As Mudanças Nos Negócios Resultam Em Mudanças Nas Funções E Nas Carreiras

importância das pessoas e da necessidade de gerenciar de maneira constante os processos de mudança através de um novo comportamento organizacional. (Dubrin, Andrew.2003) A Revista Coleção Gestão Empresarial (2006, P.12), comenta a respeito da mudança que vem acontecendo nos últimos anos nas organizações. As organizações estão se tornando mais conscientes do papel das pessoas no desenvolvimento e sucesso de seu negócio: Desde os primórdios da empresa moderna – das linhas de montagem, da…

“significa sua razão de ser e de existir”. Para Chiavenato (2009) visão organizacional é inspiradora e explica porque as pessoas se dedicam ao sucesso da organização, pois é a visão do negócio. Os funcionários da empresa dedicam grande parte de seu tempo para o sucesso da sua organização, assim, quanto mais a visão de negócios da empresa está sintonizada com os interesses dos parceiros será mais fácil atingir seus objetivos. Luz (2003, p. 15) informa que os valores representam a…

todas as empresas da atualidade. O fenômeno que provocou o aparecimento da empresa e da moderna administração foi a Revolução Industrial que iniciou no final do século XVIII e se estendeu até o século XX. Esse fenômeno trouxe rápidas e profundas mudanças econômicas, sociais e políticas. É a revolução do carvão, como principal fonte de energia, e do ferro, como principal matéria-prima. A segunda fase de 1860 a 1914. É a revolução da eletricidade e derivados do petróleo, como as novas…

sonhos e atender as necessidades de consumo das pessoas, poupando tempo e dinheiro e superando as suas expectativas.” 2.1.2 Visão: “Ser a melhor empresa de varejo do Brasil.” 2.1.3 Valores: Ter as melhores pessoas; Ser um bom “Dono do Negócio”; Buscar excelência na operação; Ter foco no cliente; Fazer mais e melhor a cada dia; Ser obsecado por resultados; 2.2 Gestão de Pessoas 2.2.1 Apresentação da Área de Gestão de Pessoas A área ou departamento de…

decisões estratégicas são necessárias para a sobrevivência da organização em tempos de instabilidade e turbulências do ambiente externo. 4. Desenvolvimento organizacional, que dá maior ênfase na compreensão do comportamento humano no processo de mudanças organizacionais e desenvolvimento de uma cultura organizacional própria. 5. Administração participativa, onde a preocupação é desenvolver relações de trabalho que façam evoluir socialmente os grupos de trabalho e sua influência na vida…

Pesquisa 11 1.4.2 – Coleta de Dados 11 1.4.2.1 – Análise Documental 11 1.4.2.2. – Questionário 12 1.4.3 – Procedimento para Análise dos Dados: 12 CAPITULO 2 – Competência e sua Influência na Gestão de Pessoas 13 2.1 – Conceito de Competência 13 2.2 – Mudança na Área de Gestão de Pessoas 15 2.3 – Alterações Estratégicas de Recursos Humanos 17 2.4 – Gestão de Pessoas com Base em Competência 19 CAPÍTULO 3 – Processo de Implantação da Gestão por Competência 22 3.1 – Bloco de Intervenção para…

e Gestores das empresas para realizar Gestão e Desenvolvimento de Pessoas, com foco, critério e clareza. As ferramentas da Gestão por competências são totalmente alinhadas às atribuições dos cargos e funções de cada organização. 2.1 TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO Diante das grandes e rápidas mudanças que vem ocorrendo na atualidade, em todos os níveis de segmentos do desenvolvimento, tanto tecnológico como humano ou de conhecimento como um todo, faz-se necessário para o processo…

ultrapassar os obstáculos que se colocam para o futuro das organizações e torná-las permanentemente viáveis. Finalmente é verificado que o desenvolvimento da Inteligência Corporativa tem se apresentado como um instrumento poderoso de alavancagem de negócios e resultados. É indiscutível que as ações de T & D podem melhorar a produtividade da empresa, além de influenciar diretamente na retenção de sua mão-de-obra e no destaque constante no seu ramo de atuação. Palavras-chave:…

produção e consumo, caracterizado por sua flexibilidade. Tais mudanças estenderam-se por diferentes dimensões da sociedade e impactaram de forma significativa os processos de escolha profissional e desenvolvimento de carreiras. O ensaio apresentado possui como objetivo discutir a ideia de empreendedorismo no contexto das transformações no mundo do trabalho e sua importância para a área da orientação profissional e aconselhamento de carreiras. Evidencia, sobretudo, a necessidade de…

---------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 20 Introdução A pós-graduação em Habilidades e Destrezas para Gestão de Organizações Públicas e Privadas deu-me ferramentas de trabalho para o desempenho das minhas funções como professora do 1ºCiclo do Ensino Básico e Subdirectora da minha escola. No futuro, espero ainda poder desenvolver mais estudos na área da gestão. No resumo que aqui apresento, estão espelhados os…