As Abordagens Contemporâneas Da Administração Procuraram

definição de marketing se torna incompleta, e às vezes imprecisa, pois, em essência, a sua dialética abarca uma vasta significação que não encerra a sua funcionalidade e aplicabilidade, enquanto instrumento e paradigma. Muitos autores e estudiosos procuraram traduzir e definir a palavra marketing, porém encontrar um só conceito que expresse tudo o que ele engloba é um desafio. Todavia, pode-se, através de um olhar genealógico, representar sua identidade epistemológica, partindo da sua…

ECONOMIA 1 . ANO MATERIAL DE ACOMPANHAMENTO DE AULAS PARA OS CURSOS: o ADMINISTRAÇÃO E CIÊNCIAS CONTÁBEIS REFERENTE A 1A. AVALIAÇÃO PROFESSOR FIGUEIREDO SÃO PAULO 2006 AO ALUNO Este material foi elaborado com a finalidade de servir como instrumento de referência para o acompanhamento das aulas e orientação de estudo. O material apresentado refere-se às transparências e aos tópicos que serão desenvolvidos pelo professor em sala de aula, ao longo da exposição desta…

Revista de Administração Pública ISSN 0034-7612 versão impressa Rev. Adm. Pública v.40 n.2 Rio de Janeiro mar./abr. 2006 doi: 10.1590/S0034-76122006000200002 ARTIGOS O fenômeno workaholic na gestão de empresas The workaholic phenomenon in business management Maurício ServaI; Joel Lincoln Oliveira FerreiraII IProfessor da PUC-PR. Presidente, no Brasil, do Centro Internacional de Pesquisa e Informação sobre a Economia Pública, Social e Cooperativa (Ciriec).…

judiciais não reparados... Estes e muitos outros aspectos que acompanham o processo penal moderno deveriam ser suficientes para que estivéssemos todos debatendo formas distintas de enfrentar o tema da criminalidade e da violência nas sociedades contemporâneas. Infelizmente, não é esta a situação vivida na grande maioria das nações, entre elas o Brasil. Diante das dimensões do problema e da avassaladora sensação de insegurança, experimentada especialmente nas maiores cidades…

superior de uma parcela significativa da sociedade que por diferentes motivos não apresentam condições de cursar a modalidade presencial de educação. Esse caminho, conforme será abordado no decorrer do artigo, foi percorrido por diversos países que procuraram nessa modalidade de ensino uma das formas de atender e transformar as comunidades localizadas em regiões menos favorecidas e que muitas vezes eram de difícil acesso. 1.1 PROBLEMA Com a importância da EaD ao ser inserida nas…

Faculdade Estácio De Sá Administração TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO Niterói - 2013 Faculdade Estácio De Sá Administração APRENDIZAGEM ORGANIZACIONAL ALUNOS: Camille Heiss (201202185258), Carlos Moraes (201202358438) Cristiano Pereira (201202261213), Paula Medina (201202295616), Larissa Biango (201202220681) e Rômulo Rocha (201202304524). Trabalho para avaliação na disciplina de Teoria Geral da Administração do curso de Administração, turno Manhã, da Universidade…

organizacional. Enquanto descreve diferentes níveis do fenômeno da identidade, apresenta delimitações para o estudo de cada categoria, assim como as possibilidades de integração entre elas e sua aplicabilidade aos estudos organizacionais. Assim, a partir da abordagem da identidade pessoal, da identidade social, da identidade no trabalho e da identidade organizacional, foram extraídas reflexões, que visam ampliar a discussão em torno da subjetividade nas organizações. Verificou-se que as…

TEMA 1 - Escola Clássica da Administração e Gestão (Taylor e Fayol) Aníbal Augusto Gonçalves 10 de Maio de 2004 A escola clássica ou abordagem clássica da administração pode ser desdobrada em duas organizações bastante diferentes e, até certo ponto, opostas entre si, mas que se complementam: Por um lado, a Escola da Administração Científica, desenvolvida nos Estados Unidos, a partir dos trabalhos de Taylor. Essa escola era formada principalmente por engenheiros (como Henri Ford). A…

Aula 1 ADMINISTRAÇÃO GERAL– TEORIA E EXERCÍCIOS TÉCNICO DO MPU – ESPECIALIDADE ADMINISTRAÇÃO (ITENS 3, 4 E 5) AULA 1 Gestão de pessoas. Equilíbrio organizacional. Objetivos, desafios e características da gestão de pessoas. Comportamento organizacional: relações indivíduo/ organização, liderança, motivação, desempenho. SUMÁRIO 1. GESTÃO DE PESSOAS 2 2. COMPORTAMENTO ORGANIZAIONAL 4 2.1. Relações indivíduo/ organização 4 2.2. Liderança 8 2.3.

pessoas e administração de recursos humanos 10 1.2 As condições adequadas para a Gestão das Pessoas 12 1.3 Administração de estratégias de Recursos Humanos 17 2 A IMPORTÂNCIA DA MOTIVAÇÃO 19 2.1 As motivações humanas 19 2.1.1 O conceito de motivação 23 2.1.2 A classificação dos motivos 25 2.1.3 A proposição de hierarquia da preponderância das necessidades 28 2.2 Teorias tradicionais sobre motivação 30 2.3 As motivações humanas aplicadas ao ambiente de trabalho 31 3 NOVAS…