Atividade 1 Gestão De Pessoas

METODOLOGIA SEBRAE PARA IMPLEMENTAÇÃO DE GESTÃO AMBIENTAL Entidades Integrantes do Conselho Deliberativo Nacional do Sebrae Associação Brasileira dos Sebraes Estaduais – Abase Associação Nacional de Pesquisa e Desenvolvimento das Empresas Industriais – Anpei Associação Nacional das Entidades Promotoras de Empreendimentos de Tecnologias Avançadas – Anprotec Confederação das Associações Comerciais do Brasil – CACB Confederação Nacional da Agricultura – CNA Confederação…

MODERNA GESTÃO DE PESSOAS (Revisão dos Processos da Gestão de Pessoas nas organizações) CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de Pessoas: e o novo papel dos recursos humanos nas organizações. 2ª ed. Rio de Janeiro: Elsevier, 2004. Objetivos de aprendizagem Definir a Gestão de Pessoas e suas características fundamentais. Descrever o contexto no qual funciona a Gestão de Pessoas. Compreender os processos de Gestão de Pessoas. Entender os objetivos da moderna Gestão de Pessoas. Avaliar o que

[pic] Curso Superior Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Atividade Prática Supervisionada Disciplina: Gestão de Pessoas Profª: Ma. Karem Angely Grubert Rojas 2011 Atividade Prática Supervisionada Disciplina: Gestão de Pessoas Profª: Ma. Karem Angely Grubert Rojas Atividade Prática…

Gestão de pessoas • A disciplina tem por objetivo principal discutir a gestão de pessoas como gestão estratégica nas organizações, face à exigência de novas relações de trabalho impostas pelo processo de globalização, mercado de trabalho e pela sociedade do conhecimento, e mais especificamente: Possibilitar uma visão global da Gestão de Pessoas, bem como discutir as principais mudanças e tendências da área. 1 Gestão de pessoas Por intermédio desta disciplina você terá oportunidade de…

Gestão da Responsabilidade Social Uma visão geral e principais conceitos Maria Teresa Stefani Setembro 2011 Reflexões iniciais   Expectativas da aula Responsabilidade Social Empresarial – implementação de sistemas de Gestão e Outras iniciativas Gestão da Responsabilidade Social Reflexões iniciais  Filme: SESI – Responsabilidade social Gestão da Responsabilidade Social Agenda                Conceito de…

UNIVERSIDADE CATÓLICA DE SÃO PAULO – PUC/SP FACULDADE DE ECONOMIA, ADMINISTRAÇÃO, CONTABILIDADE E ATUÁRIA CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS GESTÃO DE PESSOAS II APOSTILA 1 PROF. DAVID MORETTINI 2010 Apostila 1 – Gestão de Pessoas II – Prof. David Morettini 2 CONTEÚDO PROGRAMÁTICO AULA 1 – Apresentação do Curso. Bibliografia. Formas de Avaliação. 1 Plano de Ensino Oficial.............................................................................................3 2…

Administração de Coimbra Informática de Gestão 2013/2014 Gestão de Projetos de Software “Gestão do Tempo do Projeto” Estimar os Recursos Discentes: Daniel Soares, Djalme Neves, Trabalho elaborado em Dezembro de 2013 Instituto Superior de Contabilidade e Adm inistração de Coim bra Índice 1 Introdução ...................................................................................................................1 2 Gestão do Tempo do Projeto…

Gestão de Pessoas Introdução à Moderna Gestão de Pessoas Matéria: Gestão de pessoas Docente: Paulo Martins E-mail: paulinho.martins@terra.com.br Gestão de Pessoas Objetivos: 1. Definir a Gestão de Pessoas e suas características fundamentais 2. Descrever o contexto no qual funciona a Gestão de pessoas 3. Compreender os Processos de Gestão de pessoas 4. Entender os objetivos da Moderna Gestão de Pessoas Fonte: PLT 160 – Gestão de Pessoas (Chiavenato) Pag. 03 à 33 Matéria: Gestão de…

ESTRUTURA ORGANIZACIONAL DOS HOSPITAIS SOB GESTÃO DA EBSERH: DIRETRIZES TÉCNICAS Versão 1.0 Março de 2013 MINISTÉRIO DA EDUCAÇÃO Ministro de Estado da Educação Aloizio Mercadante Oliva Presidente da Empresa Brasileira de Serviços Hospitalares – EBSERH José Rubens Rebelatto EXPEDIENTE Fontes de dados: Diretoria Administrativa e Financeira Diretoria de Atenção à Saúde e Gestão de Contratos Diretoria de Gestão de Pessoas Diretoria de Gestão de Processos e Tecnologia da Informação…

ESTGV Gestão de Recursos Humanos Ano letivo: 2013/14 Síntese de conteúdos programáticos (1) 1. OBJECTO DE ESTUDO 1.1. Valores, conceito e objetivos da Gestão de Recursos Humanos. 1.2. Evolução da gestão de recursos humanos. 1.3. Atividades da gestão de recursos humanos. 1.4. A função de recursos humanos. 1.5. Importância estratégica da gestão de recursos humanos. NOÇÕES E FUNDAMENTOS DOS RECURSOS HUMANOS Relações Humanas e Recursos Humanos: introdução  Em qualquer profissão,