Atividade Estruturada Recursos Humanos

sucesso empresarial e organizacional. Portanto, possuir informações, saber manuseá-los, disponibilizá-los e saber extrair conhecimento destas informações geram enorme vantagem competitiva no mercado. O SI (Sistema da informação) depende de recursos humanos, de hardware e de software para a manipulação dos dados empresariais, através de redes internas e externas constituem o processamento de entradas e saídas, armazenamentos e controle de dados, informações necessárias para a…

O Marketing Interno Como Estratégia de Gerenciamento dos Recursos Humanos em Hotéis: Um Estudo de Caso na Região Metropolitana do Recife O MARKETING INTERNO COMO ESTRATÉGIA DE GERENCIAMENTO DOS RECURSOS HUMANOS EM HOTÉIS: UM ESTUDO DE CASO NA REGIÃO METROPOLITANA DO RECIFE Maria de Lourdes de Azevedo Barbosa* Lúcia Maria Barbosa de Oliveira** presente estudo tem como objetivo analisar se a gestão de recursos humanos adotada por um dos hotéis representativo da rede hoteleira da…

Atividade Estruturada Gestão de Processos Rio de Janeiro 2014 Atividade Estruturada – Parte 1 - Sistema FIRJAN Trabalho acadêmico apresentado à disciplina de Gestão de Processos para obtenção de avaliação. Rio de Janeiro 2014 Empresa: Sistema FIRJAN – Sistema da Federação das Indústrias do Rio de Janeiro Localização: Rua Mariz e Barros, 678 1. Historia da Organização A Federação das Indústrias

DESENVOLVIMENTO GERENCIAL Trabalho da disciplina de Treinamento e Desenvolvimento do Curso de Especialização em Gestão Contemporânea de Recursos Humanos da Universidade Estadual de Londrina. Orientador: Prof. Wellington Rodrigues Moreira LONDRINA 2009 1. INTRODUÇÃO Com o avanço da globalização e o aumento da competitividade no cenário organizacional, os recursos tecnológicos e as ações voltadas para o marketing deixaram de serem os principais diferenciais para o…

Torna-se um desafio para a organização, em conjunto com o recursos humanos, a tarefa gerir e desenvolver equipes. A contribuição de uma gestão eficiente de equipes está em aplicar as ferramentas corretas e adequadas para diferenciar e reter os talentos e capacitá-los para assumir papéis importantes no complexo organizacional, saber gerenciar os talentos a fim de obter a excelência e a eficácia. Palavras Chaves: Equipes, Talento Humano, Retenção de Talentos. 1.

para a nova gestão de pessoas da cidade de Crato. 3. PROBLEMA Quais são os principais desafios que os gestores de Recursos Humanos têm para agregar novos talentos nas organizações? 4. HIPÓTESE DE ESTUDO De fato, os processos de agregar pessoas nas organizações sempre existiram. No século anterior, cujo mercado global ainda andava em passos lentos, as atividades de recrutar e selecionar já existia, só que de forma extremamente simples. Hoje mais precisamente na era da…

fluir com velocidade maior que a dos corpos físicos. Desde a invenção do telégrafo elétrico em 1837, passando pelos meios de comunicação de massa, e até mais recentemente, o surgimento da grande rede de comunicação de dados que é a Internet, o ser humano tem de conviver e lidar com um crescimento do volume de dados disponíveis. O domínio da informação disponível é uma fonte de poder, uma vez que permite analisar fatores do passado, compreender o presente, e principalmente, antever o…

| |Setor de realização do Estágio Supervisionado obrigatório: Administrativo- Recursos Humanos | |INFORMAÇÕES SOBRE A EMPRESA: | |A empresa Supermercado Serve Bem, situada na cidade de Dois Córregos-SP, estruturada e de base

O presente trabalho traz uma abordagem acerca da importância existente entre a relação do setor de recursos humanos com o seu alinhamento aos objetivos estratégicos das organizações. Analisa-se, no decorrer do mesmo, as inter-relações que destacam a relevância desse setor no contexto organizacional, como a necessidade de organizar e gerir as pessoas, estruturar planos de cargos e salários, promover e remunerar, levantar a necessidade de treinamento, entre outras variáveis. Desse modo, a pesquisa

ao entrevistador Objetivos: Citar e explicar as etapas de seleção de pessoas com ênfase para o processo da entrevista. Destacar a importância da entrevista de emprego e consequentemente o setor responsável por esse processo, normalmente o recursos humanos para a organização. Relatar a importância de minimizar os aspectos emocionais como o estresse em decorrência da ansiedade e utilizar a linguagem corporal para não deixar transparecer esses aspectos. Metodologia: Como metodologia…