Atitudes Visionarias

que Jobs realizava essa definição com maestria, pois reunia as principais características de um líder. Jobs na análise, é identificado como aquele que exercia o tipo de liderança que para Freitas apud Robbins (2014, p. 19), seria a liderança visionária, portanto, aquela em que “a capacidade de criar e articular uma visão de futuro realista, atrativa e acreditável para a organização que tem como ponto de partida a situação presente e a busca de sua melhoria”. A Apple, objetivo…

pessoais. Perspectivas contemporâneas sobre liderança: a)Processo Cognetivo: Processo mental de reconstruir informações sobre o líder e seus seguidores. b)Carismática: Uma inter-relação social sobre como as pessoas percebem o líder. c) Prática Visionária e Transformadora: Cultivo da ideação do futuro como fator de consideração e de mudança. Gerentes e Líderes frente à decisão e à ação: Veem como tarefa primordial Gestores: Controlar e resolver problemas. Líderes: Motivar e inspirar;…

que as organizações se acomodem na formação de novos líderes. A visão contemporânea de chefia foi construída com base em três perspectivas: liderança como processo cognitivo, carisma como produto das relações aprendidas e liderança como prática visionária e transformadora. A maioria das características consideradas fundamentais para o processo de liderança pode ser aprendida. Trata-se de uma questão de desenvolvimento pessoal. O carisma, que antigamente era visto quase que de…

Infelizmente, o empreendedor é o último cavaleiro solitário. Ensaio, desempenho, e presença são idéias da administração visionária. James Collins e Jerry Porras sugerem que é melhor construir uma organização visionária do que se basear em um líder com visão. Por exemplo, os austríacos são o povo mais astuto do mundo: conseguiram converter Beethoven em austríaco e Hitler em alemão. Empresas visionárias são organizações líderes em seus setores, por exemplo, 3M, GE, HP, IBM, Procter &…

descrever profundamente o objeto estudado. Ela responde a questões muito particulares. As informações obtidas não podem ser quantificadas. Ela trabalha com o universo dos significados, dos motivos, das aspirações, das crenças, dos valores e das atitudes. Esse conjunto de fenômenos humanos é entendido aqui como parte da realidade social, pois o ser humano se distingue não só por agir, mas por pensar sobre o que faz e por interpretar suas ações dentro e a partir da realidade vivida e…

que está sendo tratado nesta página para divulgarmos o Desenvolvimento Gerencial. Verdade? Por que a maneira de pensar de cada um é decisiva para a sua atuação como líder. Sendo assim, se você quiser se desenvolver como líder, deve conhecer as suas atitudes, sua maneira de agir com os outros e repensar o seu autoconceito para assim ter condições de liderar uma equipe. Conhecer nossas forças e fraquezas, defeitos e qualidades é fundamental para o desenvolvimento do EU para a atuação…

questão “O que é o homem?”. Declara-se que o homem é a criatura que está em constante busca de si mesmo – uma criatura que, em todos os momentos de sua existência, deve examinar e escrutinar as condições de sua existência. Nesse escrutínio, nessa atitude crítica para com a vida humana, consiste o real valor da vida humana. “Uma vida que não é examinada”, diz Sócrates em sua Apologia, “não vale ser vivida”.” Pág. 17. “É por essa faculdade fundamental, por essa faculdade de dar uma…

tornou-se o precursor dos crediários, oferecendo aos clientes a possibilidade de fazer suas compras a prazo. No início da década de 30, passaram a colocar etiquetas com preços nos produtos em suas vitrines, o que para a época foi considerada uma atitude ousada, mas era estratégico para atingir consumidores de uma classe mais popular. Em 1982 a rede de magazines passou a ser comandada por Cosette Alves e em 1996 o empresário Ricardo Mansur assume o controle do Mappin, que já contava com…

circunstâncias e prever o estilo de liderança mais eficaz. Esta teoria considera, então, que a liderança é um fenômeno que depende conjuntamente do líder, dos seguidores e da situação. A ênfase não é uma variável limitada à ação do líder sobre a atitude passiva do subordinado, mas está relacionada com as características comportamentais dos liderados, da situação e do objetivo do processo como um todo. Qualidades que fazem de uma pessoa um líder O líder tem que gerenciar a…

indivíduo, grupo e estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações. Estuda o que as pessoas fazem numa organização e como esse comportamento afeta o desempenho da empresa. Cultura Organizacional é o conjunto de crenças, valores, hábitos e atitudes compartilhados por todos os componentes da empresa que a diferencia das demais empresas. Ética – Caráter, conjunto de valores morais que norteiam a conduta humana NA sociedade. Discernir entre o certo e o errado Moral –…