Atividade Estruturada 2 Gestão De Serviços

Ambiente Virtual de Aprendizagem – Tecnologias de Gestão Atividade Colaborativa NOME DO ALUNO: Robson Esteves Da Costa Ribeiro RA: 8411994214 NOME DO TUTOR: ALDA LIGIA A PEREIRA Loja de brinquedos TOYS ARE US Ferramenta Indicada Justificativa 1. NEX Controlar o fluxo dos caixas 2. iViu Controlar o estoque (entrada, saída, e quando precisa abastecer novamente determinado produto.) 3. Bloco de Notas Para armazenar informações e diminuir o fluxo de folhas na empresa, e com isso…

gênero de livro. DESENVOLVIMENTO Buscando desenvolver uma ferramenta de apoio de gestão de locação de livros, e analisado o cenário ideal para o entendimento da proposta, baseados nos principais conceitos sobre sistemas de informação, programação e construção de algoritmos desenvolvemos um algoritmo capaz de atender a proposta da ferramenta de gestão da locadora de livros. Esse processo conceitual, lógico e descritivo contribui para o entendimento e…

b) Os treinamentos e capacitação são promovidos parcialmente. c) Os treinamentos são promovidos regularmente, mas com capacitação de alguns colaboradores. d) Os treinamentos e capacitação são promovidos e reconhecidos por todos os colaboradores. 2. A comunicação é feita de forma clara e objetiva na empresa? a) Não há comunicação. b) A comunicação é feita ás vezes informalmente. c) A comunicação é feita regularmente por alguns colaboradores. d) A comunicação é feita sempre de…

você Marileide, companheira no amor, na vida e nos sonhos, que sempre me apoiou nas horas difíceis e compartilhou comigo as alegrias. Agradeço ao Orientador Prof. Esp. Juniomar de Oliveira pelo incentivo, simpatia e presteza no auxilio as atividades e discussões sobre o andamento e normatização deste trabalho de conclusão de curso. Os resultados provêm do aproveitamento das oportunidades e não da solução dos problemas. A solução de problemas só restaura a normalidade.…

ADMINISTRAÇÃO ATIVIDADE ESTRUTURA: ANÁLISE ORGANIZACIONAL NATAL/RN 2014.1 ATIVIDADE ESTRUTURA: ANÁLISE ORGANIZACIONAL Atividade Estruturada apresentada como requisito parcial à disciplina de Análise Organizacional, do Curso de Administração da Faculdade Estácio Ponta Negra. Professora: Cynthia Bezerra NATAL/RN 2014.1 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 4 2 CARACTERIZAÇÃO DA EMPRESA A 5 2.1 Dados cadastrais, ramo de atividade e…

DE CONTROLADORIA Profª. Letícia Medeiros da Silva e Wendy Haddad Carraro PORTO ALEGRE 2014 ÍNDIC 1. INTRODUÇÃO 3 2. EMPRESA 5 2.1. Segmento 5 2.2. Características 6 3. MODELO DE GESTÃO 7 3.1. Missão 7 3.2. Visão 7 3.3. Princípios e Valores 7 4. ESTRUTURA ORGANIZACIONAL 8 5. PROCESSOS E ATIVIDADES 9 5.1. Serviços de Exportação 9 5.2. Serviços de Importação 9 5.3. Comércio e Distribuição de Mercadorias 9 5.4. Fomento Mercantil Doméstico 10 5.5. Fomento…

(PPI) BANCO SANTANDER S/A SÃO PAULO 2011 CENTRO UNIVERSITARIO ITALO BRASILEIRO CURSO TECNOLOGICO EM GESTÃO DE MARKETING | | | Fernando Fujji | 40879 | | Ramonielli Lima | 18842 | | Vánessa França | 41882 | | Projeto Profissional Integrado apresentado ao Centro Universitário Ítalo Brasileiro, Como parte dos requisitos para obtenção do titulo de Gestão de Marketing sob a orientação do Professor Sandro Brandolin. PROJETO PROFISSIONAL…

para o bom funcionamento do mesmo.A pesquisa quanto aos afins foi classificada como aplicada. Os meios de investigação utilizado foi a pesquisa bibliográfica e a pesquisa de campo, com procedimentos de coleta de dados feito com entrevista semi-estruturada aplicada aos empregados, com a técnica da analise dos dados classificada como abordagem quali-quantitativa. A amostra envolvida foram homens e mulheres, empregados da empresa comercial da região sul de santa Catarina, escolhida pela…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO.........................................................................................................3 2 PRIMEIRO DESAFIO: EMPREENDEDORISMO E PLANO DE NEGÓCIOS..........4 3 SEGUNDO DESAFIO: NEGÓCIOS INTERNACIONAIS..........................................7 4 TERCEIRO DESAFIO: GESTÃO DE PROJETOS...................................................9 5 QUARTO DESAFIO: ÉTICA E RESPONSABILIDADE SOCIAL...........................10 6 CONCLUSÃO...............................

O desafio da gestão de pessoas em uma empresa de pequeno porte André Ferreira UFF – Volta Redonda andre.ferreira10@gmail.com Priscilla Moreira Pereira UFF – Volta Redonda pri_moreira@hotmail.com Pítias Teodoro UFF – Volta Redonda pitiasteodoro@yahoo.com.br Ricardo Thielmann UFF – Volta Redonda rthielmann@vm.uff.br RESUMO: Este trabalho tem como objetivo verificar, por meio de estudo de caso, a forma como os processos de gestão de pessoas são aplicados em pequenas…