As Organizações Contemporâneas Têm Que Lidar Com

trajetória da Gestão em Recursos Humanos até os dias atuais, apresentando seus principais desafios e visando como as organizações contemporâneas lidam com essas mudanças. A gestão em pessoas surgiu após o forte impacto da revolução industrial com o objetivo do equilíbrio entre as empresas e os seus funcionários e com finalidade de tornar as pessoas como parceiras das organizações. Há poucas décadas, a gestão de recursos humanos era um recurso considerado exclusivamente desde a óptica…

Osvaldo, “meu pai de coração”, a minha tia Conceição e aos, meus primos pelo apoio que sempre me deram. Aos meus ex, atuais e futuros alunos, que deverão estar preparados para gerenciar recursos humanos sobre uma perspectiva renovadora e contemporânea. AGRADECIMENTOS A Deus, por me dar forças nos momentos de cansaço e impotência. À minha orientadora Profª Clarice Aparecida Ferraz que, mesmo em momentos difíceis, não mediu esforços para que este trabalho se concluísse.…

Complexidade e incertezas são impostas às organizações que querem sobreviver em um mercado caracterizado por competição acirrada a rápidas mudanças, no qual as formas tradicionais da gestão são insuficientes nos processo da tomada de decisão e manutenção da competitividade. É nesse cenário que são difundidos os conceitos de gestão de projetos e sustentabilidade empresarial. De um lado o gerenciamento de projetos surge como metodologia de transformação dentro das organizações, permitindo…

ordenar, estruturar e otimizar os recursos existentes, tendo em vista o alcance do objetivo proposto. Nesse sentido, a administração está presente em quase todos os momentos de nossa vida, não apenas nos cargos formalizados pela estrutura das organizações de trabalho, mas também nas atividades domésticas, nas associações e instituições etc. Todos já se defrontaram na vida com situações que envolvem um certo tipo de gerência. A DIFERENÇA ENTRE FUNÇÕES, ATRIBUIÇÕES, PAPÉIS e…

Abordagens Contemporâneas Administração Quantitativa:Durante a segunda Guerra Mundial, os planejadores militares começaram a aplicar técnicas matemáticas para defesa e para problemas logísticos. Após a guerra, corporações privadas constituíram equipes de especialistas em métodos quantitativos para lidar com as questões complexas que confrontavam a maioria das organizações. Essa abordagem então chamada de administração quantitativa.Essa abordagem enfatiza a aplicação de análise quantitativa aos

reflexão baseada nas metáforas elaboradas por Gareth Morgan sobre as organizações, que são vistas neste trabalho como prisões psíquicas e como culturas. Morgan ganhou grande notoriedade no meio acadêmico por pesquisar as organizações e tecer diversas metáforas (máquinas, culturas, organismos, sistemas políticos, etc). Seu trabalho representou grande contribuição para o campo dos estudos organizacionais (EO) e da teoria das organizações (TO). No presente trabalho, realiza-se uma…

TRABALHO 04 2.2 INTERAÇÕES SOCIOPROFISSIONAIS NO CONTEXTO DO TRABALHO.......05 2.3 RELAÇÕES DE PODER E PROCESSO DE TRABALHO...................................06 2.4 ADM NO PROCESSO DE TRABALHO:ORGANIZAÇÃO E TECNOLOGIA ...... 07 2.5 CONCEPCÃO CONTEMPORÂNEA DO TRABALHO 08 2.6 MUDANÇAS NA ESTRUTURA E ORGANIZAÇÃO DO TRABALHO 08 3.0 REFERÊNCIA 10 1.0 INTRODUÇÃO Temos a finalidade de apresentar nesse trabalho o conhecimento, as concepções sobre o trabalho, os…

de Autoestudo (Estas atividades devem ser desenvolvidas individualmente pelos alunos, NÃO há correção, NÃO há entrega, nem nota. O objetivo é apenas levar o aluno a uma reflexão durante a leitura dos capítulos) Capítulo 1 PILARES DA SOCIEDADE CONTEMPORÂNEA Questões: 1)O que caracteriza a sociedade Pós-industrial? Sociedade da informação para qual o conhecimento significa a grande riqueza a ser conquistada, na medida em que se constitui agora enquanto valor, valor de uso e valor de…

DIVERSIDADE NAS ORGANIZAÇÕES PROFESSORA RENATA PEDRO MATÉRIA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL ANDREZA ADRIANO DE CARVALHO 6659429794 TALITA YARA DA COSTA 6659414190 TATIANE CRISTINA BISPO 6656365421 YASMIN DE BARROS QUERIOZ RIBEIRO LEME / SP Diversidade em Organizações Diversidade é variedade; ou seja cada pessoa é diferente da outra, possuindo assim característica individuais. Organizações…

métodos com tecnologias contemporâneas e sobretudo inovadoras para que se resulte em frutos benéficos e promissores na seara de Recursos Humanos, mas, contudo, sem menosprezar o contexto histórico dentro das tecnologias em Gestão de Recursos Humanos. 2 DESENVOLVIMENTO Necessariamente convém tomarmos como ponto primordial deste estudo, a conseqüente cumplicidade com fatores que contribuíram substancialmente ao longo do tempo no aperfeiçoamento de técnicas contemporâneas, com…