Atividade Estruturada Praticas De Rh 1

Atividade 1- De tudo que já foi visto, você considera que um empresário do ramo do comercio eletrônico, sofrera as mesmas sanções que um empresário do comercio tradicional?Fundamente sua resposta. 2- Para que um documento eletrônico seja considerado “seguro”, quais os requisitos que o mesmo deve possuir? Porque é utilizado Criptografia . E criptografia é um conjunto de técnicas utilizadas para cifrar a escrita , torná-la ininteligível par os que não tenha acesso as convenções combinadas. 3-

1. INTRODUÇÃO Este relatório tem por objetivo descrever as atividades desenvolvidas como estagiário na empresa...., com a finalidade de aperfeiçoar meus conhecimentos adquiridos no Curso de Administração no qual encontro-me no 5º de 8 módulos, na instituição UNISEB Interativo, na cidade de São José do Rio Preto - SP. A finalidade do estágio é proporcionar experiência prática na linha de formação, concedendo complementação do ensino e da aprendizagem, propiciando ao estagiário os…

Sumário 1. Introdução 4 2. Organização 4 2.1 Organograma 5 3. Área da administração: Planejamento Empresarial 6 3.1 Como são feito o recrutamento e seleção de pessoas 6 3.2 As principais atividades do departamento de RH. 6 3.3 Qual a posição do departamento de RH na estrutura hierárquica da organização. 6 3.4 - Parceria entre os gerentes operacionais e o departamento de…

gestão de RH 4ºMódulo – Gestão em RH Projeto Aplicado Práticas de Recursos Humanos para a Capacitação e Desenvolvimento de Talentos Membros: Bárbara Patricia Ribas e Silva Cristiana Oliveira Rodrigues Dias Danielle Karine de Souza Santos Gabriel Gravito Santos Gustavo Henrique Lima Ferreira Heloisa Serra Michelle Costa Railton Meira de Souza Professora Orientadora: Erika Nahass Contagem Novembro/2014 FACULDADE UNA DE CONTAGEM CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RH PRÁTICAS…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 5 2.1 ESCOLHA E IDENTIFICAÇÃO DA EMPRESA - ASPECTOS DA ESTRUTURA ORGANIZACIONAL 5 2.2 PIRÂMIDE DE MINTZBERG 5 2.3 RECURSOS HUMANOS 7 2.4 ESTRUTURA ORGANIZACIONAL OU DEPARTAMENTALIZAÇÃO 9 2.5 PRODUÇÃO/COMERCIALIZAÇÃO OU PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS 10 2.6 MERCADO 11 2.7 FINANÇAS 12 3 CONCLUSÃO 14 4 REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS 15 1 INTRODUÇÃO Algumas definições procuraram vincular o conceito de administração às Escolas…

Bruno José Carlos Leandro Mendes “O PAPEL DO ADMINISTRADOR” Trabalho apresentado ao professor Msc. Alcy Freire da disciplina Administração e Mercado de Trabalho como requisito de avaliação e atividade estruturada para AV3 do curso de Administração da Faculdade Estácio/FAP. BELÉM-PA 2012 SUMÁRIO 1. Introdução ..................................................................................................... 2. Papel do…

O POSICIONAMENTO DA ÁREA DE RECURSOS HUMANOS: uma análise do discurso estratégico e das práticas de gestão de pessoas. Brasília – DF INTRODUÇÃO A gestão de recursos humanos vem sofrendo mudanças significativas nos últimos 25 anos. Até os anos oitenta a área de Recursos Humanos estava limitada à atividades do Departamento de Pessoal, passando nos anos noventa a se preocupar com o desenvolvimento estratégico das capacidades dos…

Relacionadas à gestão de recursos humanos, a gerente nos respondeu que a gestão da empresa é estruturada por uma gerência de Recursos Humanos composta por duas pessoas. São envolvidas 19 pessoas na área de Recursos Humanos e o título mais alto do cargo na área de Recursos Humanos é o Gerente de RH e conta com 3 pessoas no função. O organograma da área foi descrito da seguinte forma: Gerente de RH e Coordenador de RH. Internamente, as divisões de trabalho se dão da seguinte forma:…

SUMÁRIO 1. DELIMITAÇÃO DO OBJETO ...................................................................4 1.1. ASSUNTO .........................................................................................4 1.2. TEMA .................................................................................................4 1.3. FORMULAÇÃO DO PROBLEMA ......................................................4 2. OBJETIVOS ...............................................................................

V SEMEAD ENSAIO RH RECURSOS HUMANOS: UM PANAROMA DE SEU PASSADO, PRÁTICAS ATUAIS E TENDÊNCIAS Patricia Morilha de Oliveira1 Sérgio Nunes Muritiba2 Lindolfo Galvão de Albuquerque3 RESUMO Este trabalho busca trazer uma contribuição para caracterizar o estágio atual em que se encontram as empresas brasileiras, em termos de Administração de Recursos Humanos e possíveis tendências. Para isso, foram utilizadas pesquisas publicadas recentemente sobre a área de RH, sendo uma…