Atividade De Autodesenvolvimento Marketing Pessoal

conclusão de Curso apresentado ao curso MBA em Marketing com Ênfase em Vendas de Pós-Graduação lato sensu, Nível de Especialização, do Programa FGV Management com pré-requisito para a obtenção do título de Especialista. Uberlândia – MG 2012 O Trabalho de Conclusão de Curso PLANO OPERACIONAL DE VENDAS Elaborado por Eugélica Dias de Oliveira e aprovado pelo Coordenador Acadêmico foi aceito como pré-requisito para a obtenção do MBA em Marketing com Ênfase em Vendas…

aos tempos atuais. E para acompanhar esta repaginação, a empresa aposta em uma nova roupagem total da marca, investindo pesado em marketing. A maior dificuldade encontrada, e apontada varias vezes pelo dono, é atualizar a marca, sem perder a essência. Afinal, a Seleto já esta marcada nos seus consumidores, e deve manter a mesma essência. A forte campanha de marketing vem aliada de investimentos na área fabril. A unidade fabril mudou sua unidade de São Paulo para Minas Gerais, desta…

mercado de trabalho. Metodologicamente através de pesquisas, chegou-se a uma idéia subjetiva do contexto geral de pessoas que com grande esforço conseguem chegar ao grau de empregabilidade exigida pelas empresas e com a preocupação de melhorar seu marketing pessoal e vender seu trabalho de maneira que tenha destaque no atual modelo empregatício desse mercado. Palavras-chave: (no máximo quatro) Introdução Em uma época em que estar empregado é privilégio para poucos, é bem comum…

para a formação da Luizacred, sua subsidiária financeira, na qual detém participação de 50% do capital. Essa associação permitiu a oferta de diversos produtos financeiros aos clientes, dentre os quais se destacam o cartão de crédito, o empréstimo pessoal, o crédito direto ao consumidor e o crédito consignado. (MAGAZINE LUIZA S/A, 2012) Oferecem, também, desde 2002, seguros de garantia estendida e outros produtos de seguros aos nossos clientes, por meio da subsidiária Luizaseg, uma…

Matriz de atividade individual Faculdade: | | Título: Relação entre a cultura brasileira e a ação empreendedora no Brasil | Aluno: | Disciplina: Empreendedorismo | Turma: 2009.1 | IntroduçãoIdentificar oportunidades, agarrá-las e buscar os recursos para transformá-las em negócio lucrativo. Esse é o papel do empreendedor. Não é necessário possuir os meios necessários à criação de sua empresa.O empreendedor é motivado pela liberdade de ação, auto-motivado. Significa que ele…

mais a expectativas dos nossos clientes. Visão: Ser uma empresa moderna, rápida e determinada para nossos clientes. Valores: limpeza e organização; dedicação, rapidez, respeitando os limites de segurança, foco na excelência, senso de equipe, e pró-atividade. 4-Estrutura Organizacional De acordo com o levantamento realizado, definimos que a empresa não possui uma estrutura organizacional transparente. Após pesquisas realizadas, notamos que o modelo de organização funcional é o mais…

..................6 5.2. PLANOS DE CAPACITAÇÃO E DESENVOLVIMENTO...................................7 5.2.1. Plano de Capacitação e Desenvolvimento para Pessoal de Níveis Estratégicos e Táticos..............................................................................7 5.2.2. Plano de Capacitação/Desenvolvimento e Motivação para Pessoal Nível Operacional.................................................................................10 6. PLANEJAMENTO PARA DIMINUIÇÃO DE CUSTOS E…

através de seus processos de gestão e do setor de Recursos Humanos busca sempre o desenvolvimento da organização e passou a perceber que deveria valorizar ainda mais seus clientes internos: seus colaboradores. Para isso seria necessário investir no marketing interno para seus colaboradores, envolvê-los com os objetivos da empresa, ter seus profissionais totalmente comprometidos para alcançar os melhores resultados. O presente estudo justifica-se pela necessidade da organização manter…

metodologias de gestão que mais tem contribuído para transformar a Gestão de Pessoas em uma área estratégica e que participa de forma significativa para o alcance dos resultados organizacionais. Assim, a disciplina apresenta o conceito de competência pessoal e competência organizacional; diferencia competências técnicas e comportamentais; discute o desenvolvimento das habilidades humanas e apresenta algumas ferramentas ou planos de desenvolvimento das competências e a a importância do…

trabalho. Metodologicamente através de pesquisas, chegou-se a uma idéia subjetiva do contexto geral de pessoas que com grande esforço conseguem chegar ao grau de empregabilidade exigida pelas empresas e com a preocupação de melhorar seu marketing pessoal e vender seu trabalho de maneira que tenha destaque no atual modelo empregatício desse mercado. Palavras-chave: (no máximo quatro) Introdução Em uma época em que estar empregado é privilégio para poucos, é bem comum…