Atividade Estruturada De Rh O Subsistema De Provisão De R

especificidades do Centro de Referência de Assistência Social (CRAS).......................................................................................................................22 1.4 – A Norma Operacional Básica de Recursos Humanos (NOB/RH/SUAS) de 2005............................................................................................................................25 CAPÍTULO II A PRÁTICA PROFISSIONAL DO ASSISTENTE SOCIAL NO CRAS…

produção, vendas e finanças —, aumentando, assim, a eficácia dos meios internos e otimizando os investimentos da empresa em estoques. 9. O departamento de compras é de fundamental importância para a administração de materiais. Para a empresa, a atividade de compra não se restringe ao simples ato físico de adquirir determinado item e efetuar o pagamento correspondente à transação efetuada. A responsabilidade principal do departamento de compras é localizar fontes adequadas de…

INTRODUÇÃO O presente estudo refere-se ao Trabalho de Conclusão de Curso – TCC, apresentado pelo aluno do Curso de Graduação de Administração de Empresas do Centro Universitário Sant´anna. Este estudo é o desenvolvimento de atividades práticas e lastreadas no embasamento teórico, no sentido de implementar os conhecimentos adquiridos ao longo do curso, através de pesquisas para obtenção de informações primárias, secundárias e terciárias, para o desenvolvimento do presente estudo

..................................................101 5 GESTÃO DE PESSOAS ......................................................................................102 5.1 PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO DE GESTÃO DE PESSOAS .....................102 5.1.1 Subsistema de Aplicação ...............................................................................103 5.1.1.1 Cargos que serão criados na empresa........................................................103 5.2 IDENTIFICAÇÃO DE CARGOS .................

................................. 12 . POLÍTICAS DE RH ................................................................................................................................................................................ 13 O que são Políticas? ................................................................................................................................................................... 13 Políticas de RH ......................................................

- Gestão pela Qualidade na Saúde GQT – Grupo de Qualidade Total IQG- Instituto Qualiza de Gestão LAPA – Laboratório de Planejamento e Administração MEC – Ministério da Educação e Cultura MERCOSUL – Mercado Sul Americano MS – Ministério da Saúde NOB/RH-SUS – Norma Operacional Básica de Recursos Humanos do Sistema Único de Saúde UF – Unidade Funcional UFMG – Universidade Federal de Minas Gerais ONA – Organização Nacional de Acreditação OPAS – Organização Pan-Americana de Saúde PROFIQ – Programa de

com.br Minicurriculum – Prof. Wendell Léo Bacharel em Administração de Empresas pela Católica de Brasília, com MBA em Marketing pela ESPM - Escola Superior de Propaganda e Marketing, mestrando em Planejamento Estratégico. Professor das matérias: RH, Adm. Financeira, Adm. de Materiais e Patrimônio, Ética, Decretos n. 1.171 e n. 6.024, Relações Públicas e Humanas, Atendimento, Trabalho em Equipe, Liderança, Marketing, Adm. Pública, Planejamento Organizacional, Técnicas de Estudo,…

sentimos de não desconsiderar, em nossas análises, aspectos implícitos, que sejam próprios da realidade das organizações do Terceiro Setor e 9 para os quais poderíamos não estar atentos se trabalhássemos isoladamente. A segunda etapa foi estruturada de modo a responder aos objetivos específicos “a”, “d”, “e” e “f”, bem como ao objetivo principal desta tese. A terceira etapa do trabalho constituiu-se da redação final da tese e conseqüente sistematização de suas conclusões. A…

Instituto Nacional de Administração MSSS – Ministério da Solidariedade e da Segurança Social PRACE – Programa de Reestruturação da Administração Central do Estado QUAR – Quadro de Avaliação e Responsabilização REF – Retorno da Eficácia da Formação RH – Recursos Humanos SIADAP – Sistema Integrado de Avaliação de Desempenho da Administração Pública x Gestão Estratégica de Recursos Humanos na Administração Pública – A Perceção dos Dirigentes INTRODUÇÃO O meio envolvente…

Estado para realização de serviços, cujo objetivo é a satisfação de necessidades indivisíveis da sociedade. Pratica atos de execução ou administrativos, conforme a competência do órgão e seus agentes. 3 EeConcursos Governo exerce atividade política, independente. Comanda com responsabilidade política e constitucional – sem responsabilidade profissional. Administração é vinculada à lei e à técnica é neutra e hierarquizada. Executa atos sem responsabilidade política e…