As Organizações Vistas Como Máquinas

LUCLECIOSOUSA@HOTMAIL.COM UNIVERSIDADE FEDERAL DO PIAUÍ - UFPI LILIANE ARAÚJO PINTO - lilianepinto@hotmail.com UNIVERSIDADE FEDERAL DO PIAUÍ - UFPI Resumo: AS MUDANÇAS ACELERADAS E A COMPETITIVIDADE ACIRRADA EXISTENTE NO CENÁRIO MERCADOLÓGICO, IMPÕEM ÀS ORGANIZAÇÕES A BUSCA PELA OTIMIZAÇÃO DOS PROCESSOS PRODUTIVOS. NESTE CONTEXTO, O PRESENTE ESTUDO TEVE COMO OBJETIVO ANALISAR A OTIMIZAÇÃO DOS PROCESSOS PRODUTIVOS DE UMA COOPERATIVA AGROINDUSTRIAL SOB A ÓTICA DO REDESENHO DOS PROCESSOS,…

trabalhadores perderam o controle do processo produtivo uma vez que passaram a trabalhar para um patrão (na qualidade de empregados ou operários), perdendo a posse da matéria-prima, do produto final e do lucro. Esses trabalhadores passaram a controlar máquinas que pertenciam aos donos dos meios de produção os quais passaram a receber todos os lucros. Até então o método de trabalho era confiada ao próprio operário, que se baseava em sua experiência pessoal anterior para definir como iria…

na Inglaterra, com a invenção da máquina a vapor, por James Watt, em 1776. A aplicação da máquina a vapor no processo de produção provocou um enorme surto de industrialização, que se estendeu rapidamente a toda a Europa e Estados Unidos. A Revolução Industrial desenvolveu-se em duas fases distintas: a) Primeira fase, de 1780 a 1860 É a revolução do carvão (como principal fonte de energia)e do ferro(como principal matéria-prima).Começa com a introdução da máquina de fiar, no tear…

trabalho e especialização do operário. 4. Desenho de cargos e de tarefas. 5. Incentivos salariais e prêmios de produção. 6. Conceito do homo economicus. 7. Condições ambientais de trabalho, como iluminação, conforto etc. 8. Padronização de métodos e de máquinas. 9. Supervisão funcional. Objetivos do estudo de tempos e movimentos 1. Eliminação do desperdício de esforço humano e de movimentos inúteis. 2. Adaptação dos operários à tarefa. 3. Facilidade no treinamento dos operários,…

desenvolvendo, evoluindo, dando origem às novas teorias e técnicas de gestão nas organizações, é inegável a contribuição de nomes como Taylor, Maslow, Gilbret com seus diferentes pontos de vista. Ano após ano outros nomes aprimoraram, aperfeiçoaram e criaram novas ferramentas de apoio ao administrador, novas maneiras de visualizar as empresas, novos métodos de avaliação e deram agilidade aos processos. Hoje as organizações são administradas como complexos sistemas abertos, onde variações…

Evolutivo das Teorias das Organizações Maria Terezinha Angeloni Caroline Brito Fernandes RESUMO Este artigo tem por objetivo fazer uma análise histórica da função comunicação dentro das empresas, a partir das Teorias das Organizações. Procura-se, ao longo do mesmo, mostrar o aparecimento dessa variável nos diferentes estágios do pensamento administrativo, mostrando a interação entre a comunicação e a organização. PALAVRAS-CHAVE Comunicação, teoria das organizações, análise…

ponto de vista individual como colectivo, ou seja, da organização como um conjunto. A abordagem sistemática tem por objectivo representar, de forma compreensiva e objectiva, o meio em que tem lugar a tomada de decisões, urna vez que a tarefa seria multo mais fácil se contasse com urna descrição concreta e objectiva do sistema dentro do qual eia deve ser tomada. Do ponto de vista histórico, verificou-se que: a) A Teoria da Administração Científica utilizou o conceito de sistema…

longo dos anos e para iniciar esta trajetória falaremos da Revolução Industrial (iniciado na Inglaterra por volta de 1730), e que foi um dos marcos da história com consequências drásticas às vidas dos operários na época, com a invenção e o uso das máquinas que aumentaram a produtividade e assim reduzindo os preços e consequentemente aumentando o consumo e os lucros dos industriais. Com a migração das pessoas dos campos para as cidades, muitos foram trabalhar nas fábricas onde ficavam em…

da Administração surgiu em 1949 a partir de estudos em minas de carvão na Inglaterra, a perspectiva sociotécnica propunha a substituição de estruturas burocráticas de trabalho por arranjos não-lineares baseados nos sistemas técnico e social das organizações. Modelos burocráticos não respondem adequadamente às demandas de um ambiente turbulento, pois não há correspondência entre as variabilidades interna e ambiental, e os modelos taylorista e burocrático de organização do trabalho seguem…

exemplos citados e que podem causar alguma confusão para se entender o que é investir, embora sendo exemplos diferentes o que tem em comum? O que é um investimento? Investimento é um conceito originário do campo da Economia muito importante para as organizações, e em seu sentido econômico, significa utilizar recursos disponíveis, no tempo presente, para criar mais recursos no futuro. Embora aparentemente alguns atos não tenham relação, podem ser entendidos como investimentos por…