcionários . Veja que a definição de cargos esta bem definida com a criação de cargos de direção gerencia e operacional mas também com terceirizados . Segundo a definição de CHIAVENATO 2004 o recrutamento de pessoas pode ser entendido como um processo do que a organização emprega para atrair candidatos qualificados utilizando técnicas e metodologias especificas com as intenção de suprir suas necessidades nos…

AC-F2 – Relatório e/ou Comprovante de Atividade Complementar |Nome Completo:Gabriela de Jesus da Silva |RA:0000027039 | |E-mail:gabyangel25@yahoo.com.br |Data:27/11/2012 | |Curso:Administração |Série:4º AN

norte-americano Frederick Winslow Taylor, no final do século XIX. A principal característica deste sistema é a organização e divisão de tarefas dentro de uma empresa com o objetivo de obter o máximo de rendimento e eficiência com o mínimo de tempo e atividade, ou seja, a racionalização do trabalho no nível operacional. A Administração Científica tinha em sua essência o intuito de aplicar a ciência à administração. Possuía ênfase nas tarefas, buscando a eliminação do desperdício, da…

organizacional burocrática e centralizada. (CHIAVENATO, 2002). No decorrer do período de 1900 até por volta de meados da década de 30, começaram a ser desenvolvidas as primeiras teorias gerais da administração. O fator humano nesse período era muito pouco valorizado, da mesma forma que as práticas de recursos humanos. Os trabalhadores eram vistos apenas como peçasna realização do processo produtivo. Em 1911 acontece a introdução do Taylorismo e surge o primeiro livro de Taylor,…

Administração Uma Habilidade Humana Robert L. Katz (apud. STONER, 1999) a administração nada mais é do que a condução nacional das atividades de uma organização. A administração trata do planejamento da organização, ou seja, da estruturação, da direção e do controle de toas às atividades diferenciadas pela divisão do trabalho que ocorrem dentro de uma organização (CHIAVENATO, 2000). A Teoria Geral da Administração é o campo do conhecimento humano que se ocupa do estudo da…

APRENDIZAGEM TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO , ,Atividade Avaliativa Desafio de Aprendizagem Teorias da Administração Atividade Avaliativa: Desafio de Aprendizagem apresentado ao Curso de administração de empresas da Universidade Anhanguera Uniderp, como requisito para a avaliação da Disciplina Teoria Geral da Administração ata obtenção e atribuição de nota da Atividade Avaliativa. Echaporã 2011 1 INTRODUÇÃO …

cargo é a composição de todas as atividades que podem ser desempenhadas por uma pessoa na estrutura organizacional. Cada cargo encerra, pois, um conjunto de deveres e responsabilidades que o particulariza frente aos demais. Os cargos são “desenhados” de modo a alcançar a eficiência organizacional. De outra parte, os cargos constituem os meios através dos quais as pessoas executam suas atividades na organização visando a alcançar seus objetivos individuais (Chiavenato, 1996). No…