As Relações Com O Taylorismo

Crise de 1929 – Taylorismo e Fordismo A Grande Depressão, também chamada por vezes de Crise de 1929, foi uma grande depressão econômica que teve início em 1929, e que persistiu ao longo da década de 1930, terminando apenas com a Segunda Guerra Mundial. A Grande Depressão é considerada o pior e o mais longo período de recessão econômica do século XX. Este período de depressão econômica causou altas taxas de desemprego, quedas drásticas do produto interno bruto de diversos países, bem como quedas

o ambiente da empresa e da sua administração. Até a década de 80 todos esses conceitos eram bem próximos à realidade do administrador, trazendo para nossos dias atuais percebeu-se que esses conceitos já se encontram desatualizados. Taylorismo e o Fordismo O taylorismo é uma forma de gerenciamento do processo produtivo desenvolvido, teoricamente, em finais do século XIX e posto em prática no decorrer do século XX. A concepção taylorista do processo produtivo é uma decorrência necessária…

TECNOLOGIA CURSO DE GRADUAÇÃO EM ENGENHARIA MECÂNICA SOCIOLOGIA DO TRABALHO João Vitor Carvalho Lira xxxxxxxx Pedro de Macêdo xxxxxxxx Pedro Henrique Tomaz Fernandes AS TECNOLOGIAS NA OTIMIZAÇÃO DO TRABALHO INDUSTRIAL: TAYLORISMO, FORDISMO E TOYOTISMO João Pessoa, Janeiro de 2013. INTRODUÇÃO Tecnologia (Do grego “Estudo da técnica, arte, ofício”), é um termo que envolve o conhecimento técnico e científico e as ferramentas, processos e materiais…

na luta operários x empresários, quanto da imposição de um modelo Taylorista de produção, como o objetivo de maior produção, redução de custos e poder da classe operária. O TAYLORISMO E RESISTENCIA OPERÁRIA NOS ESTADOS UNIDOS Tanto os dirigentes industriais quanto os operários qualificados procuram reorganizar as relações de trabalho dentro da fábrica, onde os operários qualificados gozavam de certa margem de autonomia na indústria. E nessa autonomia, para o operário, era indigno…

Taylorismo e fordismo Nas primeiras décadas deste século desenvolveram-se os primeiros trabalhos sobre administração com o objetivo de racionalização industrial. Nos Estados Unidos, Taylor desenvolveu experiências destinadas a aumentar a produtividade mediante eficiência no nível operacional e baseado nelas propôs métodos e sistemas de racionalização do trabalho fundamentado em três princípios: interferência e disciplina do conhecimento operário sob o comando da gerência, seleção…

Fordismo e Taylorismo Com o avanço do sistema capitalista, o início do século XX foi um período de intensas alterações no sistema produtivo. As principais mudanças focaram na relação do trabalhador com o objeto, e foram desenvolvidas por Frederick Taylor – com o taylorismo - e Henry Ford - com o fordismo. Frederick Winslow Taylor (1856–1915), norte americano de Filadélfia, era um engenheiro mecânico que em 1911 desenvolveu uma obra chamada “Os princípios da administração”, que continha

RESENHA - DESDOBRAMENTOS DO TAYLORISMO NO SETOR TÊXTIL – UM CASO, VÁRIAS REFLEXÕES ADM1952 – TGA Lucas Bittencourt OBEJTIVOS O artigo tem como principal objetivo discutir as consequências do taylorismo sobre os trabalhadores de uma empresa têxtil em Aracaju. Os autores partem do pressuposto que o perfil dos empregados de hoje em dia é muito diferente do perfil dos empregados estudados pela Administração Científica, portanto seria difícil manter os mesmo princípios pensados por…

Fordismo, taylorismo e toyotismo: apontamentos sobre suas rupturas e continuidades Erika Batista * Resumo: O texto aborda as relações de ruptura e continuidade entre as formas de organização do trabalho dos períodos caracterizados como fordismo, taylorismo e toyotismo, ressaltando que tais relações são historicamente determinadas e dialeticamente conjugadas entre si. A mundialização do capital, entendida como expansão da forma de sociabilidade capitalista pelo mundo, acarreta particularidades

partir disso começaram a surgir os conflitos dostrabalhadores contra esses ideais, que pensavam que o taylorismo era uma forma de opressão e para combater esses ideais eles prejudicavam propositalmente a empresa onde prestavam seus serviçosinterferindo diretamente na qualidade da produção. 4) O que caracteriza a escola de relações humanas e como ela se difere do taylorsimo? A escola de relações humanas acreditava que o que aumentava aprodutividade de uma empresa era o fator…

9 INTRODUÇÃO Neste trabalho temos como objetivo relacionar o filme “Tempos modernos” com as teorias de Taylor, Ford e Maslow . Frederick Taylor (1856-1915), considerado o pai da Administração Científica, um engenheiro mercanico, criou o Taylorismo. Ele propunha uma intensificação da divisão do trabalho, fracionando as etapas do processo produtivo, de modo que o trabalhador ficasse especializado em uma tarefa só. As suas idéias deixaram por herança a implantação dos estudos sobre…