Atividades De Rotinas Do Setor De Rh Detalhados

-------------------------08 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS------------------------------------------------------09 2 INTRODUÇÃO A tecnologia da informação vem afetando a forma como os profissionais executam suas atividades. Dominar a tecnologia de informação do seu setor é fundamental e pode significar a diferença entre evoluir-se ou não no mercado. O presente trabalho é sobre Sistemas de Informações de recursos humanos, com foco em cargos, salários e benefícios. O objetivo do mesmo é

limitada pela escassez de informações que pode obter e se processar, conduz ao conceito do homem administrativo, que se comporta buscando soluções satisfatórias e não soluções ótimas. A teoria comportamental representa um desdobramento da teoria de Rh (mayo), com qual se mostra crítica e severa.Obs: os behavioristas criticam mayo mas todos pegaram o gancho dele. Para os behaviristas o importante era saber o que leva os indivíduos a cooperar nas organizações. Para explicar o comportamento…

1 INTRODUÇÃO O presente trabalho tem como objetivo esclarecer a função dos seguintes tópicos: Organograma; Estruturas organizacionais; Rotinas trabalhistas e fluxograma. Fazendo as seguintes perguntas: O que são? Para que servem? E onde são aplicados? As empresas utilizam essas ferramentas para a melhor compreensão de seus sistemas, analisando possíveis falhas nos mesmos, maximizando resultados, e acelerando os processos decisórios e a execução de tarefas simples ou mais complexas.

............21 A IMPORTÂNCIA DO PROFISSIONAL DE DP E DE RH E SEU PERFIL ATUAL............................................................................................................................21 NO DEPARTAMENTO PESSOAL...............................................................................22 NOS RECURSOS HUMANOS......................................................................................22 PRINCIPAIS ATIVIDADES RELACIONADAS AO DEPARTAMENTO PESSOAL....................

ideia 4 1.2 Missão visão e valores 4 2 Gestão de Pessoas 5 2.1 Política de sustentabilidade da empresa (Econômica, Social e ambiental) 5 2.2 Política de qualidade alinhada aos subsistemas de RH 5 2.3 Estratégia de comunicação interna 5 2.4 Modelo de gestão da empresa (PERFIL IDEAL DO LIDER) 6 2.5 Ações do RH para responsabilidade social 6 2.6 Modelo de avaliação de clima organizacional (anexo) 8 2.7 Ações do bom clima organizacional 8 2.8 Política de cargos e salários 9 2.9 Descrições de cargos

ATIVIDADE ESTRUTURADA TRABALHO EM EQUIPE PARA AV1 e AV2 OPÇÃO 1 ATI - ARQUITETURA DE TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO DE UMA EMPRESA O objetivo do trabalho é dar oportunidade a turma de conhecer os componentes dos sistemas de informação de uma organização, em termos da descrição dos aspectos de peopleware, software, hardware, middleware e dataware da empresa. Para o desenvolvimento do trabalho, será necessária uma visita técnica a uma empresa com um porte para comportar uma estrutura…

ATIVIDADE ESTRUTURADA TRABALHO EM EQUIPE PARA AV1 e AV2 OPÇÃO 1 ENTREVISTA Avalie empresas sediadas na sua cidade, que algum membro da equipe tenha possibilidade de acesso, conhecendo alguém que trabalhe lá, de preferência algum gestor, com conhecimento da área de TI, e que facilite uma visita ao empreendimento. Agende essa visita e faça uma entrevista com esse empreendedor. Nessa conversa, você deverá questioná-lo quanto a aspectos abordados na disciplina de FSI, relacionando pelo…

exposição de maior volume de artigos. A atividade comercial sempre traduziu devidamente as relações humanas e, atualmente, ao lado dessa atividade, convive-se com acentuado desenvolvimento tecnológico, no qual a velocidade da informação surge também como ameaça constante, nos mais diferentes produtos e processos, mudando usos e costumes do comércio em geral e das civilizações. 2.1 - ANÁLISE DOS RESULTADOS OBTIDOS E PARTICIPAÇÕES NO MERCADO Fornecer ao empresário do setor um diagnóstico…

CURSO SUPERIOR DE SISTEMAS DE INFORMAÇÃO CÉSAR AUGUSTO BARBOSA XAVIER CRISTIAN E. FERRARI SISTEMAS DE INFORMAÇÃO GERENCIAIS DE RH TUPÃ 2015 LISTA DE FIGURAS Figura 1 - Fluxograma do SIG 10 SUMÁRIO LISTA DE FIGURAS 9 1 INTRODUÇÃO 11 2 ERP 12 3 SISTEMA DE RH E GESTÃO DE PESSOAS 13 3.1 SISTEMAS DE INFORMAÇÃO GERENCIAIS DE RH 15 3.1.1 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 15 3.1.2 FOLHA DE PAGAMENTO 15 3.1.3 FOLHA DE PAGAMENTO 16 3.1.4 TREINAMENTO 17 3.1.5…

Hoje conta com 156 colaboradores diretos, atua no setor de construção, manutenção e projetos de usinas hidrelétricas. A empresa possui vários setores tais como: recepção, RH, compras, orçamentos, projetos, financeiro, oficina, almoxarifado e arquivos. Por ser uma empresa que vem crescendo nos últimos tempos, é necessário uma nova estratégia, e muita atenção dos dirigentes em relação à estrutura física da empresa, pois a grande maioria dos setores está precisando urgentemente de novas…