Atividade Individual Petrobras

que se apresentam no Plano Estratégico Petrobras 2020, como o desenvolvimento das áreas de petroquímica, biocombustíveis, gás e energia, pré-sal e outros que se enquadram, por sua natureza, como direcionadores internos. Havendo a conjugação de tais direcionadores, faz-se necessário promover ações imediatas que remetam a uma formação de recursos humanos cada vez mais qualificados. Nesse sentido, a Gerência Geral de Recursos Humanos/Universidade Petrobras (RH/UP) definiu um modelo…

A Empresa A Petrobras é uma Sociedade Anônima de capital aberto, maior empresa do Brasil, presente em 25 países. Atua de forma integrada nas atividades de exploração e produção, refino, comercialização, transporte e petroquímica, distribuição de derivados, gás natural, biocombustíveis e energia elétrica. Subordinada ao Ministério de Minas e Energia e classificando-se entre as entidades de administração indireta do Governo Federal, a Petrobras Distribuidora tem por objetivo, além da…

1 Introdução Em setembro de 1999 o Conselho de Administração da Petrobras aprovou o Plano Estratégico para o período de 2000 a 2010, e como desdobramento deste, uma Agenda de Mudança que tem como objetivo viabilizar a realização da Visão “A Petrobras será uma empresa de energia com atuação internacional e líder na América Latina, com grande foco em serviços e a liberdade de atuação de uma corporação internacional”. Essa Agenda está orientada pelas diretrizes gerenciais de…

alcançar seus objetivos. A Cultura Organizacional é o que define a forma com que a empresa atua e seus funcionários se comportam. Assim, para compreender bem o conceito, o trabalho aborda a Cultura Organizacional da maior organização brasileira, a Petrobras. Foram estudados a organização como um todo, assim como seus Departamentos de Abastecimento e de Recursos Humanos. O primeiro capítulo do trabalho apresenta o conceito de Cultura Organizacional, dando condições para melhor…

competências – Petrobrás, a validade e atualidade do tema, pois ainda que se considere seu caráter de “modismo”, não pode ser deixada a um segundo plano nas discussões organizacionais. Por fim, conclui-se que a pressão por competitividade, o diferencial que a inovação e a capacidade de aprendizagem representam para as empresas, levam invariavelmente à necessidade de engajamento profissional e pessoal nas tarefas executadas, engajamento este que se materializa na mobilização das…

tragam bem estar geral ao indivíduo. Para promover a capacitação e o engajamento de nossos profissionais nos temas relacionados a saúde e segurança, oferecemos, a todos os empregados do Sistema, cursos na Universidade Petrobras que abrangem essas questões e realizamos atividades regulares, como Semanas Internas de Prevenção de Acidentes do Trabalho (Sipats), simulados de emergência (locais, regionais ou nacionais) e campanhas em datas institucionais − como o Dia Mundial de Saúde − e…

TRABALHO DE AVII- INDIVIDUAL ( valor 2,0) O trabalho consiste em assistir a uma das palestras do II CONGRAD1 (22 á 23 de outubro), e fazer o seguinte resumo: 1-TÍTULO DA PALESTRA; Mercado de trabalho para o engenheiro de petróleo 2-APRESENTADOR DA PALESTRA (nome, formação e contato); Alessandro Silva, Coordenador da PetroRecôncavo 3-REFERÊNCIAS BIBLIOGRAFICAS DA OBRA E SUA PARA CONHECIMENTO DO ASSUNTO; Petróleo do poço ao posto Segurança de poço na perfuração

Matriz de atividade individual* Módulo: 4 Atividade: Individual Título: A importância do treinamento e do desenvolvimento para as organizações. Aluno: Lenilson Disciplina: Gestão de Pessoas Turma: GPEEAD 0266 1211 Introdução Este trabalho tem o objetivo de discutir a importância do treinamento e do desenvolvimento para as organizações e seus funcionários. O treinamento, capacitação e desenvolvimento dos empregados de uma empresa busca agregar valor à companhia, atingindo as metas

as atividades que desempenha na execução do seu trabalho, as competências individuais específicas levam em consideração as necessidades de cada processo ou atividade. Portanto, a condição prévia para a identificação dessas competências é o mapeamento de processos, que contém o fluxo de atividades. Assim, reúne-se o grupo de empregados considerados referência técnica naquele processo para identificar as competências. Estas devem garantir uma entrega para a Companhia, ou seja, que as…

1. INTRODUÇÃO Este relatório tem por objetivo relatar as atividades executadas por mim na função de auxiliar técnica de segurança do trabalho na Construtora Benitto Moraes. Para início das atividades na construtora foi necessário a participação no treinamento de integração, que apresentou os seguintes tópicos: SMS (Segurança, Meio Ambiente e Saúde) ministrado pelo Técnico de Segurança do Trabalho do Estaleiro; Apresentação da estrutura organizacional da empresa, a fim de nos…