Atividade Estruturada Competitividade Das Organizações

70 e 80, em especial em empresas de médio e grande portes, a função de Organização e Métodos (O&M) foi uma referência significativa. Independentemente de nossa área de atuação dentro dessas organizações nesse período, é provável que o trabalho de O&M representasse uma influência contínua. Quando nossas atividades exigiam transformações que iriam impactar nos procedimentos compartilhados com outras áreas, ou quando tais mudanças significavam impactos em formulários ou em sistemas de…

GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS (ATIVIDADE ESTRUTURADA) Considerando o que foi estudado, os produtos são provindos de mudanças, ou seja algo novo, podem ser uma nova idéia, nova prática, nova tecnologia entre outros. Devem gerar competitividade e isso só será possivel se esse “Novo Produto” trouxer junto com ele pelo menos um dos três fatores: inovação, preço ou qualidade. O cliente final irá optar pelo produto pois se sentirá

organizar e implementar uma metodologia de planejamento;  Atividades devem ser elaboradas de forma integrada e estruturadas, com informações oportunas e conhecimentos personalizados, fatores essenciais para a gestão inteligente das organizações;  A estruturação das informações e a disponibilização compartilhada exigem das organizações os referidos planejamentos a curto, médio e longo prazo;  E como atualmente as organizações de serviços educacionais enfrentam um ambiente…

globalização esse cenário se modifica, a sociedade antes industrial agora passa a ser voltada para a informação e o conhecimento. A gestão do conhecimento de acordo com Koulopoulos (1997) é, basicamente, a capacidade de relacionar informações estruturadas e não estruturadas com regras constantemente modificadas e aplicadas pelas pessoas na empresa. Desse modo é possível perceber a importância da informação como base para o conhecimento. Sendo assim, segundo Nonaka e Takeuchi (1997)…

Pessoas está ligada nas organizações bem estruturadas de certa forma como visão de crescimento continuo. As tendências de crescimento contínuo é o desejo de sobrevivência e que estão modificados os conceitos e alterando suas práticas para movimentar as Pessoas e utilizar Totalmente nas atividades. O Contexto de gestão de pessoas é formado por pessoas e organizações As organizações dependem muito dos colaboradores para que possa alcançar o devido Resultado As organizações procuram…

ATENÇÃO: Esta avaliação vale 6,0 (cinco) pontos. 1. A Psicologia Organizacional e do Trabalho está estruturada hoje como área de estudo e campo de atuação com algumas características. Assinale as características apontadas por Zanelli no livro "Psicologia,Organizações e Trabalho no Brasil". (0,75 ponto) I Há uma ampla diversidade de fenômenos que suscitam interesse de pesquisa e demandam intervenção do psicólogo organizacional e do trabalho.' II O domínio da Psicologia…

Solução de Problemas e Processo Decisório 1. INTRODUÇÃO A atividade administrativa está imbuída de processos decisórios, todos na organização tomam decisões e escolhem dentre alternativas, o curso da ação a ser tomada e executada. Alguns autores como Ansoff, Simon e Morgan, afirmam que a essência das atividades administrativas é, fundamentalmente, um processo de tomada de decisão e este, por sua vez, uma atitude eminentemente humana. Segundo Ansoff (1977) e Simon (1979) a…

OSM – organização, sistemas e métodos Organização: Atividade voltada para estruturação harmoniosa dos recursos Objetiva promover uma atuação sistêmica e eficiente para obter eficácia de conjunto Sistema: Conjunto de elementos relacionados entre si, e que estão organizados em função de um objectivo. Método: Economia de esforços, tempo e movimentos por meio da simplifcação do trabalho Resultado direto: aumento da produtividade OSM – organização, sistemas e métodos…

| |Devido ao dinamismo e as exigências das organizações o objetivo do trabalho é mostrar a importância do treinamento e do | |desenvolvimento das pessoas nas empresas. Com o intuito de tornar as pessoas mais eficazes naquilo que fazem, as organizações | |estão voltadas na busca da qualificação e aprimoramento de seus colaboradores. Para que haja uma boa adesão dos colaboradores o| |treinamento

. Pergunta 2 .0,2 em 0,2 pontos Correta A abordagem de competência e gestão de talentos no ambiente organizacional tem possibilitado o vislumbre de uma administração de recursos humanos estratégica. Apesar de ser um tema recente nas organizações, a gestão por competências já aparece como uma das principais referências nas atuais práticas empresariais (RUAS et al.,2005). O conceito de competências admite análise em diversos níveis no contexto organizacional (essenciais, organizacionais