ENTREVISTA PSICOL GICA 21 08 13

da tarefa e reduza dentro do possível a ansiedade característica à qualquer testagem, promovendo o melhor rendimento possível. BREVE HISTÓRICO: Modificações no início do séc. XIX, quando predominava o modelo médico. Ampliação da técnica – enfoque nos aspectos biológicos, históricos, psicológicos e sociais (biopsicossociais). Visão mais abrangente e dinâmica. O entrevistador não está neutro (fora), e sim implicado nessa relação. Entrevistador/ psicoterapia - Aceitação incondicional e fuga de julgamentos. Entrevista – processo bidirecional. DEFINIÇÃO: “A entrevista psicológica é um campo de trabalho no qual se investiga a conduta e a personalidade de seres humanos”. (Bleger, 1980, p. 21). OBJETIVOS: a) Diagnóstico e Prognóstico (psicodiagnóstico e prognóstico com indicações terapêuticas); b) Psicoterápica – entrevistas subseqüentes para colocar em prática estratégia de intervenção psicológica; c) De Seleção – conhecer previamente: o currículo do entrevistado, o perfil do cargo e fazer sondagem sobre as informações que o candidato tem a respeito da empresa para destacar aspectos relevantes do examinando em relação ao cargo pleiteado; d) De Desligamento – clínica: examina o processo terapêutico, identifica benefícios da terapia e a necessidade de trabalhar problemas pendentes. Empresa: quando o funcionário está deixando a empresa (obter feedback); e) De Pesquisa – investiga temas em áreas diversas, somente a partir da assinatura do Termo de…

1. GESTÃO NAS EMPRESAS FAMILIARES A empresa familiar é gerada por membros da família por no mínimo duas gerações e incluindo membros da própria família a participarem e trabalharem na empresa. Segundo Casillas (2007), as próprias empresas familiares estão admitindo que sua natureza familiar seja apenas mais uma característica da empresa que influência inúmeros campos organizacionais. A empresa familiar tem quatro princípios sendo eles, planejar, executar, controlar e organizar, pois…

FACULDADE ANHANGUERA ADMINISTRAÇÃO EMPRESA FAMILIAR Indaiatuba 2012 FACULDADE ANHANGUERA ADMINISTRAÇÃO Andréa P. Silva RA 1807306679 SUCESSÃO NA EMPRESA FAMILIAR Pré-Projeto apresentado a Faculdade Anhanguera como requisito parcial para elaboração do Trabalho de Conclusão de Curso de Graduação em Administração de Empresas turma 6º sem. orientado…

Psicologia organizacional e do trabalho e gestão de empresa familiar Diante do contexto histórico do surgimento da psicologia organizacional e do trabalho cabe ressaltar que a psicologia do trabalho emancipou-se da psicologia geral na seqüência do desenvolvimento da ciência psicológica. Segundo Zanelli (2004) tal emancipação é marcada pelo contexto histórico-social vivenciado na época: primeira e segunda guerra mundial, revolução industrial, taylorismo etc. Não obstante, como coloca o…

Mar./Abr. 2010 Resenhas Bibliográficas: GESTÃO DA EMPRESA FAMILIAR: CONCEITOS, CASOS E SOLUÇÕES. José Carlos Casillas, Carmen Díaz e Adolfo Vázquez. São Paulo: Thomson Learning, 2007. 288 p. ISBN: 978-85-221-0562-5. Por Luciana Teixeira (UFV) e Magnus Luiz Emmendoerfer (UFV). Esta obra é resultado das pesquisas de José Carlos Casillas Bueno, Diretor do Departamento de Empresa Familiar e professor titular da disciplina Organização de Empresas da Universidade de Sevilha, Espanha, em…

FACULDADE PADRÃO Campus III ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS EMPRESA FAMILIAR Goiânia. 2008 FACULDADE PADRÃO Campus III ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS Dayse Karla Ramalho Ednamar Felipe Moura Dutra Mychelle Ribeiro Pinto Pelles Renata Borges Mendonça Semilla Ferreira Centine EMPRESA FAMILIAR: O PROCESSO DE SUCESSÃO NA EMPRESA FAMILIAR. Pré-Projeto apresentado a Faculdade Padrão como requisito parcial para elaboração do Trabalho de Conclusão de Curso de Graduação em…

EVOLUÇÃO HISTÓRICA DO PENSAMENTO ECONÔMICO 1. EVOLUÇÃO HISTÓRICA DO PENSAMENTO ECONÔMICO 1.1 Aspectos econômicos históricos relevantes: A economia pode-se dizer que está dividida em três períodos principais: Prémoderno (grego, romano e árabe), Moderno (mercantilismo) e Contemporâneo. A humanidade inicialmente vivia sem moedas e utilizava a coleta de alimentos, eram nômades. Após iniciou a economia da troca entre pessoas e povos e a fixação de um local para a moradia e produção de…

nosso convite e participar deste processo seletivo, o que o motiva a vir para esta Empresa. Histórico Profissional: ● Com que idade começou a trabalhar? ● Trace um breve histórico da sua vida profissional até o último trabalho (onde, quanto tempo ficou, se foi promovido, atividades que desenvolveu, porque saiu) ● Conte­me um pouco sobre as atividades que você desenvolvia no seu último trabalho. ● Alguma dessas atividades era de responsabilidade exclusivamente sua? ● Qual…

Diante do contexto histórico do surgimento da psicologia organizacional e dotrabalho cabe ressaltar que a psicologia do trabalho emancipou-se dapsicologia geral na seqüência do desenvolvimento da ciência psicológica. Segundo Zanelli (2004) tal emancipação é marcada pelo contexto histórico-social vivenciado na época: primeira e segunda guerra mundial, revolução industrial, taylorismo etc. Não obstante, como coloca o mesmo autor, à partir da década de 30 foi sendo implementado no Brasil…

PLANO DE MARKETING | Empresa: Prevent Senior Produto: plano de Saúde para pessoas acima de 49 anos Grupo: Disciplina: Gestão de Marketing Orientação: Prof. Enio Nose Ano: 2012 ÍNDICE 1. SUMÁRIO EXECUTIVO 2. ANÁLISE DA SITUAÇÃO 2.1 APRESENTAÇÃO DA EMPRESA: 2.1.1 HISTÓRICO 2.1.2 MISSÃO, VISÃO, VALORES 2.1.3.DESCRIÇÃO DO NEGÓCIO E DOS PRODUTOS 2.2 MACRO-AMBIENTE 2.2.1 ASPECTOS ECONOMICOS 2.2.2 ASPECTOS LEGAIS 2.2.3 ASPECTOS…