Atividade De Autodesenvolvimento ética E Relações Humanas No Trabalho

CULTURA ORGANIZACIONAL. Fugindo ao exaustivo rol de 171 definições inventariadas por Kluckhohn e Kroeber (In: Geertz, 2001) entende-se cultura como “a totalidade de padrões de comportamento, artes, crenças, instituições e todos os outros produtos do trabalho e do pensamento humano característicos de uma comunidade ou população, transmitidas socialmente” (American Heritage Dictionary); a esta definição exaustiva ocorre acrescentar a definição sintética proposta por Sahlins (2003) que…

Organizações 14 6.2. Decorrência da Teoria das Relações Humanas e a Teoria Comportamental 15 6.3. Planejamento e Execução do Treinamento com o Tema de Sustentabilidade 20 6.4. Meio Ambiente e a Sustentabilidade 23 6.5. Desenvolvimento da Linguagem Escrita e Oral 25 7. Conclusão 27 8. Referências 29 1. APRESENTAÇÃO DA EMPRESA Razão social: Canadá LTDA. Nome Fantasia: RECICLAVIDA - Sustentabilidade Corporativa Ramo de Atividade: Prestação de…

CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS DISCIPLINA: TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA PROFESSOR - TUTOR EAD: MA. ROSIMEIRE FARIAS ACADÊMICOS: Andrea de Oliveira Andrade Daiane Cristina Silva Panta Leticia Nazário Barros da Silva Thaiany Cristina de Oliveira RA: 8172750756 RA: 8132707942 RA: 7707674951 RA: 8311761552 TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO NAS EMPRESAS CUIABÁ – MT, 18 de Setembro de 2014 INTRODUÇÃO…

2. RELAÇÕES INTRAPESSOAL E INTERPESSOAL As relações interpessoais tiveram como um de seus primeiros pesquisadores o psicólogo Kurt Lewin. MAILHIOT (1976: 66), ao se referir a uma das pesquisas realizadas por esse psicólogo, afirma que ele chegou à constatação de que “A produtividade de um grupo e sua eficiência estão estreitamente relacionadas não somente com a competência de seus membros, mas, sobretudo com a solidariedade de suas relações interpessoais”. Schutz, um outro psicólogo,…

Zanelli, José Carlos (org) – Psicologia, Organizações e Trabalho no Brasil. Poa, Artmed, 2004 MOTIVAÇÃO NO TRABALHO Se há algo que estimula a curiosidade humana é saber as razões das diferenças individuais que evidenciam as referências e os interesses de cada pesssoa.(pág.145) Os psicólogos acreditam que grande parte das razões da diversidade das condutas individuais decorra de um processo denominado de motivação. (pág.145) Além de psicólogos pertencentes a várias…

tratadas podem ampliar ou limitar as forças e fraquezas das organizações. Para que os objetivos das empresas sejam alcançados é necessário que os gestores tratem as pessoas como elementos básicos para a eficácia organizacional. O presente trabalho apresenta o resultado de uma pesquisa teórica sobre motivação e a aplicação desta no dia-a-dia das pessoas. 2 - MOTIVAÇÃO Motivo é tudo aquilo que impulsiona a…

2ed. São Paulo: Atlas 1999. Sumário 1 CONCEPÇÕES SOBRE O TRABALHO 1.1 Significados atribuídos ao trabalho 1.2 Interações socioprofissionais no contexto do trabalho 1.3 Relações de poder e processo de trabalho 1.4 Administração do processo de trabalho: organização e tecnologia 1.5 Concepção contemporânea do trabalho 1.6 Mudanças na estrutura e organização do trabalho 2 ORGANIZAÇÃO: SISTEMA SOCIOCULTURAL E ESTABELECIDO 2.1…

CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS DEPARTAMENTO DE CIÊNCIAS ADMINISTRATIVAS CURSO DE TURISMO Cíntia Maria da Silva EDUCAÇÃO E ÉTICA: UMA ABORDAGEM TEÓRICA-CONCEITUAL SOBRE A FORMAÇÃO HUMANISTA DO BACHAREL EM TURISMO NATAL 2008 Cíntia Maria da Silva EDUCAÇÃO E ÉTICA: UMA ABORDAGEM TEÓRICA-CONCEITUAL SOBRE A FORMAÇÃO HUMANISTA DO BACHAREL EM TURISMO Trabalho de Conclusão de Curso apresentado à Universidade Federal do Rio Grande do Norte, como requisito parcial para a obtenção do

ponto de partida para qualquer processo de transformação (mudanças de paradigmas, mudança de comportamento). Introdução Necessidade de reavaliação de suas próprias crenças como meio de preservar sua qualidade de vida e até mesmo sua identidade humana, mas para isso é importante investir no seu autoconhecimento e nas diferentes formas de relacionamento interpessoal – incluindo colegas e chefes, e também família e os amigos – como mecanismos de aperfeiçoamento de sua personalidade e…

insatisfeitos com o próprio trabalho. Outros 17% se dizem indiferentes, o que significa que, ao todo, 83% dos profissionais não têm satisfação no dia-a-dia.” (Fonte: Gazeta Mercantil – Empresas e Carreiras – de 23/01/2001) “Empresários, funcionários e consumidores lucram quando o clima nas organizações é de harmonia e satisfação. Por isso, a maioria das grandes empresas brasileiras recorre a profissionais especializados em clima organizacional para melhorar as relações no ambiente de…