Artigos De Revista Recursos Humanos

GANHA COM HORRIO FLEXVEL Guaba RS Maio/2013 MARLIA GABRIELA SILVEIRA TRABALHADOR GANHA COM HORRIO FLEXVEL Trabalho/monografia/artigo desenvolvido durante as disciplinas de economia e modelos de gesto, relaes interpessoais, tecnologia e desenvolvimento humano, tica, poltica e sociedade como parte da avaliao do 1 semestre do curso de Tecnologia em Gesto de Recursos Humanos. Professor(A)Joenice Dias, Ulysses Januzzi, Elisete Zampronio, Hrery Nonaka, Mrcia Bastos. Guaba RS Maio/2013…

Revista Psicologia e Saúde 106 Arte e Saúde Comunitária: Contribuições para a Compreensão do Processo de Desinstitucionalização Art and Healthy Community: Contributions to Understand the Process of Deinstitionalization Arte y Salud Comunitaria: Contribuciones para la Comprensión del Proceso de Desinstitucionalización Sicília Maria Moreira de Araújo Cândida Maria Farias Câmara Verônica Morais Ximenes Universidade Federal do Ceará Resumo No processo de desinstitucionalização, que…

estratégico de recursos humanos Ana Lucia Jankovic Barduchi* Mestre em Psicologia - USP Coordenadora do curso de Tecnologia em Gestão de RH da Faculdade Comunitária de Campinas - Unidade 2 e-mail: ana.barduchi@unianhanguera.edu.br Carlos Alexandre Miglinski Mestre em Engenharia da Computação - UNICAMP Diretor da Faculdade Comunitária de Taubaté e-mail: carlos.miglinski@unianhanguera.edu.br Resumo Este artigo, de base teórica, descreve a importância do planejamento estratégico de…

CLAUDIUS E RECURSOS QUEIROZ HUMANOS BARBOSAEM BUSCA DE IDENTIDADE RELAÇÕES DE TRABALHO E RECURSOS HUMANOS EM BUSCA DE IDENTIDADE Allan Claudius Queiroz Barbosa UFMG Em 1987, em um clássico artigo1 acerca das relações de trabalho e políticas de recursos humanos, a professora Rosa Maria Fischer demarcou de maneira inequívoca uma tendência que tornou visível uma reflexão mais combativa e abrangente sobre duas dimensões absolutamente imbricadas, quais sejam, relações de trabalho e…

Revista Ibero-Americana de Estratégia - RIAE e-ISSN: 2176-0756 DOI: http://dx.doi.org/10.5585/riae.v9i1.1652 Organização: Comitê Científico Interinstitucional Editor Científico: Benny Kramer Costa Avaliação: Double Blind Review pelo SEER/OJS Revisão: Gramatical, normativa e de formatação A ESTRATÉGIA DE GESTÃO DE PESSOAS COMO FERRAMENTA DO DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL PEOPLE MANAGEMENT AS A STRATEGIC TOOL FOR ORGANIZATIONAL DEVELOPMENT LA ESTRATEGIA DE LA GESTIÓN DE PERSONAS…

TECNOLGICO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS CLODOALDO DE BRITO SOUZA IMPORTÂNCIA DO DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS ESTRATÉGICO NAS ORGANIZAÇÕES DO SÉCULO XXI MANAUS 2010 ULBRA – CENTRO UNIVERSITÁRIO LUTERANO DE MANAUS CLODOALDO DE BRITO SOUZA IMPORTÂNCIA DO DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS ESTRATÉGICO NAS ORGANIZAÇÕES DO SÉCULO XXI MANAUS 2010 IMPORTÂNCIA DO DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS ESTRATÉGICO NAS ORGANIZAÇÕES DO SÉCULO XXI CLODOALDO…

Programa de Pós-Graduação em Administração. Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade da Universidade de São Paulo – FEA/USP, 1994. www.ead.fea.usp.br/cad-pesq www.ead.fea.usp.br/cad-pesq/index.htm Obs.: A partir de 2005, passou a chamar-se Revista de Gestão da USP. Cadernos da Católica: Série Administração Brasília, DF : Universidade Católica de Brasília, 1995-1997. Cadernos de Administração Belo Horizonte, MG : Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais – PUC-MG,…

existente não registra com unanimidade quanto ao tratamento contábil a ser atribuído aos ativos intangíveis. Contudo, se um ativo intangível proporciona beneficio a empresa, é necessário criar um mecanismo para apropriá-lo ao capital e ao resultado. Este artigo traz uma visão do assunto em epígrafe, as vistas da Nova Lei das S/A, cuja permite a contabilização dos ativos intangíveis e sua demonstração, porém sem uma forma definida de mensuração, em especial, do capital intelectual..…

GESTÃO E MARKETING – IBGM CURSO DE GRADUAÇÃO TECNOLÓGICA EM RECURSO HUMANO BRUNA EDJA NATHÁLIA ROLINSON LOURENÇO BEHAVIORISMO NAS OGANIZAÇÕES RECIFE/2015 BRUNA EDJA NATHÁLIA ROLINSON LOURENÇO BEHAVIORISMO NAS OGANIZAÇÕES Projeto de artigo apresentado ao Instituto Brasileiro de Gestão e Marketing – Faculdade IBGM, como requisito parcial para aprovação na disciplina de Metodologia Científica no curso Recurso Humano. Professor Orientador: Drª Luciana Hodges …

Vieira Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Andréa Fontes – 6949470044 – Tecnologia em Recursos Humanos Claudia Vieira Medeiros Brasil Camargo- 6582317369 –Tecnologia em Recursos Humanos Kelly Cristina Santos de Araújo – 6782361321 – Tecnologia em Recursos Humanos Ricardo Martinez Rodrigues Eiras – 6751341003 – Tecnologia em Recursos Humanos Sueli Aparecida Rodrigues Santos – 6995492962 – Tecnologia em Recursos Humanos…