Atividades De Contratação Admissão Até O Desligamento

Departamento de Pessoal 2 SUMÁRIO ADMISSÃO ................................................................................................................................................................................................................................. 4 REGISTRO DE EMPREGADOS .................................................................................................................................................................................................... 5

2372473349 Nome: REINALDO JOSÉ DAS NEVES RA: 3305503813 Nome: RITA DE CASSIA CORDEIRO RA: 2016828113 Nome: SIRLAINY GASPAR O. MACHADO RA: 2306297749 .Introdução Para ser formalizada a admissão do empregado a empresa deverá solicitar ao trabalhador a apresentação de alguns documentos que terá como finalidade, além da sua identificação, possibilitar o correto desempenho das obrigações trabalhistas, não só em relação ao próprio…

Distância Atividade Prática Supervisionada - ATPS Disciplina: Técnicas de Administração de Pessoal Nathalia de Cássia Vitor – RA: 4211785042 Márcia Capuani – RA: 1299875577 Tutor Presencial: Luiz Felipe da Silva Tutor a distância: Vanessa Aleixo da Costa CAMPINAS 2013 SUMÁRIO INTRODUÇÃO............................................................................................................03 1. CONTEXTUALIZAÇÃO DA PESQUISA 1.1 Principais atividades…

3226039248 SÃO PAULO – SP 2012 ORIENTADORA: PATRICIA REGINA ALEXANDRE Sumário 1. Introdução .................................................................................................... 4 2. Principais documentos exigidos para a admissão de um colaborador nas organizações .................................................................................................................. 4 2.1 A Carteira de Trabalho e Previdência Social…

negativos que desfavoreceram ao empregador levando-o a se desvincular do empregado doméstico, babás e cuidadoras de idosos gerando assim um grande número de desemprego e por consequência, em virtude do desligamento desses últimos com o seu empregador originou-se uma grande demanda para outro ramo de atividade: as clínicas de repouso, onde os idosos aposentados não podem arcar com todo o custo originado pela PEC e dirigem-se a esta opção.…

esposa Maria Clara Andrade. 3 - O EMPREGADO autoriza a EMPREGADORA a descontar de seu salário quaisquer prejuízos que ele(a) EMPREGADO vier a dar causa, seja por má-fé ou dolo, ou mesmo por imprudência, negligência ou imperícia na realização de suas atividades. 4 - Horário de trabalho do EMPREGADO será o seguinte: das 7:12 as 17:00 de segunda á sexta feira com intervalos para refeição entre 12:00 e 13:00horas. Exemplos: 5 - Este contrato tem início a partir de 02 de janeiro de…

Semestre. Atibaia 2012 RESUMO Neste trabalho acadêmico, são abordadas três disciplinas vigentes em curso, como base de estudos, onde foi aplicado em prática, com a finalidade conhecer e entender como uma empresa desenvolve suas atividades dos temas e características específicos das disciplinas de Planejamento Estratégico, Técnicas de Negociação e Sistemas para Operações de Recursos Humanos, proporcionando condições de desenvolver de maneira prática, os…

...............................................8 2.1 Rotatividade de Pessoal.......................................................................................................8 2.1.1 Desligamento por Iniciativa do Profissional..........................................................9 2.1.2 Desligamento por Iniciativa da Organização.........................................................9 2.2 Gestão de Pessoas..............................................................................

compreende todos os gastos relacionados ao "ciclo de vida da mão-de-obra": ADMISSÃO ---------------> MANUTENÇÃO ----------------> DESLIGAMENTO Seus elementos componentes são: Gastos com admissão; - Gastos com aprendizagem, treinamento, desenvolvimento e formação profissional. - Remuneração indireta (benefícios adicionais); - Contribuições sociais; - Gastos com desligamento. Quais são os custos básicos na contratação de um funcionário? Os custos básicos de uma empresa…

organização e pode ser aumentado ou depreciado de acordo com as políticas e praticas de gestão aplicada. Desta forma o RH do Posto Castelo tem atuação estratégica, sendo que o planejamento estratégico deve ser comunicado, desde o nível estratégico até o operacional. A comunicação dentro da empresa deve ser clara e objetiva, transmitida pelos seus líderes e acompanhada de perto pelo setor de recursos humanos. Os profissionais de recursos humanos devem posicionar-se na organização,…