Atividade Estruturada Processos

ATIVIDADE ESTRUTURADA NOME DA DISCIPLINA: ANALISE ORGANIZACIONAL NOME DOS ALUNOS: ADRIANO PIRES DE SOUZA CRISTIANO DE BRITO BARROS VANESSA MOREIRA SILVA MANOEL FRANCISCO DA CONCEIÇÃO 2 PERIODO DO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO TÍTULO DA ATIVIDADE ESTRUTURADA: ANALISE COMPARATIVA CONTEXTUAL ORGANIZACIONAL OBJETIVO: As atividades aqui desenvolvidas tem como objetivo aproximar o conhecimento adquirido em teoria, na sala de

1.- O que é Sistema e quais são seus componentes? Um conjunto de elementos interdependentes, ou um todo organizado, ou parte que interagem formando um todo mais complexo. Seus componentes são os objetivos, entradas, processo de transformação, saídas, controle, avaliação e retroalimentação. 2.- Conceitue o que é enfoque sistêmico. O enfoque sistêmico ou visão sistêmica é uma postura mental de ver as coisas partindo-se de uma visão holística, de conjunto ou totalidade. Ou seja, é ver…

INFORMAÇÃO Atividade Estruturada I Aluno: Prof. Curso: Sistemas de Informação Disciplina: Fundamentos de Sistemas de informação Campus: Niterói 1. ATIVIDADE ESTRUTURADA I 1.1. APRESENTAÇÃO DA EMPRESA A empresa DELÍCIAS DA VILA, foi fundada em 15 de fevereiro de 2011 e está, é representada pelo sócio proprietário Alberto Carlos Galhardo Xavier e é referência no comércio varejista de alimentos, caracteriza-se pela atividade de sorveteria, restaurante e

PERÍODO ATIVIDADE ESTRUTURADA: GESTÃO DE PROCESSOS Juiz de Fora 2011 Bruno Lucena – 201001400356 Daniela Cezario Arraes - 201001211235 Isabela Lugon – 201001094336 Joana Darc Dias – 200902108568 Lauren Lazzarini – 201001094298 Trabalho apresentado na disciplina Gestão de Processos, do curso de Administração da Faculdade Estácio de Sá como requisito de atividade…

“A descrição de cargo é um retrato simplificado do conteúdo e das principais responsabilidades do cargo. Ela define o que o ocupante faz, quando faz, como faz, onde faz e porque faz.” A descrição de cargo se ocupa de mostrar de forma rápida as atividades, deveres e responsabilidades de um cargo, além de mostrar sua relação com outros cargos. Segundo Chiavenato(2010 pg 177), a “Analise de Cargos é uma informação a respeito do que o ocupante do cargo faz e os conhecimentos, habilidades e…

crescimento, lucratividade e perenidade permeia todo o nosso trabalho. As funções empresariais são as principais macro-atividades das organizações, elas formam os sistemas organizacionais. Estão presentes em todas as organizações privadas ou públicas, independentemente do seu tipo de negócio (imobiliária, supermercado, indústria, comércio, serviços, hospital, bancos) de atividade, de objetivo e de tamanho. As funções empresariais (também chamadas de sub-sistemas) podem apresentar-se…

próprio usuário; eram de difícil manutenção, posto que a especificação funcional quase sempre era obsoleta no final do processo de desenvolvimento do sistema, o que muitas vezes ocorria no final da fase de análise, devido aos motivos anteriormente explicitados. Esses problemas provocaram uma reação da comunidade de engenharia de software que levou à percepção de que a atividade de desenvolvimento de sistema compreendesse especificações funcionais que fossem gráficas, particionadas e de…

população, [e] orientar indivíduos e grupos de diferentes segmentos sociais no sentido de identificar recursos e fazer uso dos mesmos no atendimento e na defesa de seus direitos. 1 06/05/2015 Entrevista Atividade Dinâmica Falar bem pelas costas. A entrevista nada mais é do que um diálogo, um processo de comunicação direta entre os Assistente Social e um usuário (entrevista individual), ou mais de um (entrevista grupal)” (Sousa, 2008) (Orientação disponibilizada ao tutor de sala). …

descoberta de idéias e instituições. Nos estudos que possuem o segundo e o terceiro objetivos mencionados, a exatidão é considerada fundamental. Tais estudos são denominados descritivos. Finalmente, aqueles verificando hipóteses causais, exigem processos que permitam inferências a respeito de causalidade, tais como experimentos. Na prática, esses diferentes tipos de estudo nem sempre são nitidamente separáveis, podendo uma pesquisa conter elementos de duas ou mais funções descritas…

contratar um novo profissional, o departamento de RH é logo acionado para realizar um processo seletivo. Esse processo de agregar pessoas ao quadro de funcionários é o que conhecemos como processo de Recrutamento e Seleção. O fato de ouvirmos esses termos sempre em conjunto nos faz pensar que representem uma única função, porem as atividades de recrutamento e seleção são atividades distintas e diferentes entre si. Esse processo de recrutamento e seleção é muito criterioso, e exatamente…