O Taylorismo e as relações com o processo de certificação

XXV Encontro Nac. de Eng. de Produção – Porto Alegre, RS, Brasil, 29 out a 01 de nov de 2005 O “Taylorismo” e as relações com o processo de certificação Dante Flávio Oliveira Passos (UFPB) danteflavio@hoymail.com Resumo O presente trabalho traz descrição de uma proposta de identificação das possíveis relações existentes entre a Administração Científica proposta por Taylor, denominada aqui de “Taylorismo”, com o processo de certificação, proposto atualmente pela Organização Iternacional de Estandardização (a ISO) e seu conseqüente controle de qualidade, a partir das padronizações propostas por ambos, de modo a identifica.r através de seus conceitos, contextos históricos, princípios, características e contextualizações, as possíveis semelhanças e relações. Para tanto, levará em consideração uma revisão da literatura abrangendo cada assunto, de forma separada, para se obter o entendimento e compreensão, extrair os resultados comparativos e assim chegar a possíveis conclusões.Portanto, o ponto principal do trabalho pode ser observado na comparação de propostas feitas no início da Ciência Administrativa ao que está sendo proposto na atualidade. Palavras-chave:Administração Científica, Taylorismo, Certificação 1. Introdução Com o crescimento desorganizado presente nas cidades européias no século XIX, favorecidas, de certa forma, pelas remotas, porém significativas evoluções científicas, tecnológicas, industriais e comerciais proporcionaram o chamado excedente

Principais características e objetivos do Taylorismo: - Divisão das tarefas de trabalho dentro de uma empresa; - Especialização do trabalhador; - Treinamento e preparação dos trabalhadores de acordo com as aptidões apresentadas; - Análise dos processos produtivos dentro de uma empresa como objetivo de otimização do trabalho; - Adoção de métodos para diminuir a fadiga e os problemas de saúde dos trabalhadores; - Implantação de melhorias nas condições e ambientes de…

UNIVERSIDADE ESTADUAL DO PARANÁ – UNESPAR CAMPUS FAFIPAR Resenha Critica sobre o artigo - O “Taylorismo” e as relações com o processo de certificação Dante Flávio Oliveira Passos (UFPB) danteflavio@hoymail.com O artigo analisa dentro do contexto histórico, as possíveis relações entre as técnicas administrativas elaboradas pelo taylorismo , com o controle de qualidade e processo de certificação , proposto atualmente pela Organização Internacional…

considerava que o trabalho deviria ser ... Aparecida - Monografias. Imprimir Trabalho trabalhosgratuitos.com/print/Aparecida/85680.html 13/09/2013 - TRACE UM PERFIL DOS CONCEITOS TAYLORISTAS E OS CONFLITOS COM OS TRABALHADORES. 1 - O TAYLORISMO ATRIBUIA BAIXA ... Ergonomia - Casos - TrabalhosGratuitos.com trabalhosgratuitos.com/Outras/Ergonomia/62344.html 03/07/2013 - 1)Trace um perfil dos conceitos taylorista e os conflitos com os trabalhadores? Conceito: Taylor considerava que o…

TaylorismoO filme "Tempos Modernos", de Charlie Chaplin, é uma crítica ao "taylorismo", pelo seu excesso de rigidez, de especialização e de mecanização do homem. Nele o personagem vivido por Chaplin sofre um grande “stress” decorrente de seu trabalho na fábrica., ele desempenha o trabalho repetitivo de apertar parafusos. De tanto apertar parafusos, o rapaz tem problemas de stress e perde a razão de tal forma que pensa que deve apertar tudo o que se parece com parafusos. Ele é…

RESENHA DO LIVRO: “O QUE É TAYLORISMO” AUTORES: LUZIA MARGARETH RAGO EDUARDO F. P. MOREIRA ED. BRASILIENSE – Ano: 1984 SÃO PAULO 2012 INTRODUÇÃO Os autores começam o livre abordando a máxima do Taylorismo “tempo é dinheiro”. Hoje em dia não existe quem não controle o seu tempo como se controla-se o seu dinheiro. Todos buscan realizar trabalhos no menor tempo possível, e este conceito…

Administração 1909 Teoria da Burocracia 1916 Teoria Clássica da Administração 1932 Teoria das Relações Humanas 1947 Teoria Estruturalista 1951 Teoria dos Sistemas 1953 Abordagem Socio-técnica-estruturada 1954 Teoria Neoclássica da Administração 1957 Teoria Comportamental 1962 Desenvolvimento Organizacional 1972 Teoria da Contingência Ênfase das Teorias Cinco variáveis: Tarefas Estrutura Pessoas Ambiente Tecnologia Ênfase das Teorias Cada uma provocou a seu tempo…

Abordagem Sistêmico-Interativa: Wolfgang Kohler (1887-1967) e Kurt Lewin (1890-1947) Abordagem Humanista-Existencial: Elton Mayo (1880-1949), Carl Rogers (1902-1987), Rensis Likert (1903-1981), Douglas McGregor (1906-1954), Abraham Maslow (1908-1970), Rollo May (1909-1994) e Frederick Herzberg (1923-2000) PSICOLOGIA DO TRABALHO: ABORDAGENS PSICOLOGIA DO TRABALHO: ABORDAGENS Motivação é a força motriz interna dos indivíduos que os impele à ação Necessidades não satisfeitas…

CAPÍTULO I ORIGEM, APOGEU E CRISE DO TAYLORISMO / FORDISMO (*)Autor: Prof. Silvio Cesar Silva Caro(a) Aluno(a), você já ouviu, muito provavelmente as expressões “fordismo” e “taylorismo” separadas. Ao utilizarmos, neste texto, a expressão “taylorismo / fordismo” temos dois objetivos. O primeiro é demonstrar que há uma complementaridade entre as ideias de Taylor e as ideias de Ford. O segundo objetivo é demonstrar que mais do que uma forma de gestão do trabalho, de organização da…

abordagem científica e mais apurada que substituísse o empirismo e a improvisação até então dominantes. • A necessidade de aumentar a eficiência e a competência das organizações, no sentido de se obter o melhor rendimento possível dos recursos e fazer face à concorrência e à competição que se avolumavam entre as empresas. 5 Administração Científica ou Taylorismo Administração Científica ou Taylorismo • É o modelo de administração desenvolvido pelo engenheiro Norte Americano…