1 Atividade De Psicologia Organizacional

UNIVERSIDADE FEDERAL DO MARANHÃO – UFMA - CAMPUS IMPERATRIZ CURSO: BACHARELADO EM CIÊNCIAS CONTÁBEIS 4º PERÍODO 1º ATIVIDADE DE PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL PROFESSORA: SIMONE OMIZZOLO. ACADÊMICO: KLEBER PEREIRA DA SILVA. Data: 23/03/2015 “Conhece-te a ti mesmo” Este é um tema debatido pelos pré-socráticos e pós-socráticos, com este questionamento Sócrates fez filosofia, Platão escreveu e Freud pesquisou. Este último fez da autoanalise uma das bases para o desenvolvimento da psicanalise, pois o que vemos em outro senão nós mesmos. Conhecer a si talvez passe por ter coragem de assumir uma postura real e sem fantasia do próprio ser, mas como quebrar as ilusões se muitas vezes são elas que nos ajudam a continuar nesta vida cheia de agruras. Claro que a questões como estas ainda levará muito tempo para obtermos uma exposição que possa chegar perto de ser conclusiva e o mais triste é saber que não devemos esperar que após conhecer-nos os problemas acabam. Quando Freud observou que o método do paciente deitar em um divã, começar a contar seus traumas, era reconhecer seus enganos, para daí em diante começar algum tratamento para seus pacientes. Como podemos negar que nosso “eu” é resultado também do exterior, internalizamos o que a coletividade vive e acredita, somos uma somatória de vários anos de memoria, inclusive de antes do nosso nascimento, pois até a memoria genética é item fundamental nesta busca do autoconhecimento, conhecer o mundo que nos cerca é admitir quem somos. Ter

Atividade 1 1. Defina comportamento e processos mentais. Resposta: Comportamento – em sua significação originária e precisa, o conceito designa toda atividade física de um organismo vivo, que pode ser constatada em princípio por outros observadores. Fonte: Dorsch, Hacker e Stapf (2001). Processos Mentais – são as percepções, os pensamentos, as emoções e as motivações que não podem ser observadas diretamente. Fonte: Adaptado de Davidoff (2001). 2. Conceitue estímulo e reforço…

SITUAÇÃO DA FORMAÇÃO E DAS ATIVIDADES DO TRABALHO Características e objetivo: Reavaliar e propor transformações para que se tente um passo além das denúncias constitui uma responsabilidade ética e política e uma inevitável exposição às críticas, às concordâncias e às discordâncias. Representa também uma tentativa de prestação de conta à socidade. Por meio da reflexão que se abre para o debate das comunidades científicas e profissional, tem-se uma via para descobertas que…

Referencial teórico sobre o tema, no livro “Psicologia nas Organizações” de Paul E. Spector, São Paulo: Ed. Saraiva, 2002, para utilização em sala de aula. • Texto retirado da Dissertação de Mestrado em Psicologia – UCDB - da profª Msc Adriana Botelho, defendida em 2003, sob a orientação da Profª Dra. Liliana A. M. Guimarães, intitulada “Formação do psicólogo do trabalho no Brasil – análise dos programas adotados em cursos de Psicologia”. • Material sobre os Estilos de…

CURSO DE PSICOLOGIA TURMA: 2VA ANA BEATRIZ GIFONE BARRETO FRANCISCA SUÊNY BARBOSA AGOSTINHO FRANCISCO IRWING RODRIGUES VASCONCELOS MARIA IZABEL TOMAZ MEGIE GIFFONI BEZERRA RAYANE DE LIMA NUNES VALQUÍRIA DIAS FERNANDES PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL: O PAPEL DO PSICÓLOGO NAS ORGANIZAÇÕES NATAL, RN 2013 PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL: O PAPEL DO PSICÓLOGO NAS ORGANIZAÇÕES Relatório apresentado à referida…

A Psicologia Organizacional, inicialmente denominada como Psicologia Industrial, estuda os fenômenos psicológicos presentes nas organizações. Mais especificamente, atua sobre os problemas organizacionais ligados à gestão de recursos humanos (ou gestão de pessoas). 23,6% dos psicólogos trabalham na área organizacional, o que a torna a segunda maior área da psicologia. [1] A psicologia está ligada a empresas atualmente, seja no bem-estar de cada um dos colaboradores, até mesmo nas…

Disciplina: Psicologia das Organizações Semestre/ano: 2013/1 Carga Horária: 72h/a Créditos: 04 Professor(a)/titulação: Patrícia Costa da Silva / Mestre Email: patricia.silva@ibegen.com.br I EMENTA Fundamentos psicológicos das relações humanas em diferentes perspectivas teóricas (cognitiva- comportamental, psicanalítica e humanista). Estudos clássicos de Psicologia organizacional: motivação, mudança, poder nas organizações, diferenças…

1. Quando e onde surgiu a Psicologia X 2. O que é a Psicologia X 3. Onde atua/trabalha um psicólogo X 4. O que faz um psicólogo X 5. Que teorias e técnicas utiliza 6. Com que áreas se relaciona 7. Quais as contribuições e aplicações da Psicologia X 1) Quando e onde surgiu a Psicologia Organizacional: O aparecimento da Psicologia Organizacional está associado à industrialização que ocorreu nos países dominantes no fim do século XIX e início do século XX. Coincide com o despontar…

A construção das práticas de consultoria em psicologia organizacional e do trabalho A construção das práticas de consultoria em psicologia organizacional e do trabalho Vanise Grassi ¹ Maria da Graça Corrêa Jacques ² Ticiana Schossler ¹ Resumo Este estudo teve como objetivo descrever a trajetória de empresas pioneiras na prestação de serviços em psicologia organizacional e do trabalho no Rio Grande do Sul, investigando as relações entre as práticas de consultoria e as…

Psicólogo Organizacional: aplicador de técnicas e procedimentos ou agente de mudanças e de intervenção nos processos decisórios organizacionais?1 Bealriz Marcondes de Azevedo' Sílvio Paulo Bolomé' A preocupação com a formação acadêmica e com a atuação profissional do psicólogo brasileiro já existe há várias décadas. Desde 1954, quando foi publicado o trabalho de Castilho e Cabral (Problemas da formação de psicólogos), passando pelo trabalho de Sylvia Leser de Mello…