Atividade De Autodesenvolvimento Softwares Educacionais

operates, and practices in the context of Human Resources. Keywords: Dedication, respect, companionship, knowledge, commitment. SUMARIO 1º semestre 1.QUALIFICAÇÃO DA EMPRESA 1.1Histórico. 1.2Contexto. 1.3Ramo da Atividade. 1.4Negócios/ Produtos. 2.IDENTIFICAÇÃO DO AMBIENTE DE NEGÓCIOS 2.1Identificação do Ambiente de negócios. 2.2Participação da Empresa no seu mercado de concorrência. 3.APRESENTAÇÃO DA ESTRUTURA ORGANIZACIONAL DA EMPRESA –…

comunicação e da necessidade constante de aperfeiçoamento e treinamento dos trabalhadores devido, entre outras razões, à globalização e internaci onalização do conhecimento, os governos têm buscado cada vez mais se utilizar de meios e técnicas educacionais que possam alavancar o nível intelectual e a competência de seus servidores. Com este trabalho será mostrado o quanto a Educação a Distância tem sido uma grande aliada no processo de Gerenciamento do Conhecimento no Ministério da…

APRESENTAÇÃO Prezado leitor, Prezada leitora, O curso de Secretariado Executivo Bilíngüe da Universidade de Passo Fundo comemora, em 2005, 10 anos de funcionamento. Nesses 10 anos, várias foram as conquistas vivenciadas e atividades realizadas: semanas acadêmicas, workshops, visitas a empresas, palestras em escolas, criação da Secretaria Junior, oferecimento de curso de pós-graduação lato sensu, constituição de núcleo dos professores....e nesse momento, estamos nos desafiando a criar

é altamente compensador para a organização. NECESSIDADES QUE O TREINAMENTO DEVE SUPRIR (Limongi França, 2011): necessidade de preparar pessoas para substituir as que vão saindo das organizações; necessidade de preparar profissionais para novas atividades e ocupações; necessidade de desenvolver gestores que se movimentem vertical e horizontalmente; adaptação à rápida modificação do conteúdo do trabalho e das transformações tecnológicas. APRENDIZAGEM A Aprendizagem é a mudança no comportamento

do desempenho das pessoas e da organização. Em virtude das incertezas que cercam as organizações, os meios em que atuam e as constantes transformações pelas quais passam os seus clientes, a atividade de T&D tem sido submetida a uma série de demandas, estas variáveis e complexas. Uma das principais atividades da Administração de Recursos Humanos está vinculada à capacidade de treinar, educar e desenvolver as pessoas para o cumprimento dos requisitos de competências de seus cargos e…

desenvolvimento através da educação continuada, aprendizagem de idiomas e participação em cursos e seminários, além do cuidado com o seu autodesenvolvimento e a sua felicidade no trabalho. Pudemos observar também que os gestores de pessoas estão conscientes das dificuldades e facilidades geradas na administração de terceiros em suas organizações. Ao se focarem nas atividades-fim esses profissionais sabem da importância dos produtos e serviços dos terceiros e quanto eles cooperam para…

mantendo porém os valores da sociedade. A revolução industrial no Japão durou cerca de 40 anos e teve como objetivo a defesa da nação contra o avanço dos colonizadores europeus. Durante este período ascenderam ao poder os samurais, que na falta de atividades militares, haviam tornando-se burocratas e adquirido experiência administrativa, transferindo os valores de sua classe ao modo de gestão, como: compromisso com a educação, responsabilidade social, auto-respeito e devoção à tarefa que…

como compromissos centrais o reconhecimento e o desenvolvimento de lideranças e demais colaboradores, sintonizado com a integração e retenção de talentos. Para tanto, utilizamos os Programas de Desenvolvimento de Líderes, Supervisão, Funcional, Educacional e acompanhamento de Projetos de Pesquisa e Desenvolvimento, além de outros, ligado a Cidadania e Responsabilidade Social. Através do Programa Incluir, direcionado para Pessoas Portadoras de Necessidades Especiais e Menores…

entretanto necessitam de continuidade. O treinamento quando bem definido é favorável para o desenvolvimento educacional da empresa. Nele as pessoas aprendem e aplicam seus conhecimentos, visando atingir obje- tivos específicos e predefinidos de interesse mútuo. O processo formal de educação dentro da empresa é chamado de treinamento. O treinamento é a atividade responsável que se dedica à transmissão de conheci- mentos objetivando suprir deficiências, estimular e…

período de 1780 a 1860, desencadearam-se importantes mudanças na estrutura econômica, política, social e cultural da sociedade. As invenções como o tear mecânico e a máquina a vapor caracterizaram mudanças nos processos de produção. As demandas educacionais voltaram-se para a qualificação especializada e fragmentada. A Revolução Industrial constitui-se no marco decisivo para o processo de desenvolvimento humano, trazendo mudanças significativas na forma de entender e executar o…