As Necessidades Humanas Básicas

McGregor, foram publicadas primeiramente em 1960 sob o título The Human Side of. Enterprise. Seguindo suas teorias para se obter uma administração de recursos humanos de qualidade, seria necessário adaptar os objetivos e necessidades à natureza humana ao invés de mudar a natureza humana para se adequar ao controle e autoridade por parte organizacional. 2-1 A TEORIA X A teoria X representa forte controle sobre os recursos humanos dentro da organização, como demonstra os itens a seguir: …

CONCLUÃO-----------------------------------------------------------------------------13 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS--------------------------------------------14 ANEXOS I. INTRODUÇÃO A motivação é um estado interno resultante de uma necessidade que desperta certo comportamento, com o objectivo de suprir essa necessidade. O desenvolvimento deste tema está organizado da seguinte forma: em primeiro lugar é proposta uma definição do conceito de motivação, onde far-se-á uma análise…

UNIVERSIDADE FEDERAL DE MATO GROSSO DO SUL CENTRO DE CIÊNCIAS HUMANAS E SOCIAIS CURSO DE ADMINISTRAÇÃO EDUCAÇÃO COMO NECESSIDADE FUNDAMENTAL PROUNI FLÁVIO LEAL NILSON RODRIGO NAKAMURA WILLIAM MAGALHÃES CAMPO GRANDE 2012 UNIVERSIDADE FEDERAL DE MATO GROSSO DO SUL CENTRO DE CIÊNCIAS HUMANAS E SOCIAIS CURSO DE ADMINISTRAÇÃO EDUCAÇÃO COMO NECESSIDADE FUNDAMENTAL PROUNI Trabalho de pesquisa apresentado ao Curso de…

como atividade que responde à produção dos elementos necessários e imperativos à vida biológica dos seres humanos enquanto seres ou animais evoluídos da natureza. Concomitantemente, porém, responde às necessidades de sua vida cultural, social, estética, simbólica, lúdica e afetiva. Trata-se de necessidades, ambas, que, por serem históricas, assumem especificidades no tempo e no espaço.” O trabalho é visto como um meio de se adquirir um emprego, ocasionando a aquisição de renda. Em…

de Maslow acerca das necessidades humanas tanto no âmbito do trabalho quanto no sentido ser humano. Maslow foi um psicólogo renomado que criticou a teoria Behaviorista, pois tal teoria se embasa no pensamento de que existem fatores externos que ditam o comportamento. Maslow acredita que a motivação provém de valores inerentes à natureza humana. Dessa forma, o psicólogo também se opõe as teorias mecanicista e reducionista, que ditam que as maiores necessidades do homem…

_______________________________________________________________ _______________________________________________________________ _______________________________________________________________ _______________________________________________________________ 3. Que tipo de necessidade se pode satisfa­zer primeiro? _______________________________________________________________ _______________________________________________________________…

Sumário Motivação 1 – Conceito básico 2 – Ciclo motivacional 3 – Teoria das Necessidades (Maslow) 4 – Teoria de Campo (Kurt Lewin) 5 – Teoria X e Y (Douglas Mc Gregor) 6 – Teoria das Expectativas (Vroom) 7 – Teoria dos Dois Fatores (Frederick Herzberg) 8 – Teoria das Necessidades (Mcclelland) 9 – Teoria de ERG (Clayton Alderfer) 10 – Conclusão 1 - Conceito de Motivação A palavra motivação vem do latim motivus, que significa mover. O seu…

.....08 Modelo Tradicional............................................................................................08 Modelo das Relações Humanas........................................................................08 Modelo de Recursos Humanos.........................................................................08 Hierarquia das Necessidades de Maslow.........................................................09 Teoria dos Dois Fatores (Hezberg)........................................

de duas perspectivas diferentes: como impulso e como atração. Ver o processo motivacional como impulso significa dizer que instintos e pulsões são as forças propulsoras da ação. Assim necessidades internas geram no indivíduo uma tensão que exige ser resolvida. Exemplo desse tipo de motivação é a fome: a necessidade de alimento gera a fome que exige uma resolução através do comer. Apesar de importantes teorias da motivação, como a de Freud e a de Hull, basearem-se nessa perspectiva e de…

possibilitado com a aplicação de um plano para grupo de atividades com os mesmos objetivos. 5) Disciplina - Necessidade de estabelecer regras de conduta e de trabalho válidas pra todos os funcionários. A ausência de disciplina gera o caos na organização. 6) Prevalência dos interesses gerais - Os interesses gerais da organização devem prevalecer sobre os interesses individuais. 5) Disciplina - Necessidade de estabelecer regras de conduta e de trabalho válidas pra todos os…