As Pessoas Em Contexto Social E Organizacional

clima,a cultura,a estrutura organizacional,os sistamas administrativos,entres os mais significativos." (Pag:36) " Uma organização congrega fatores estruturais,que correspondem às relações de poder e autoridade nos respectivos niveís hierárquicos,e fatores dinâmicos,que correspondem ao funcionamento dos subsistemas e ao processamento de informções. " (Pag:36) " Numa pespectiva socio cultural,pode-se considerar a organização com caracterizada pelo conjunto de papéis sociais…

contemplar as exigências de competitividade organizacional. Entretanto, ao mesmo tempo, procura considerar os anseios dos colaboradores. Tais anseios, em uma perspectiva de emancipação do trabalhador, seriam alcançados pela racionalidade substantiva, a qual se caracteriza pelo julgamento ético, a autorrealização, a emancipação e a autonomia. As práticas organizacionais relacionadas às pessoas estão vinculadas a um contexto propriamente humano e a outro contexto altamente competitivo.…

PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL: RELEVÂNCIA A diversidade existente entre os indivíduos em uma mesma comunidade revela a gama de características e peculiaridades passíveis de consideração, no momento em que nos propomos a compreender o comportamento humano dentro das organizações. Cada indivíduo possui seus próprios anseios e desejos durante sua vida; assim, é preciso entender que estas particularidades definem a postura comportamental adotada por ele ao longo de sua jornada, procurando…

Psicologia? 6. Por que não faria sentido no contexto da diversidade da Psicologia, procurar descobrir qual a corrente de pensamento mais "verdadeira" ou mais "científica"? 7. Faça uma reflexão sobre o poema reproduzido abaixo, com base no texto lido: A VERDADE Carlos Drummond de Andrade A porta da verdade estava aberta, mas só deixava passar meia pessoa de cada vez. Assim não era possível atingir toda a verdade, porque a meia pessoa que entrava só trazia o perfil de…

momento de seu contato com a disciplina, é preciso apresentar alguns dados fundamentais sobre as pessoas e as organizações que, vindos desse estudo, servem como ferramentas para alcançar a eficácia organizacional. Se você já exerce uma função gerencial, no trabalho, ou não, pode aplicar essa informação. Nosso assunto começa com uma explicação sobre o significado do comportamento organizacional e uma descrição do envolvimento das demais ciências com ele. De posse dessas observações iniciais

GESTÃO DE PESSOAS, A PSICOLOGIA E O PSICÓLOGO NAS ORGANIZAÇÕES, COMPORTAMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES Parte 1 1 Relações com o trabalho Apesar de ser um assunto pouco comentado em algumas empresas, as relações de trabalho vêm apresentando evoluções relevantes. A organização tem apresentado objetivos, políticas e estratégias visando maior responsabilidade social. Essas novas tendências refletem-se na atuação dos Recursos Humanos que hoje passaram a atuar visando atingir diretamente…

CENTRO UNIVERSITÁRIO UNA DIRETORIA DE EDUCAÇÃO CONTINUADA, PESQUISA E EXTENSÃO CURSO DE PÓS GRADUAÇÃO GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS RELAÇÃO ENTRE MOTIVAÇÃO E QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO Aluna: Rossiana Oliveira Professora Orientadora: Karina Bento Belo Horizonte 2012/ 1º semestre RELAÇÃO ENTRE MOTIVAÇÃO E QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO Autora ROSSIANA KÊNIA CUNHA DE OLIVEIRA Centro Universitário Una…

CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL Através de estudos e possível observar que em primeira instância podemos verificar que cultura e clima são variáveis diferentes embora, o clima organizacional é de certa forma o reflexo da cultura da organização, ou melhor, o reflexo dos efeitos dessa cultura, na organização como um todo. Há várias formas de se explicar a cultura organizacional, por exemplo: É o que dá as pessoas um senso de como se comportar e o que convém ser feito (Schwartz e Davis, 1981);

internacionais visando a ressaltar a diversidade na prática de pesquisa. Finaliza-se com considerações sobre os desafios metodológicos para alcançar níveis mais elevados de amadurecimento científico. Palavras-chave: Métodos de pesquisa; psicologia organizacional; pós-graduação Abstract This article discusses the scientific knowledge in the subfield of psychology of work and organizations, and points to the methodological challenges surrounding this subarea of knowledge. The…

Júnior Vítor Ferreira de Rezende Vítor Romis de Freitas TRABALHO FINAL Mudança Organizacional CATALÃO-GO 2007 Raoni Matuda Lemes Tereza Cristina Duarte Ibañez Tércio William Pereira Rocha Ulisses Costa Júnior Vítor Ferreira de Rezende Vítor Romis de Freitas TRABALHO FINAL Mudança Organizacional Trabalho apresentado à Universidade Federal de Goiás - CAC, no curso…