As Organizações Vistas Como Máquinas

As organizações vistas como cérebro Introdução Este trabalho tem por objetivo apresentar como são as organizações vistas como cérebro, levando ao leitor empresário visualizar melhor sobre a teoria e poder utilizá-la no dia-a-dia de sua empresa. Também tem como objetivo a conclusão da disciplina Evolução do pensamento Administrativo. Conceito de Organização Segundo Maximiano (1992) uma organização é uma combinação de esforços individuais que tem por finalidade realizar…

é uma história de governos, cidades, exércitos ou organizações religiosas. As grandes empresas surgem a partir da Revolução Industrial que ocorreu no final do século XVIII estendendo-se ao longo do século XIX e chegando ao começo do século XX. A Revolução industrial teve duas fases: A primeira de 1780 à 1860, que é a utilização do carvão como principal fonte de energia e do ferro como principal matéria-prima. Teve início com o advento da máquina de fiar, do tear hidráulico e…

Gestão de pessoas e as mudanças organizacionais A gestão de pessoas ela é geral e imprescindivel nas organizaçoes, e sua aplicação é variavél de acordo com a contingência e situação de cada empresa, podendo alterar pelo modelo de estrutura organizacional adotada. Essa área vem passando por mudanças, umas das grandes transformações foi principalmente na relação de pessoas, pois onde somente o capital econômico era valorizado passou-se para a valorização do capital humano. Os…

universo funciona como uma máquina, e assim como um máquina, possuímos uma vida repetitiva e estável, onde o único meio de se destacar é através da competitividade agressiva. Em uma sociedade baseada no modelo mecanicista, a razão tem valor fundamental em detrimento dos sentimentos, a emoção humana é deixada de lado e a razão mecânica prevalece, o ser humano passa a ser "coisificado". Esta visão trás uma estratificação dos processos decisórios, onde o controle das organizações, pautado…

RESUMO MATÉRIA: TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO TEMA 01: Cenários e Desafios na Captação e Seleção DATA: 09/04/2014 O século XX apresentou inúmeras transformações que afetaram os diversos segmentos da sociedade, as organizações e, consequentemente, a gestão de pessoas. Grandes transformações aconteceram desde a Era Industrial até a era atual, a Era da Informação, que começou na década de 90. Sua característica principal são as mudanças que se tornaram rápidas, imprevistas e…

ADMINISTRAÇÃO DESAFIO DISCIPLINA TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO Introdução à Teoria Geral da Administração, os primórdios da Administração e Abordagem Clássica da Administração introdução.......... Administração como Habilidade Humana: As organizações são formadas por pessoas. Não se pode deixar de mencionar os demais recursos que são necessários para a existência de uma empresa, como recursos financeiros, tecnológicos etc., mas o que merece destaque é que as pessoas dão…

TEXTO: HOMEM VERSUS MÁQUINA Este é um pequeno resumo que serve para iniciar seus estudos, porém, você deverá complementá-lo com a sua capacidade de reler e reestudar o que já vimos, além disso, deve-se ter a capacidade de interpretar corretamente as questões lendo todas com bastante atenção. Isso o ajudará a responder de modo adequado a prova. Primeiramente, é preciso entender que por mais que seja paradoxal, (e é mesmo), a melhor receita para tentar entender o futuro é olhar para trás.…

A ADMINISTRAÇÃO CIENTIFICA E SUA COLABORAÇÃO PARA AS ORGANIZAÇÕES DO SÉCULO XXI RESUMO Este artigo ressalta a grande importância da Administração Cientifica vista e analisada como ciência, pelos pioneiros da racionalização do trabalho, que ficaram conhecidos como fundadores da Escola Científica, a qual possuía como objetivo principal, alavancar a produção de bens duráveis, tornando assim as organizações eficientes. Conceitos como Racionalização do Trabalho e os Princípios da…

torna-se possível perseguir e alcançar objetivos que seriam inatingíveis para uma pessoa. Uma grande empresa ou uma pequena oficina, um laboratório ou o corpo de bombeiros, um hospital ou uma escola são todos exemplos de organizações." Uma organização é formada pelo soma de pessoas, máquinas e outros equipamentos, recursos financeiros e outros. A organização então é o resultado da combinação de todos estes elementos orientados a um objetivo comum. A qualidade é o resultado de um…

no Japão. Para atingir as metas desde novo sistema de produção, viu-se a necessidade de alterar os modos de gestão de trabalho. Assim, nasceram as denominadas organizações estratégicas. Tendo em vista este cenário, os objetivos desse trabalho consistem em compreender como se estabelece a relação entre o indivíduo e as organizações estratégicas. Pretende-se entender como se dá a ruptura dessa relação e as consequências desse processo para o indivíduo. Este estudo fundamenta-se na…