trabalho

http://revistagt.fpl.edu.br/ Reação à Mudança Organizacional: A implantação do Lean Thinking na Empresa Beta Reaction to Organizational Change: The implantation of Lean Thinking at Beta Company Vera L. Cançado Doutora em Administração pela Universidade Federal de Minas Gerais Professora titular do Mestrado Profissional em Administração da Fundação Pedro Leopoldo, Minas Gerais, Brasil vera.cancado@fpl.ediu.br Teresa Mônica Costa Santos Mestre em Administração pela Fundação Pedro Leopoldo, Minas Gerais, Brasil teresa_monica@hotmail.com Editor Científico: José Edson Lara Organização Comitê Científico Double Blind Review pelo SEER/OJS Recebido em 02.10.2013 Aprovado em 27.03.2014 Este trabalho foi licenciado com uma Licença Creative Commons - Atribuição – Não Comercial 3.0 Brasil Revista Gestão & Tecnologia, Pedro Leopoldo, v. 14, n. 1, p. 98-123, jan./abr. 2014 98 Vera L. Cançado e Teresa Mônica Costa Santos RESUMO Mudanças organizacionais podem suscitar reações diversas, desde a aceitação até a resistência. Neste artigo, objetiva-se analisar a reação dos empregados ao processo de mudança ocorrido com a implantação do Lean Thinking, na Empresa Beta. Foi realizado um estudo quantitativo e qualitativo, com a aplicação de 123 questionários aos empregados dos diferentes setores da empresa; e entrevistas individuais com 15 gestores/analistas que detinham conhecimento sobre o processo. Os resultados indicaram que a mudança foi…

de bruços................................................................................... 15 Mudança de posição do corpo.......................................................................... 15.1 Mudança da cama para a cadeira........................................................... 15.2 Quando o cuidador necessita de um ajudante para a passagem da cama para a cadeira................................................................................................. 5 7 7 8 9…

PESSOAIS EM CASA MUDANÇA DE EMPREGO CUIDADOS COM A UTILIZAÇÃO DA INTERNET SER ASSERTIVO RELAÇÕES HUMANAS NO TRABALHO CONSTRANGIMENTOS NA RELAÇÃO DE TRABALHO CONDUTAS CONSTRANGEDORAS DESENHO DE UM PROGRAMA DE RELAÇÕES COM EMPREGADOS RESPEITO ÀS DIFERENÇAS IMPLICAÇÕES TRABALHO EM EQUIPE GRUPO NO AMBIENTE DE TRABALHO EQUIPE NO AMBIENTE DE TRABALHO OS PRINCIPAIS ERROS NO TRABALHO EM EQUIPE GRUPO X EQUIPE M ARKETING PESSOAL EMPATIA O MUNDO ATUAL: NOVOS TEMPOS E NOVAS ATITUDES…

constituiu de deste pr vidade ocupacional eexxer três grupos de enfermeiros (assistenciais, administradores e docentes) inseridos no serviço público da cidade de Brasília - DF e os dados foram coletados através de entrevistas individuais semi-estruturadas. Não existe uma clareza sobre o conceito de estresse, mas os enfermeiros vivenciam estressores diversos: relacionados aos fatores intrínsecos ao trabalho, às relações no trabalho, aos papéis estressores e à estrutura…

marques crb 8/7377) P964 Programa de qualificação profissional: Imagem e beleza / depilador e designer de sobrancelhas. -. -- São Paulo: Fundação Padre Anchieta, 2010. v.2, il. (série: Arco Ocupacional) Vários autores Programa de qualificação profissional da Secretaria do Emprego e Relações do Trabalho - SERT ISBN 978-85-61143-95-4 1. Ensino profissionalizante 2. Depilação 3. Designer sobrancelhas. I. Título II. Série CDD 371.30281 Unidade 7 Tipos de depilação Hoje…

vulneráveis adquiridas pela prática sexual, bem como de adolescentes que evitaram esse constrangimento para a família, bem como para uma sociedade e que participam de atividades que contribuem para uma sociedade melhor. Muita das vezes essas disparidades sociais, devem contribuir com o aumento crescente do número de garotas adentrando no mundo do sexo, até quando os nossos governantes vão ver que a prostituição na adolescência já se possa tratar como caso de saúde publica.…

assumem seus erros e assim, se tornam reféns de seus filhos e acabam dificultando a interação com os mesmos, então os pais que tem condições levam seus filhos para tratamentos psicológicos sem se dar conta que o problema pode ser familiar e que não é tão difícil de sanar. De acordo com Ferreira (1993, p. 66): Para uma criança ser bem sucedida no sistema escolar, ela precisa estar bastante motivada, tanto para permanecer no sistema como para realizar satisfatoriamente todas as…

INCORRETA: (A). A NR 10 tem por objetivo garantir maior segurança tanto para o trabalhador como para o usuário. (B). O grande perigo de uma instalação mal feita é que os equipamentos e componentes elétricos não vão funcionar. (C) Responsabilidade solidária ou compartilhada significa que todos, desde o eletricista que fez a instalação, quem aprovou, e quem deu o treinamento são responsáveis, no caso de um acidente. (D). O curso sobre a NR 10 – Básico visa transmitir os conteúdos…

nosso sucesso ou fracasso. Sua ruptura é umas das principais causas de discórdia ou conflito, mas sendo ela comunicação é o veículo fundamental para resolver dificuldades. Ralph Keelling RESUMO O presente trabalho apresenta as diversas formas de comunicação nas organizações, onde serão abordados formas de comunicação interna e externa, conceitos, métodos, pesquisas e os principais elementos que podem prejudicar um processo comunicativo na organização. Será possível…

.......................................... 29 1.2.1 – Conflito! Compare suas ideias com as de alguns especialistas ............................. 29 • O que é conflito para você? .................................................................................................................................................................................... 29 • Onde existe diversidade, movimento, diálogo, existe conflito .................................................................…