Atividades De Cálculos Trabalhistas

contrato de trabalho (férias; 13º salário; encargos trabalhistas) e por fim, rescisão de contrato de trabalho, especificando os direitos básicos do empregado na terminação do contrato de trabalho. De uma forma ampla, os alunos que concluírem essa disciplina, estarão aptos a: - Administrar as rotinas do Departamento Pessoal de uma organização. Objetivos específicos Fazer com que os alunos tenham habilidades para o exercício das rotinas trabalhistas, envolvendo o empregado e a…

Nome aluno Ano INTRODUÇÃO A relação entre à saúde e às condições trabalhistas entrelaçam aspectos sanitários, trabalhistas e previdenciários que colidem com vários elementos da vida do trabalhar que sofreu acidente ou que adoeceu. No contexto da Saúde Pública, a assimilação de eventuais fatores que possam contribuir para a causa de acidentes ou doenças, como o trabalho, por exemplo, objetiva chegar a uma definição dos mecanismos de proteção à saúde e à

2013 RESUMO O Departamento de Pessoal é constituído por três setores. O primeiro é o setor de admissão de pessoal que tem por responsabilidade o processo de integração do trabalhador na empresa e efetuar o registro de acordo com a legislação trabalhista. O segundo é o setor de manutenção de pessoal que cuida do controle de frequência, pagamento de salário e benefícios, pagamentos de taxas, impostos e contribuições, elaboração da folha de pagamento e controle de benefícios. E por fim…

Inicialmente temos como ponto principal efetuarmos um cálculo básico da folha de pagamento, que se divide em duas partes, a saber: Proventos e Descontos. Existem vários tipos de remuneração, neste módulo trataremos dos seguintes: MENSALISTAS, HORISTAS E COMISSIONADOS. Informações Básicas para calcular o valor devido ao funcionário Salário - O salário base será aquele definido pelo empregador no ato da contratação, existem vários tipos de salário, como: por mês (mensalista), por…

CLAYTON NAZÁRIO AMÉRICO DIEGO ERNESTO LACOMBE INOCENCIO DIEGO NICOSKI JOSUÉ VITORINO COSTA MAICON JORGE SILVEIRA PARCELAS INTEGRANTES DA REMUNERAÇÃO Trabalho apresentado à disciplina de Mercado de Trabalho e Relações Trabalhistas no Curso de Administração - Gestão da Escola Superior de Criciúma, solicitado pelo professor Francisco Pizzette. CRICIÚMA, JUNHO DE 2012. …

.................................................................................................... 5 3 – DESENVOLVIMENTO..................................................................................................6 3.1–AS PRICIPAIS ATIVIDADES DA ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL................................................................................................................................6 4 – CONSIDERAÇÕES FINAIS............................................................

SANTANA Tiandro Carvalho Trabalho de Direito Trabalhista e Previdenciário Feira de Santana 2012 Tiandro Carvalho Trabalho de Direito Trabalhista e Previdenciário Trabalho elaborado para avaliação da disciplina de Direito Trabalhista e previdenciário

Ciências Contábeis da Universidade do Estado da Bahia - UNEB, para a disciplina Auditoria de Sistema. Orientador: Profº Vicente Camaçari 2013 PARECER COM RESALVA Nº 21082/2013 DATA: 15/07/2013 Devida a alta concorrência no ramo das atividades empresariais e as diversas tributações disponibilizadas pelo governo, se torna essencial a realização da auditoria interna no departamento de pessoal, mais precisamente na folha de pagamento, foi realizado no sentido de ajudar a…

os citados no texto. MICROEMPRESAS E EMPRESAS DE PEQUENO PORTE – OBRIGAÇÕES TRABALHISTAS A Lei Complementar 123/2006, que revogou as leis 9.317/1996 e 9.841/1999, traz novas considerações para a Microempresa e Empresa de Pequeno Porte, bem como normas gerais relativas ao tratamento diferenciado a ser dispensado no âmbito dos Poderes da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios. OBRIGAÇÕES TRABALHISTAS DISPENSADAS OBRIGADAS Da afixação de Quadro de Trabalho em suas…

profissional contratado para tal, seguido do uso de equipamentos e acessórios adequados para a realização do trabalho e anulação do agente insalubre, mostrando assim a importância da área no seguimento das atividades da empresa, prevenindo de despesas futuras incorridas por ações trabalhistas e reivindicações de direitos por exposições a riscos e agentes nocivos. Palavras chave: Redução de custos, Fator Acidentário Previdenciário e Insalubridade. INTRODUÇÃO Esse artigo científico tem