Atividade Estruturada 1 Função Do Segundo Grau Do

progresso no campo das novas tecnologias. A difusão dos meios de produção da nova base técnica abriu caminho para uma profunda reorganização tecnológica e organizacional em quase todos os setores de atividade econômica. Nesse novo contexto, os produtos têm sido redefinidos para se tornarem “inteligentes”. Segundo literatura sobre o assunto, a impor- tância da capacitação tecnológica bem como da ação inovadora das firmas são fatores de relevância considerável para suportar a…

das vezes a paciente a óbito. Sobre esse tema, procedemos a um estudo de natureza qualitativa cujo objetivo foi investigar a percepção das mulheres acerca do câncer do colo do útero. A obtenção dos dados se deu através de um roteiro de entrevista estruturada realizada com 50 mulheres usuárias de uma Unidade Básica de Saúde. As entrevistas foram gravadas em MP3 e transcritas as falas das mesmas. Os resultados foram apresentados em categorias e constatou-se que algumas mulheres têm pouco…

permitindo que o campo da entrevista seja configurado, fundamentalmente, pela personalidade e psicopatologia do entrevistado. Existem diferentes tipos de entrevistas que, de uma maneira bastante ampla, poderiam ser agrupadas em: abertas, estruturadas e semi-estruturadas. Na entrevista aberta, o entrevistador não segue um roteiro rígido e pré-determinado, permitindo que o entrevistado fale o mais livremente possível, de tal forma que o curso da entrevista seja por ele determinado2. Este…

1 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL: OS TIPOS, TÉCNICAS, VANTAGENS E DESVANTAGENS Grupo da Atividade 1 - Gestão de Pessoas ¹ RESUMO O presente trabalho tem o objetivo de apresentar o processo de recrutamento e seleção de pessoas, os tipos, técnicas, vantagens e desvantagens. Através de análise de literatura e sites pesquisados, são apresentadas técnicas para um recrutamento e seleção mais eficaz, de forma a atingir os resultados esperados pela organização. Palavras-chave:…

de uma pesquisa qualitativa, foram realizados quatro estudos de casos em pequenas empresas de projeto que atuam, principalmente, na cidade de São Paulo. Para coleta de dados foram utilizados os seguintes instrumentos: entrevistas semi-estruturadas, observação in loco e análise de documentos. O modelo proposto inclui orientações para gestão dos principais processos e funções das pequenas empresas de projeto de edifícios, tais como: estrutura organizacional,…

de medir o grau de turnover (rotatividade) dos mesmos e mostrar que este problema se inicia no recrutamento e seleção da empresa. Diante disto, foram observadas entrevistas de candidatos, realizou-se uma pesquisa de campo para análise do ambiente da empresa para conhecimento da prática do processo de recrutamento e seleção e foram feitas várias sugestões para o aprimoramento deste processo na empresa Pietrobon. Espera-se que, com a aceitação dessas sugestões, a empresa reduza seu grau de…

DE ESPECIALIZAÇÃO EM GERONTOLOGIA MARY ELIZABETH MARTINS CARNEIRO DELBONI FISIOTERAPIA AMBULATORIAL A percepção de idosos com doenças crônico-degenerativas atendidos no Posto de Saúde Rigoberto Romero, em Fortaleza-CE FORTALEZA 2007 1 MARY ELIZABETH MARTINS CARNEIRO DELBONI FISIOTERAPIA AMBULATORIAL A percepção de idosos com doenças crônico-degenerativas atendidos no Posto de Saúde Rigoberto Romero, em Fortaleza-CE Monografia apresentada à Escola de Saúde Pública como

responsável por toda a infra-estrutura oferecida ao colaborador para que possa desempenhar bem a sua função, desde a sua contratação, treinamento e monitoramento. É necessária uma boa Gestão de Pessoas para que os colaboradores se disponham a trabalhar em prol da empresa para alcançar os objetivos por ela estabelecidos. Em contrapartida os colaboradores esperam receber salários justos com sua função e benefícios que o façam realizar cada vez melhor suas tarefas estabelecidas. Casa…

Cecília Cruz Iasmin Ribeiro Letícia Veiga REALIZARH C O N S U L T O R I A NOSSA MISSÃO: Ser um agente de soluções diferenciadas em aprendizagem individual e organizacional. VISÃO: Ser referência em consultoria estratégica, diferenciada pelo grau de excelência, sendo vista como farol de sustentabilidade organizacional, em nível regional e nacional. NOSSOS VALORES: integridade, respeito, lealdade; sinceridade; bondade; liberdade com responsabilidade. Temperança: Equilíbrio,…

presente trabalho tem como finalidade apresentar um estudo das práticas de recrutamento e seleção utilizados na empresa multinacional ÔMEGA. Para tal, foi desenvolvida uma pesquisa exploratória e os dados foram coletados por meio de entrevista semi-estruturada com 01 funcionário sendo este Operator coach que atua na área de Recursos humanos da empresa ÔMEGA. Assim, foi possível identificar de modo geral, as etapas que constituem o processo de recrutamento e seleção utilizado pela empresa…