Atividade De Autodesenvolvimento ética E Relações Humanas No Trabalho

Conceito de trabalho O trabalho sempre esteve presente, mesmo que de modo intuitivo, na vida do homem. O trabalho sofreu grandes mudanças e, em função das condições sociais e econômicas que foram se estabelecendo ao longo da historia, tem sido motivo de muitos estudos e discussões. O trabalho é tido como fundamental na vida humana e a evolução de sociedade se deu, em grande parte graças à capacidade do homem de criar ferramentas que tornaram possível transformar o meio e adaptar-se a

As Relações Interpessoais no Ambiente de Trabalho: Um Estudo de Caso da Escola Municipal Professora Dalva de Oliveira1 Rossana Maria Carvalho de Almeida2 RESUMO: Considerando que o ambiente influencia diretamente no comportamento das pessoas de forma positiva ou negativa interferindo no seu espaço e nas suas relações interpessoais, surgiu a inquietação e a necessidade de se fazer um estudo acerca dessas influencias. Buscou-se entender a dinâmica dessas relações tendo como ponto de…

adota a perspectiva da agência para o autodesenvolvimento, a adaptação e a mudança (Bandura, 2001). Ser agente significa influenciar o próprio funcionamento e as circunstâncias de vida de modo intencional. Segundo essa visão, as pessoas são auto-organizadas, proativas, auto-reguladas e auto-reflexivas, contribuindo para as circunstâncias de suas vidas, não sendo apenas produtos dessas condições. A PERSPECTIVA AGÊNTICA DA TEORIA SOCIAL COGNITIVA A agência humana possui diversas…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA- UNIDERP TECNOLOGIA EM LOGÍSTICA ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS – ATPS 1º SEMESTRE TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO Amanda Maria de Sá Do Espirito Santo- RA 434886 Izabel Cristina Vieira De Azevedo- RA 429081 Paulo Júnio Peçanha De Menezes- RA435161 Thacilla Lucilia Dos Santos Barbosa- RA 430914 Wallace Wanderosck Carvel- RA 434130 Tutor: Tiago Merlone Pereira Macaé, Rio de Janeiro-RJ 22 de Abril de 2013. SUMÁRIO Roteiro de Preparação Salarial

em conta as diferenciações existentes entre atividades com processos produtivos distintos. Acrescenta-se que os critérios de classificação devem atentar-se ainda pela utilização intensiva de tecnologia da informação (TI) e/ou regular afirmação de mão de obra qualificada, e, desta forma percebe-se que pode ocorrer em algumas atividades um aumento no volume de negociações com o emprego de menos mao de obra, a exemplo do comércio atacadista, das atividades de informática e dos serviços…

potencial contribuição para a gestão de competências gerenciais referem-se às questões da interação entre as pessoas (reflexões que privilegiam o coletivo), visão processual (desenvolvimento contínuo) e a ênfase na questão pragmática (práticas de trabalho). Claudia Cristina Bitencourt Unisinos ABSTRACT This article analyses the main concepts, principles and practices of organizational learning as a way of managing managerial competencies based on the individual reality of each…

disseminação de “novos” modelos e “modismos” de gestão na administração, em nome datão apregoada mudança. OS CAMINHOS DA MUDANÇA As estruturas organizacionais consideradas tradicionais, piramidais, centralizadas, estáveis, com rígida divisão do trabalho e impessoais, dão lugar a novas estruturas, em rede, horizontais, descentralizadas e temporárias, adequadas às contingências ambientais. O homem, que nos modelos tradicionais era consideradoum ser econômico, cuja motivação…

....................................................... 5 INTRODUÇÃO AO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL .................................. 5 Bases Científicas do Comportamento Organizacional ........................................ 6 Escola das Relações Humanas ................................................................................ 6 A Teoria Comportamental da Administração ........................................................... 6 Objeto de Estudo do Comportamento Organizacional .....

dialogar sobre tais vivências e a realizar ações que promovam a qualidade da escola, em especial, que propiciem ensino e aprendizagem relevantes para uma formação integral, que prepare o aluno para a atuação ética, sustentável e trans-formadora na vida pessoal, social, política e no mundo do trabalho. Exercício profissional dessa natureza implica ação/reflexão/ação, ou seja, exige uma atitude reflexiva, fundada na realidade educacional e na pesquisa, para a constituição de uma prática…

Universidade Anhanguera – UNIDERP Pólo Presencial: São Luís - MA Centro de Educação a Distância Curso Superior Tecnologia em Recursos Humanos Profª. (Presencial)Keiliane Garcia Atividade Prática Supervisionada (ATPS) Disciplina: Gestão de Pessoas Cilene Ferreira RA 443884 Debora Muniz RA 444014 Eliane Lobato RA 410240