Aspectos Psicológicos Das Relações Humanas

sociocultural Gabriela Dal Forno Martins Universidade Federal do Rio Grande do Sul Mauro Luís Vieira Universidade Federal de Santa Catarina Resumo O presente artigo tem como objetivo principal apresentar reflexão teórica sobre a integração entre aspectos da história filogenética do ser humano e a história de desenvolvimento ontogenético, considerando o contexto sociocultural onde o indivíduo está inserido. Pressupostos da Psicologia do Desenvolvimento Evolucionista, da…

FACULDADE DE CIÊNCIAS HUMANAS DE OLINDA CURSO DE PSCICOLOGIA CRISLAINE CASSIA ROCHA DE SANTANA KAROLINE SOARES DE SOUZA MIRELLY KARINA DE FRANÇA MONICK RISHELLY FLORO SILVA RAQUEL ROSÂNGELA DA SILVA ROSELI MARIA FIRMO DA SILVA APRENDIZAGEM PARA LEV SEMENOVITCH VYGOTSKY OLINDA 2014 CRISLAINE CASSIA ROCHA DE SANTANA KAROLINE SOARES DE SOUZA MIRELLY KARINA DE FRANÇA MONICK RISHELLY FLORO SILVA RAQUEL ROSÂNGELA DA SILVA ROSELI MARIA FIRMO DA SILVA APRENDIZAGEM PARA…

Abordagem Humanística ocorre com o aparecimento da Teoria das Relações Humanas nos Estados Unidos, a partir da década de 1930. Ela surgiu graças ao desenvolvimento das ciências sociais, notadamente a Psicologia e, em particular, a Psicologia do Trabalho. Chiavenato (2003) afirma que esta passou por duas etapas em seu desenvolvimento: a) A análise do trabalho e a adaptação do trabalhador ao trabalho, análise das características humanas que cada tarefa exige de do seu executante,…

Administrativa. Há uma migração dos aspectos técnicos e formais para os aspectos psicológicos e sociológicos. Surgiu nos Estados Unidos na década de 1930, com o desenvolvimento das ciências sociais e em decorrência da Grande Depressão Econômica ocorrida nos anos de 1929, onde a busca da eficiência nas organizações, passou a ser intensificada. Psicologia do trabalho se dividiu em duas partes A análise do trabalho e adaptação do trabalhador ao trabalho (aspectos produtivos); Temas…

formado pela reunião de processos e funções com determinada ordem, dada a partir da atividade, das apropriações que os indivíduos fazem, ao agirem com os elementos materiais e simbólicos da cultura humana. Assim sendo, as atividades, na educação formal, devem promover e influenciar o desenvolvimento psicológico, facilitando a constituição de outras funções e processo psíquicos que permitam realizar outras atividades, mas, para isso, é preciso que o desenvolvimento seja orientado,…

organizar e aplicar esse saber, permitindo a sua transformação e a mudança da sua ação sobre o meio. 2. O curso de Psicologia auxilia as pessoas a conhecerem-se melhor? Existem outras formas de se obter esse conhecimento? A Psicologia, como ciência humana, permitiu-nos ter um conhecimento abrangente sobre o homem. Sabemos mais sobre suas emoções, seus sentimentos, seus comportamentos; sabemos sobre seu desenvolvimento e suas formas de aprender; conhecemos suas inquietações,…

Teoria das Relações Humanas De acordo com Chiavenato (2000), A Teoria das Relações Humanas ou Escola Humanística da Administração, surgiu com a experiência de Hawtorne nos Estados Unidos, desenvolvida por Elton Mayo em oposição á Teoria Clássica da Administração, um dos seus objetivos era de passar a ênfase na estrutura e nas tarefas para a ênfase nas pessoas, os trabalhadores e sindicatos começaram a enxergar que a Administração científica, sistema de Taylor, não passava de uma forma…

Elton Mayo e a Escola das Relações Humanas Com a Abordagem Humanística da Administração, a Teoria Administrativa passa por uma revolução conceitual: a transferência da ênfase colocada na tarefa pela Administração Científica e na estrutura organizacional pela Teoria Clássica para a ênfase nas pessoas que trabalham ou que participam nas organizações. A Abordagem Humanística faz com que a preocupação com a máquina e com o método de trabalho e a preocupação com a organização formal e os princípios

estadunidense. Formou-se em Medicina na Universidade de Adelaide, trabalhou na África e leccionou na Universidade de Queensland. Ainda na Austrália, estudou as sociedades aborígenes, que o tornaram sensível às múltiplas dimensões da natureza humana. Durante a Primeira Guerra Mundial, trabalhou na análise psicológica de soldados em estado de choque. Elton Mayo chefiou uma experiência em uma fábrica da Western Eletric Company, situada em Chicago, no bairro de Hawthorne. Esta…

ADMINISTRAÇÃO As Teorias de Transição e Escola de Relações Humanas Disciplina: Comportamento Organizacional Professor: Me. Nelson Germano Beck Acadêmica: Luana Pasinato Passo Fundo, 22 de maio de 2014. Teorias de Transição 1. Introdução Mary Parker Follett e Chester Barnard apresentaram contribuições significativas ao pensamento administrativo, antecipando a compreensão de como a organização formal e a parte das relações humanas poderiam ser integradas. Ambos trabalharam a…