Atividade Estruturada Roteiro De Entrevista

mesma forma como o velho e tradicional organograma, com seus departamentos e divisões também decorrentes do modelo burocrático, está sendo substituído por novos formatos organizacionais, também os cargos estão sendo gradativamente transformados em atividades conjuntas através de equipes. Contudo, em muitas organizações ainda permanece intacto o conceito de cargos e muitos órgãos de RH ainda estão analisando e descrevendo cargos como no passado. As pessoas trabalham nas organizações…

colaboradores em canteiros de obras, na cidade de Feira de Santana, sendo esta responsável pela incidência da silicose, importante patologia que afeta freqüentemente os trabalhadores da construção civil. Neste contexto foi realizada uma pesquisa semi-estruturada, de natureza quali-quantitativa, associada a um trabalho de intervenção junto aos colaboradores. Foi constatado que os trabalhadores expõem-se de modo negligente à poeira de sílica, seja por uso inadequado dos EPI’s, ou pelo…

externo Desenvolvimento da estratégia do recrutamento – escolha das qualificações exigidas dos candidatos – escolha das fontes pra recrutamneto e canais de comunicação Atividades do recrutamento – abertura da vaga – anúncio da vaga – outros métodos de recrutamento Avaliando/Selecionando empregados – atividades de acompanhamento – manutenção de registros Avaliação do recrutamento – qual foi o número de funções preenchidas? – o preenchimento das funções foi em tempo…

enfrentados pelo setor sucroalcooleiro e distribuidoras. Para a coleta de informações, foram realizadas entrevistas semi-estruturadas com o responsável pela área de cogeração das usinas e distribuidora de energia, que consistiam em perguntas pré-determinadas que foram lidas na mesma ordem e da mesma maneira para todos os entrevistados para assegurar a comparabilidade dos resultados. As entrevistas foram gravadas, transcritas e examinadas por meio da análise de conteúdo. Os…

Recursos Humanos (RH) é o setor da empresa que cuida do recrutamento, seleção, contratações e motivação dos funcionarios. Ela tem a função de cuidar do bem estar do funcionário dentro da empresa, visando sempre o bom desenvolvimento dele nas suas atividades e a qualidade de vida A gestão das pessoas e as políticas e práticas empregatícias que permitem que uma organização realize seu trabalho. A gestão de recursos humanos afeta um funcionário a partir do momento em que ele entra em…

1 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL: OS TIPOS, TÉCNICAS, VANTAGENS E DESVANTAGENS Grupo da Atividade 1 - Gestão de Pessoas ¹ RESUMO O presente trabalho tem o objetivo de apresentar o processo de recrutamento e seleção de pessoas, os tipos, técnicas, vantagens e desvantagens. Através de análise de literatura e sites pesquisados, são apresentadas técnicas para um recrutamento e seleção mais eficaz, de forma a atingir os resultados esperados pela organização. Palavras-chave:…

DETERMINADO PROCESSO *A METODOLOGIA É A EXPLICAÇÃO MINUCIOSA, DETALHADA, RIGOROSA E EXATA DE TODA AÇÃO DESENVOLVIDANO METÓDO(caminho) EXEMPLO?EM UM PROJETO DE PRESQUISA,É A EXPLICAÇÃO DO TIPO DE PESQUISA , DO INSTRUMENTAL UTILIZADO(questionário,entrevista etc.), do tempo previsto das formas de tabulação e tratamento dos dados,etc. 9º- TÉCNICA: AS TÉCNICAS VISAM ATINGIR RESULTADOS A PARTIR DE UM OBJETIVO, O SENTIDO DE PÔR FINALIDADES, A PARTIR DAS NECESSIDADES PRESENTE NA REALIDADE A SER…

ser raro entre as empresas correntes e potenciais concorrentes; deve ser imperfeitamente imitável; e não pode ser estrategicamente substituível. Como abordam Collis e Montgomery (1995), um recurso valioso habilita a empresa a desempenhar uma atividade melhor e com custo reduzido em relação aos competidores. Um recurso perfeitamente negociável no mercado, ou passível de imitação, não garante a sustentabilidade da vantagem competitiva (DIERICKX, COOL, 1989). Consideram-se…

Fonte 12 12 Espaço 1,5 A ciência tem se mostrado dinâmica e interacionista, se desdobrando num emaranhado de problemas que surgem e tendem a ser solucionados pelos pesquisadores. São esses problemas que vão dar origem à pesquisa científica, atividade praticada pela comunidade científica que possibilita a comunicação entre o pesquisador e seus pares. Sabedores disso, é válido dizer que a comunicação científica é imprescindível para o desenvolvimento da ciência. Assim, neste…

partir de entrevistas estruturadas aplicadas a profissionais e especialistas em bovinocultura de corte. O tratamento destes dados e informações constituiu-se pela organização e, utilização de uma variação da técnica Delphi para avaliação qualitativa do ambiente setorial, onde fora aplicado o Modelo das Cinco Forças como mecanismo de análise e definição dos resultados da pesquisa. Em seguida, foi identificada a situação atual do ambiente interno da organização mediante aplicação de…