Aspectos Psicológicos Das Relações Humanas

Teoria das relações humanas Jundiaí – SP – 08/04/2014 ETB – Santos Dumont /2014 Grupo ETB – Santos Dumont Jundiaí Teoria das relações humanas Jundiaí – SP 08/04/2014 1.Introdução Olá pessoal! Um dos temas mais estudados dentro da Teoria Geral da Administração é, com certeza, as Escolas da Administração. E hoje vamos falar um pouco sobre uma das mais famosas escolas: a Escola das Relações…

A Teoria das Relações Humanas, surgiu nos estados unidos como conseqüência imediata das conclusões obtidas na Experiência em Hawthorne, desenvolvida por Elton Mayo e seus colaboradores. Foi basicamente um movimento de reação e de oposição à Teoria Clássica da Administração. Os estudos em Hawthorne de Elton George Mayo (1880-1949) A Western Eletric era uma companhia norte-americana que fabricava equipamentos para empresas telefônicas. A empresa sempre se caracterizara pela preocupação com

aprofundou seus estudos em psicologia, filosofia e literatura, o que foi de grande valia em sua vida profissional posterior. Anos mais tarde, devido a seu interesse em trabalhar com problemas neurológicos como forma de compreender o funcionamento psicológico do homem, estudou também medicina, parte em Moscou e parte em Kharkov. 19 Do mesmo modo que sua formação acadêmica, sua atividade profissional foi muito diversificada. Trabalhou em diferentes localidades dentro da ex-União…

um biólogo suíço que estudou o desenvolvimento das habilidades do pensamento e do tratamento da razão no celebro humano. Sua maior contribuição foi uma visão dinâmica da apropriação de conhecimentos pelo sujeito. Esse dinamismo é centrado em dois aspectos diferentes, os estádios do desenvolvimento cognitivo e o processo de funcionamento cognitivo. Você já ouviu falar da teórica histórico – social, ou como é conhecida no Brasil, a escola de Vygotsky, ou sociointeracionismo? O…

5 – Modelo de Walton 16 7 – DIFICULDADES E OBSTÁCULOS DA IMPLANTAÇÃO 18 8 – PERSPECTIVAS E DESAFIOS DA IMPLANTAÇÃO 20 9 – CONCLUSÃO 22 10 – REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 25 1 – INTRODUÇÃO Desde a Revolução Industrial, as relações sociais existentes no ambiente organizacional têm se reconstruído constantemente. Norteada por vários conflitos, percebe-se a evolução do pensamento do homo economicus, em cuja preocupação do administrador consistia apenas em prover uma…

DIAGNÓSTICO PSICOLÓGICO TRINCA – WALTER Diagnóstico - definição do sentido amplo: Discernimento, faculdade de conhecer, de ver através de. Discernir, no fenômeno, aspectos, características e relações que compõem o todo, chamado de conhecimento de fenômeno. Definição sentido restrito: Termo utilizado para referir-se a possibilidade de conhecimento que vai além do que o senso comum pode dar, baseado em conceitos, noções e teorias científicas. Diagnóstico psicológico: A…

Ainda na Austrália, estuda as sociedades aborígenes que o tornam sensível às múltiplas dimensões da natureza humana. Durante e após a Primeira Guerra Mundial, trabalha na análise psicológica de soldados em estado de choque. Parte para os Estados Unidos da América em 1923, lecionando nas Universidades de Pensilvânia e Harvard. Inicia então pesquisas financiadas sobre as relações humanas nas fábricas. As pesquisas de Hawthorne por si desenvolvidas, no momento em que começava a notar-se o…

Recompensas e Sanções Sociais Para a Teoria das Relações Humanas, a motivação econômica é secundária na determinação do rendimento do trabalhador. As pessoas são motivadas pela necessidade de reconhecimento, de aprovação social e participação nas atividades dos grupos sociais nos quais convivem. Grupos Informais Enquanto os clássicos se preocupavam com aspectos formais da organização os autores humanistas se concentravam nos aspectos informais como grupos informais, comportamento social

eficiência de projetos, seleção, treinamento e avaliação de desempenho. ORGANIZACIONAL Movimento das relações humanas Foco no indivíduo Preocupa-se em compreender o comportamento individual e aumentar o bemestar. Empresas de consultoria 32% Companhias privadas 15% Universidades 38% Governo 7% Outros 8%  Em atividades relacionadas a análise e desenvolvimento organizacional,  ação humana nas organizações,  desenvolvimento de equipes,  consultoria organizacional,…

influencia(m) o desenvolvimento|Ambiente em que vive, pois através de estímulos o |Hereditariedade, |Aspectos: cultural, histórico e instrumental. | | |humano |indivíduo produz respostas que são influenciadas |Crescimento orgânico, |Aspecto instrumental: refere-se ao fato de que | | |