Atitudes E Comportamentos No Trabalho

Comportamento Ético Organizacional e QVT Índice Conceito de Ética Ética em uma Organização Vantagens da ética no ambiente de trabalho Exemplos de atitudes éticas no ambiente de trabalho Comportamento antiético em uma organização Exemplos de atitudes antiéticas num ambiente de trabalho Lucro de Empresas Éticas Conclusão Bibliografia Conceito de Ética: Ética é um conjunto de valores

...................................................................9 Processo de Socialização.................................................................................10 Atitudes.............................................................................................................10 Mudança de Atitudes.........................................................................................11 Conclusão..........................................................................

arbítrio e de liceidade, desde que seu comportamento não viole o direito dos outros. Os direitos civis obrigaram o estado a uma atitude de não impedimento, a uma abstenção. Os direito políticos (liberdade de associação nos partidos, direitos eleitorais) estão ligados à formação do estado democrático representativo e implicam uma liberdade ativa, uma participação dos cidadãos na determinação dos objetos políticos do estado. Os direitos sociais (direito ao trabalho, à assistência, ao…

à fadiga, acidentes no trabalho, rotatividade do pessoal (turnover) e ao efeito das condições de trabalho sobre a produtividade do pessoal. -Objetivo A direção da fábrica de Western Electric, situada no bairro Hawthorne da cidade de Chicago, Condado de Cook, estado de Illinois, contratou uma equipe de Harvard (Elton Mayo- médico especializado em psicopatologia e Fritz Roethlisberger) para conduzir experimentos relacionando produtividade e condições fisicas de trabalho. Nessa fábrica havia um

Resumo P1 C.O CAP 1: O que é comportamento organizacional? - Eficácia: grau de realização de objetivos - Eficiência: relação entre resultado e esforço CAP 3: Atitudes e Satisfação no trabalho Atitude  Posição que se toma em relação a algo *Componentes da atitude: 1. Cognitivo  avaliação: descrição ou crença acerca de como as coisas são. Ex: Discriminar é errado 2. Afetivo  sentimento: dimensão emocional, sensível e crítica Ex: Não gosto…

mentalmente sobre os objetos, aplicando à realidade circundante seus esquemas cognitivos de natureza operativa. Importância do Diálogo na Relação Pedagógica Adotar um atitude que valoriza o diálogo e parte dos conhecimentos anteriores do aluno, não significa assumir uma atitude de não diretividade que é uma atitude descompromissada. Uma atitude dialógica supõe uma certa diretividade, pois o professor sabe onde quer chegar com o seu ensino e ajuda o aluno a atingir esses objetivos,…

Motivação Humana, Um dos Fatores do Comportamento Organizacional Kátia Leandra Frandaloso Dal Prá Pós-graduanda Desiree de Souza Freccia de Carvalho Orientadora Pós-graduação em Modernização de Gestão do Poder Judiciário Unisul I - Resumo O objetivo deste artigo é o de reconhecer a importância da motivação e atitudes, para o comportamento humano nas organizações, bem como analisar os conceitos de motivação de diferentes filósofos de nossa história. A justificativa para o desenvolvimento desse

Ficou conhecido como o fundador do movimento das Relações Humanas e da Sociologia Industrial, pelas experiências que coordenou em Hawthorne( bairro de Chicago). É considerado o fundador do movimento das Relações Humanas, que se opôs aos princípios do trabalho de Taylor. Como professor e diretor de pesquisas da Escola de Administração de Empresas de Hardvard, Mayo dirigiu o projeto de pesquisa da fábrica de Hawthorne, entre 1927 e 1932. Mayo licenciou-se na Universidade de Adelaide,…

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Prof. Rudy de Barros Ahrens www.rudybarros.com.br EM QUE MUNDO CORPORATIVO VIVEMOS? PROBLEMAS ENFRENTADOS NAS ORGANIZACAÇÕES -Personalidades diferentes; -Conhecimentos diferentes; -Educações diferentes; -Objetivos diferentes; -Valores diferentes. Quando falamos de pessoas não podemos esquecer que:  As pessoas têm características de personalidade, expectativas, objetivos pessoais, histórias particulares, etc...  Nas relações que o…

Valores, Atitudes e Satisfação no trabalho Nós podemos definir os valores como convicções básicas a respeito de condutas ou condições de existência, podendo ser preferível tanto pessoalmente quanto socialmente, a outras práticas de conduta e/ou condições de existência. Os valores podem ser hierarquizados pelos indivíduos, dando, particularmente, a sua intensidade. Quando isso ocorre, chamamos de sistemas de valores. Tornava-se necessária a definição de valores para que, agora