Atitudes Empresarias Gestão De Conflitos

dos anos de 2000, o discurso empresarial enfatiza as múltiplas competências a qualificação dos trabalhadores, a adaptabilidade da força de trabalho ás transformações em curso a participação e ao envolvimento de seus colaboradores nos objetivos empresarias. Esse período tem sido marcado pelas privatizações e fusões de empresas, por novas formas de produzir mercadorias por exigências da produtividade e rentabilidade que acabam reduzindo os postos de trabalho e implicam a adoção de padrões…

Nas entrevistas realizadas ficou evidente a atuação do filho mais novo, exercendo o cargo de Diretor de Marketing e Jurídico. Na percepção dos entrevistados não houve quaisquer conflitos no que se refere ao processo sucessório. Palavras Chave: Empresa familiar - Sucessão familiar - Processo sucessório - Conflitos 1 INTRODUÇÃO As empresas familiares constituem um tipo de organização predominante em diversos setores de atividade e contribuem significativamente em termos…

1. INTRODUÇÃO Estamos vivendo hoje grandes problemas ambientais causados por atitudes da população a décadas. O planeta começou a dar indícios de que não suportará mais o ritmo de consumo que estamos vivendo. As poluições do ar, da terra e da água estão atingindo níveis altíssimos, que vem assustando grande parte da população. A preservação do meio ambiente através de práticas sustentáveis, vem dando fortes indícios de que a situação pode ser revertida, mas para isso precisa da contribuição

principais habilidades necessárias para um gestor de sucesso? R=é sempre bom traçar metas, saber resolver as mais diferentes situações e sempre manter a equipe motivada, assim mais que um solucionador de crises e conflitos, um líder necessita ter algumas habilidades essenciais para a gestão de uma grande companhia a Capacidade de lidar com problemas, Polivalência, Adaptabilidade, Ponderação, Interação. 2- O CONCEITO DE EMPRESA, DE GESTOR E EMPRESÁRIO? R= Empresa: é toda entidade…

problemas, facilitando a elaboração de planos de ação, traçando objetivos a serem alcançados pelos administradores. Diagnóstico organizacional é uma radiografia da situação atual da empresa e de seu sistema de gestão. Pode ser desenvolvido com uma abordagem mais geral de todo o contexto da gestão ou ter focos específicos em determinados processos. Segundo Rosa (2001, p. 10) o diagnóstico permite uma visão integrada e articulada da organização ou de um problema específico, resultando em…

sobrenome familiar ou com a figura de um fundador. A cultura da empresa deve ser fortemente influenciada pela cultura da família.Para definir empresa familiar não é suficiente apenas a propriedade de uma empresa, mas é preciso que exista uma estrutura de gestão, em que os principais cargos são preenchidos por membros da família proprietária. O papel da família na empresa familiar precisa ser melhor entendido para maximizar as forças das empresas familiares e controlar ou eliminar…

o aspeto dominante é o material: compõe-se de um patrimônio personalizado, destinado a um determinado fim. Possui objetivos externos, estabelecidos pelo instituidor. As corporações dividem em associações e sociedades, que podem ser simples ou empresárias. As associações não têm fins lucrativos, mas religiosos, morais, culturais, assistenciais, desportivos ou recreativos (clubes). As associações são pessoas jurídicas de direito privado constituídas de pessoas que reúnem esforços para a…

discutir possibilidades de solução e contribuir com sua experiência administrativa. Pretende-se desenvolver uma atitude pró-ativa que permita transformar os desafios enfrentados pelos empresários em oportunidades de crescimento e desenvolvimento das nossas empresas familiares brasileiras. Nossa Missão é Provocar o desenvolvimento e habilitar as empresas familiares brasileiras nos âmbitos: gestão, estratégia, profissionalização, processo sucessório, conselho de administração. Nosso…

de trabalho. Introdução O Assistente Social é um profissional que tem como objeto de trabalho, a questão social em suas diversas expressões, formulando e implementando propostas para seu enfrentamento, por meio das políticas sociais, públicas e empresarias de organizações da sociedade civil e movimentos sociais. O surgimento e desenvolvimento do Serviço Social como profissão é resultado das demandas da sociedade capitalista e da urbanização. Ascendeu dos conceitos de filantropia e…

INSTITUTO FEDERAL DE EDUCAÇÃO, CIÊNCIA E TECNOLOGIA DO MARANHÃO. DEPARTAMENTO DE CIÊNCIAS HUMANAS E SOCIAIS CURSOS DE ENGENHARIA INDUSTRIAL ELÉTRICA E MECANICA ADMINISTRAÇÃO CONCEITOS, OBJETIVOS, ORIGEM, REVOLUÇÃO INDUSTRIAL, RECURSOS EMPRESARIAS, FUNÇÕES DOS GERENTES. Carlos Magno dos Anjos Veras São Luis – Maranhão 2009 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO .....................................................................................................1 2. CONCEITOS DE…